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創(chuàng)作聲明：本文為虛構(gòu)創(chuàng)作，請(qǐng)勿與現(xiàn)實(shí)關(guān)聯(lián)

創(chuàng)作聲明：本文為虛構(gòu)創(chuàng)作，人名地名皆是虛構(gòu)，請(qǐng)勿與現(xiàn)實(shí)關(guān)聯(lián)，本文所用素材源于互聯(lián)網(wǎng)，部分圖片非真實(shí)圖像，僅用于敘事呈現(xiàn)，請(qǐng)知悉

陳遠(yuǎn)拎著紙箱走出公司大門，同事們的目光在他背后交錯(cuò)。

“被逼離職的滋味不好受吧?！壁w國(guó)強(qiáng)站在窗前冷笑。

半年后，公司部門聚餐上，眾人看到熟悉的身影從VIP通道走出，服務(wù)生恭敬地鞠躬。

餐桌上的歡聲笑語(yǔ)戛然而止，氣氛瞬間凝固。沒(méi)人知道接下來(lái)發(fā)生的事，會(huì)讓在場(chǎng)的每個(gè)人都久久說(shuō)不出話......

01

我叫王銘，是天創(chuàng)科技的一名普通程序員。2022年初，我入職時(shí)是陳遠(yuǎn)帶我熟悉的業(yè)務(wù)。雖然他只比我早入職一年，但在整個(gè)開發(fā)部門已經(jīng)是技術(shù)骨干。

陳遠(yuǎn)長(zhǎng)得很普通，中等身材，總是穿著簡(jiǎn)單的T恤和牛仔褲，但他的技術(shù)能力卻遠(yuǎn)超常人。記得有次我們的系統(tǒng)出現(xiàn)了一個(gè)連續(xù)兩天都沒(méi)解決的疑難bug，幾個(gè)高級(jí)工程師討論了大半天也沒(méi)頭緒，陳遠(yuǎn)路過(guò)聽了幾句，默默坐下來(lái)，二十分鐘就搞定了。

“你是怎么這么快就找到問(wèn)題的？”我好奇地問(wèn)。

陳遠(yuǎn)笑笑：“只是經(jīng)驗(yàn)多一點(diǎn)，會(huì)從全局角度分析問(wèn)題。技術(shù)沒(méi)有捷徑，就是不斷積累。”

這就是陳遠(yuǎn)，技術(shù)強(qiáng)卻不張揚(yáng)，樂(lè)于分享，從不吝惜幫助新人。公司里很多人遇到技術(shù)難題都會(huì)去找他，他也總是有求必應(yīng)。

我們開發(fā)部門原本氛圍很好，十幾個(gè)人分成三個(gè)小組，每周五下午會(huì)有技術(shù)分享會(huì)，大家輪流主講，交流最新技術(shù)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。陳遠(yuǎn)經(jīng)常主動(dòng)分享一些高難度的技術(shù)解決方案，通俗易懂，受到大家一致好評(píng)。

部門經(jīng)理許志明是一位有十多年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)大牛，管理風(fēng)格開明，注重團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)成長(zhǎng)，經(jīng)常鼓勵(lì)大家提出不同意見。在他的帶領(lǐng)下，我們部門氛圍輕松而高效，項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量在公司一直名列前茅。

然而，2022年6月，許經(jīng)理被調(diào)去負(fù)責(zé)公司的新項(xiàng)目，開發(fā)部來(lái)了個(gè)新經(jīng)理——趙國(guó)強(qiáng)，一個(gè)四十出頭、西裝革履的中年男人，據(jù)說(shuō)是高層朋友推薦進(jìn)來(lái)的，之前在一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任過(guò)中層管理。

我至今記得他第一天走進(jìn)辦公室的樣子：昂首挺胸，目光銳利，公司發(fā)給每位員工的咖啡在他手中顯得格外刺眼。

“各位好，我是趙國(guó)強(qiáng)，從今天開始擔(dān)任開發(fā)部經(jīng)理?！彼h(huán)視一圈，聲音洪亮，“我的管理風(fēng)格很簡(jiǎn)單——成果導(dǎo)向，能者上，庸者下。希望大家做好心理準(zhǔn)備，接下來(lái)會(huì)有一系列調(diào)整?！?/p>

這番話讓辦公室氣氛瞬間凝固。我轉(zhuǎn)頭看了眼陳遠(yuǎn)，發(fā)現(xiàn)他微微皺眉，但很快又恢復(fù)了平靜，繼續(xù)專注地盯著電腦屏幕。

那時(shí)我還不知道，這是暴風(fēng)雨來(lái)臨前的寧?kù)o。

趙國(guó)強(qiáng)上任后的第一周就緊鑼密鼓地進(jìn)行了所謂的“部門摸底”——輪流約談每位員工，詳細(xì)了解技術(shù)背景、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和“個(gè)人野心”。

輪到我時(shí)，我戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地走進(jìn)他的辦公室。趙國(guó)強(qiáng)坐在寬大的辦公桌后，雙手交叉放在桌面上，似笑非笑地看著我。

“王銘，2022年才入職，還是個(gè)新人啊?！彼粗业馁Y料，“年輕人就要有沖勁，公司需要有激情的人才。你覺(jué)得咱們部門誰(shuí)的技術(shù)最強(qiáng)？”

我想也沒(méi)想：“陳遠(yuǎn)的技術(shù)很扎實(shí)，解決問(wèn)題能力也強(qiáng)?！?/p>

趙國(guó)強(qiáng)眉頭微不可察地皺了一下，隨即舒展開來(lái)：“哦？是嗎？不過(guò)技術(shù)好不等于能做管理，你說(shuō)是吧？”

我點(diǎn)點(diǎn)頭，不知該如何接話。

“年輕人要學(xué)會(huì)表達(dá)自己的想法，不要總依賴別人?！壁w國(guó)強(qiáng)意味深長(zhǎng)地說(shuō)，“好了，你先回去吧。”

走出辦公室，我長(zhǎng)舒一口氣，總覺(jué)得這次談話怪怪的。

02

接下來(lái)的日子，趙國(guó)強(qiáng)開始了一系列“改革”。他帶來(lái)了兩名“得力干將”——程浩和馬莉，分別安排為兩個(gè)小組的組長(zhǎng)。這意味著原來(lái)的組長(zhǎng)被降職，包括陳遠(yuǎn)所在的核心技術(shù)組。

那天的周會(huì)上，趙國(guó)強(qiáng)宣布這一決定時(shí)，整個(gè)會(huì)議室鴉雀無(wú)聲。

“為了提高團(tuán)隊(duì)效率，我們需要更加專業(yè)的管理?！壁w國(guó)強(qiáng)環(huán)視四周，目光在陳遠(yuǎn)身上停留了一秒，“程浩會(huì)接手核心技術(shù)組，陳遠(yuǎn)繼續(xù)負(fù)責(zé)技術(shù)攻關(guān)，各司其職?！?/strong>

我看向陳遠(yuǎn)，他的表情平靜，只是眼神中閃過(guò)一絲不易察覺(jué)的失落。會(huì)后，我小聲問(wèn)他：“你還好嗎？”

陳遠(yuǎn)笑笑：“沒(méi)事，專注技術(shù)也挺好。”

可事情遠(yuǎn)不止于此。在接下來(lái)的項(xiàng)目中，趙國(guó)強(qiáng)開始頻繁打斷陳遠(yuǎn)的發(fā)言。

記得有次需求討論會(huì)上，陳遠(yuǎn)提出了一個(gè)分布式緩存的解決方案來(lái)優(yōu)化系統(tǒng)性能。

“這個(gè)方案實(shí)現(xiàn)復(fù)雜，維護(hù)成本高，沒(méi)必要這么做?！壁w國(guó)強(qiáng)直接否決，“我們要的是簡(jiǎn)單有效的方案，不是炫技?！?/p>

陳遠(yuǎn)解釋道：“但長(zhǎng)期來(lái)看，這個(gè)方案能大幅提升系統(tǒng)承載能力，為未來(lái)擴(kuò)展打下基礎(chǔ)。”

“長(zhǎng)期？”趙國(guó)強(qiáng)冷笑一聲，“先把眼前的交付做好再說(shuō)長(zhǎng)期吧?！?/p>

一周后，程浩在會(huì)議上提出了一個(gè)“創(chuàng)新方案”，核心思路與陳遠(yuǎn)之前的提議如出一轍，只是換了些術(shù)語(yǔ)。趙國(guó)強(qiáng)當(dāng)場(chǎng)拍板：“就這么做，程浩思路很清晰?！?/strong>

會(huì)議結(jié)束后，我氣憤地對(duì)陳遠(yuǎn)說(shuō)：“這也太明顯了吧？完全是抄襲你的方案！”

陳遠(yuǎn)搖搖頭：“算了，方案能落地就好，不在乎名字掛在誰(shuí)頭上?！?/p>

但我知道，他在意。誰(shuí)不在意自己的勞動(dòng)成果被別人占為己有？

這樣的事情越來(lái)越多。陳遠(yuǎn)提出的建議被一一否決，卻在之后以別人的名義實(shí)施；他主導(dǎo)的項(xiàng)目被逐個(gè)拿走，交給程浩或馬莉負(fù)責(zé)；他的代碼評(píng)審意見被忽視；他的技術(shù)分享會(huì)被取消...

更令人心寒的是，陳遠(yuǎn)精心設(shè)計(jì)的系統(tǒng)架構(gòu)被程浩拿去做了個(gè)PPT，在公司級(jí)技術(shù)沙龍上大放異彩，贏得了高層的贊賞，程浩因此獲得了季度最佳員工。

這一切，陳遠(yuǎn)都看在眼里，卻什么都沒(méi)說(shuō)。

我和幾個(gè)老同事私下討論過(guò)這個(gè)情況。

“這不是明擺著排擠陳遠(yuǎn)嗎？”技術(shù)老將李杰憤憤不平。

“誰(shuí)不知道呢，可誰(shuí)敢站出來(lái)說(shuō)話？”測(cè)試工程師徐曉嘆了口氣，“趙國(guó)強(qiáng)現(xiàn)在可是高層的紅人?！?/p>

“陳遠(yuǎn)技術(shù)這么強(qiáng)，為什么非針對(duì)他？”我不解地問(wèn)。

李杰意味深長(zhǎng)地看了我一眼：“正因?yàn)樗麖?qiáng)，才是威脅啊?！?/p>

我們都陷入沉默。職場(chǎng)就是這樣，有時(shí)候能力太強(qiáng)反而是原罪。但出于對(duì)自己職位的擔(dān)憂，沒(méi)人敢公開支持陳遠(yuǎn)，包括我在內(nèi)，這是我心中永遠(yuǎn)的愧疚。

半年后的一個(gè)周一早上，我到公司時(shí)發(fā)現(xiàn)陳遠(yuǎn)的工位被調(diào)到了靠近打印機(jī)的角落，遠(yuǎn)離核心開發(fā)區(qū)域。這個(gè)位置不僅噪音大，而且每天都有人來(lái)來(lái)往往打印文件，根本無(wú)法安心工作。

陳遠(yuǎn)似乎已經(jīng)習(xí)慣了這種變化，默默地收拾著自己的東西。我?guī)退犸@示器時(shí)，小聲問(wèn)：“這是怎么回事？”

“趙總說(shuō)要調(diào)整辦公區(qū)布局，提高溝通效率?！标愡h(yuǎn)苦笑道，語(yǔ)氣中透著無(wú)奈。

那一刻，我真的很佩服他的忍耐力。換作是我，可能早就撂挑子不干了。

中午吃完飯回來(lái)，我路過(guò)會(huì)議室，聽到里面?zhèn)鱽?lái)爭(zhēng)執(zhí)聲。

“我的績(jī)效評(píng)分憑什么是C？”是陳遠(yuǎn)的聲音，難得地帶著憤怒。

“評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)很客觀，主要看項(xiàng)目貢獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作?！壁w國(guó)強(qiáng)的聲音冷靜而強(qiáng)硬。

“我負(fù)責(zé)的模塊全部按時(shí)交付，代碼質(zhì)量評(píng)審全部通過(guò)，還幫其他組解決了多個(gè)技術(shù)難題。”陳遠(yuǎn)據(jù)理力爭(zhēng)。

“但你的工作方式不符合團(tuán)隊(duì)要求，總是單打獨(dú)斗，不愿意融入新團(tuán)隊(duì)?！壁w國(guó)強(qiáng)的聲音提高了八度，“而且你的一些方案過(guò)于復(fù)雜，增加了不必要的技術(shù)債務(wù)！”

“哪個(gè)方案？具體說(shuō)說(shuō)看？”

“不需要具體！總之，績(jī)效就是這樣，不服氣可以找HR申訴！”

會(huì)議室門猛地被推開，趙國(guó)強(qiáng)大步走出，看到我愣在走廊，冷冷地掃了我一眼：“有事？”

“沒(méi)、沒(méi)事，我去復(fù)印文件。”我慌忙說(shuō)道。

趙國(guó)強(qiáng)離開后，我走進(jìn)會(huì)議室，看到陳遠(yuǎn)雙手撐在桌子上，深呼吸著平復(fù)情緒。

“沒(méi)事吧？”我擔(dān)憂地問(wèn)。

陳遠(yuǎn)抬起頭，勉強(qiáng)笑了笑：“沒(méi)事，就是覺(jué)得有點(diǎn)不值。”

當(dāng)天下午，我看到李杰把陳遠(yuǎn)叫到吸煙區(qū)，兩人交談了很久?；貋?lái)后，陳遠(yuǎn)的臉色更加難看了。

下班時(shí)，我追上準(zhǔn)備離開的李杰：“李哥，你跟陳遠(yuǎn)說(shuō)什么了？他看起來(lái)很沮喪?！?/p>

李杰四下看了看，壓低聲音：“我聽說(shuō)趙國(guó)強(qiáng)在管理層會(huì)議上說(shuō)陳遠(yuǎn)技術(shù)思維固化，不適合公司未來(lái)發(fā)展，建議優(yōu)化掉?！?/p>

“什么？這也太過(guò)分了吧！”我驚訝地說(shuō)。

“噓，小聲點(diǎn)。”李杰警惕地看了看四周，“職場(chǎng)就是這樣，有人的地方就有江湖。趙國(guó)強(qiáng)帶來(lái)的那些人馬上就要上位了，咱們這些老人都不好過(guò)?！?/p>

兩周后的一個(gè)周五，陳遠(yuǎn)提交了辭職信。

那天他收拾東西的樣子，我至今記憶猶新。動(dòng)作很慢，像是在回顧這里的每一個(gè)時(shí)刻；但又很堅(jiān)決，仿佛一刻也不想多留。

他把自己的杯子、幾本技術(shù)書和一個(gè)小盆栽裝進(jìn)紙箱，然后把電腦移交給IT部門的同事，一切都按流程走，體面而平靜。

但誰(shuí)能看出他眼中隱藏的不甘和憤怒？?jī)赡甑母冻?，就這樣被輕易抹殺，誰(shuí)能心平氣和？

臨走前，陳遠(yuǎn)主動(dòng)跟每個(gè)同事道別，甚至包括程浩和馬莉。走到趙國(guó)強(qiáng)辦公室門口時(shí)，他停頓了一下，最終還是敲了敲門。

“趙總，我來(lái)道個(gè)別?！标愡h(yuǎn)的聲音很平靜。

趙國(guó)強(qiáng)頭也不抬：“嗯，祝你前程似錦?！?/p>

“謝謝，您也保重?！标愡h(yuǎn)微微一笑，轉(zhuǎn)身離開。

當(dāng)他走出辦公室大門的那一刻，我在想：這就結(jié)束了嗎？一個(gè)技術(shù)精英就這樣被排擠離開，而始作俑者連一句像樣的告別都沒(méi)有。

那天晚上，幾個(gè)和陳遠(yuǎn)關(guān)系較好的同事一起請(qǐng)他吃了頓散伙飯。酒過(guò)三巡，陳遠(yuǎn)終于敞開了心扉。

“其實(shí)我早就看出來(lái)了，趙國(guó)強(qiáng)從一開始就不喜歡我?？赡苁且?yàn)槲腋S經(jīng)理走得近，也可能是他覺(jué)得我威脅到他帶來(lái)的人?！标愡h(yuǎn)喝了口啤酒，“但我沒(méi)想到他會(huì)做得這么絕?！?/p>

“那你接下來(lái)有什么打算？”我問(wèn)道。

陳遠(yuǎn)的眼中閃過(guò)一絲堅(jiān)定：“先休息一陣子，然后重新找工作吧?？赡軙?huì)換個(gè)賽道，不想再遇到這種情況了?！?/p>

“以你的能力，肯定能找到更好的?！崩罱芘呐乃募绨颉?/p>

陳遠(yuǎn)點(diǎn)點(diǎn)頭，笑容中透著一絲苦澀：“希望如此?！?/p>

送別陳遠(yuǎn)后，我回到家，久久不能平靜。

那晚我輾轉(zhuǎn)反側(cè)，想起陳遠(yuǎn)離開時(shí)的背影，孤獨(dú)而挺拔，像一棵被連根拔起的大樹，不知道會(huì)被風(fēng)吹向何方。

陳遠(yuǎn)離職后，開發(fā)部的氣氛變得更加壓抑。大家都小心翼翼，生怕成為下一個(gè)被“優(yōu)化”的對(duì)象。

原本活躍的技術(shù)分享會(huì)變成了趙國(guó)強(qiáng)和他親信的“表演舞臺(tái)”，充斥著華而不實(shí)的概念和外部案例，鮮少有實(shí)際的技術(shù)深度。會(huì)議結(jié)束后，大家互相對(duì)視，眼中都是無(wú)奈。

一個(gè)月后，我在朋友圈看到陳遠(yuǎn)發(fā)了條動(dòng)態(tài)：“又一次面試失敗，對(duì)方說(shuō)我的技術(shù)方向與他們不符。這已經(jīng)是第五家了，希望下周運(yùn)氣能好點(diǎn)?！迸鋱D是一杯冷掉的咖啡。

評(píng)論區(qū)有不少前同事安慰他，我也留言道：“堅(jiān)持住，會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)的?！?/p>

沒(méi)想到第二天，李杰私下找到我：“你知道陳遠(yuǎn)為什么一直找不到工作嗎？”

“技術(shù)這么好，應(yīng)該挺搶手才對(duì)啊?！蔽乙苫蟮卣f(shuō)。

李杰左右看了看，壓低聲音：“我朋友是獵頭，說(shuō)趙國(guó)強(qiáng)在業(yè)內(nèi)好幾個(gè)HR群里都'友情提示'過(guò)，說(shuō)陳遠(yuǎn)技術(shù)固化，不適應(yīng)新技術(shù)，而且性格有問(wèn)題，不好相處?！?/p>

“這也太過(guò)分了吧！”我憤憤不平，“明明是他排擠陳遠(yuǎn)，現(xiàn)在還要斷人后路？”

“職場(chǎng)就是這么現(xiàn)實(shí)。”李杰嘆了口氣，“特別是我們這個(gè)圈子就這么大，幾個(gè)核心人物一句話就能讓你吃不了兜著走?！?/p>

我忍不住問(wèn)：“那陳遠(yuǎn)知道嗎？”

“知道，我已經(jīng)告訴他了。他聽完只是笑了笑，說(shuō)沒(méi)關(guān)系，會(huì)想辦法的?！?/p>

兩周后，徐曉偶然間在地鐵上遇到了陳遠(yuǎn)。

“他變了好多。”徐曉描述道，“穿著格子襯衫，看起來(lái)很疲憊，背著個(gè)舊電腦包。他沒(méi)看到我，我也沒(méi)好意思上前打招呼?！?/strong>

我心里一陣難過(guò)。曾經(jīng)意氣風(fēng)發(fā)的技術(shù)大牛，如今居然落魄至此。

公司里漸漸流傳開來(lái)，說(shuō)陳遠(yuǎn)在一家小型外包公司找了份普通開發(fā)的工作，薪資比在天創(chuàng)時(shí)減少了一半多。還有人說(shuō)看到他的簡(jiǎn)歷在某招聘網(wǎng)站上，應(yīng)聘的是比他原來(lái)職位低一級(jí)的崗位。

這些消息不知真假，但每每聽到，我都感到一陣心酸。天才隕落，令人唏噓。

與此同時(shí)，趙國(guó)強(qiáng)在公司的地位越發(fā)穩(wěn)固。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了幾個(gè)項(xiàng)目，雖然質(zhì)量平平，但包裝得很好，得到了高層的認(rèn)可。他甚至在公司年會(huì)上做了“團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)分享”，洋洋灑灑講了半小時(shí)“如何優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)”、“如何識(shí)別真假人才”。

我坐在臺(tái)下，聽著他字里行間暗示如何“淘汰技術(shù)思維固化的老員工”，胃里一陣翻騰。

會(huì)議上，趙國(guó)強(qiáng)經(jīng)常說(shuō)：“能力不足的人，遲早會(huì)被市場(chǎng)淘汰。這不是殘忍，而是優(yōu)勝劣汰的自然法則。”

我們的新項(xiàng)目在趙國(guó)強(qiáng)的“英明領(lǐng)導(dǎo)”下，按期上線了，但上線后bug不斷，性能問(wèn)題頻發(fā)。用戶投訴如潮水般涌來(lái)，公司高層開始施壓。

趙國(guó)強(qiáng)在緊急會(huì)議上大發(fā)雷霆：“這都是什么質(zhì)量！誰(shuí)負(fù)責(zé)的模塊？”

程浩委屈地解釋：“這部分是基于原有架構(gòu)開發(fā)的，主要是歷史遺留問(wèn)題...”

“沒(méi)錯(cuò)，就是之前陳遠(yuǎn)他們?cè)O(shè)計(jì)的架構(gòu)有問(wèn)題！”趙國(guó)強(qiáng)一拍桌子，把鍋甩得干干凈凈，“我就說(shuō)過(guò)他的方案過(guò)于復(fù)雜，埋下了技術(shù)隱患！”

這話明顯不對(duì)，陳遠(yuǎn)設(shè)計(jì)的架構(gòu)在之前運(yùn)行了兩年，從未出現(xiàn)過(guò)類似問(wèn)題。但現(xiàn)在他成了替罪羊，而無(wú)人為他辯護(hù)。

幾位老同事也陸續(xù)離職，團(tuán)隊(duì)幾乎清一色是趙國(guó)強(qiáng)帶來(lái)的人和新招的應(yīng)屆生。我也動(dòng)了離職的心思，但就業(yè)形勢(shì)不好，只能暫時(shí)忍耐。

在這種氛圍下，趙國(guó)強(qiáng)卻獲得了提拔，成為了技術(shù)總監(jiān)，直接向副總裁匯報(bào)工作。慶功會(huì)上，他意氣風(fēng)發(fā)地表示：“接下來(lái)，我會(huì)將成功經(jīng)驗(yàn)復(fù)制到其他團(tuán)隊(duì)，打造更高效的研發(fā)體系！”

全場(chǎng)掌聲雷動(dòng)，只有少數(shù)人臉上寫滿了無(wú)奈。

陳遠(yuǎn)離職半年后的一天，李杰神秘兮兮地把我拉到吸煙區(qū)。

“聽說(shuō)陳遠(yuǎn)最近在搞什么事情?！彼统鱿銦?，遞給我一根。

我不抽煙，婉拒后問(wèn)道：“什么事？”

“不太清楚，我一個(gè)朋友說(shuō)看到他跟幾個(gè)投資人模樣的人吃飯?！崩罱芡鲁鲆豢跓熑?，“但具體做什么，他不肯多說(shuō)?！?/p>

我有些驚訝：“真的假的？他不是在那個(gè)小外包公司嗎？”

“誰(shuí)知道呢，可能是兼職做顧問(wèn)吧?！崩罱苈柭柤纾皠e到處說(shuō)，我就是覺(jué)得奇怪，跟你說(shuō)說(shuō)?！?/p>

幾天后，我在一個(gè)技術(shù)論壇上看到一篇關(guān)于分布式系統(tǒng)優(yōu)化的匿名文章，解決了行業(yè)內(nèi)一個(gè)普遍存在的難題。文章行文風(fēng)格和思路，與陳遠(yuǎn)如出一轍。評(píng)論區(qū)一片贊嘆，有大廠架構(gòu)師表示這個(gè)方案“直擊痛點(diǎn)，思路清晰”。

我?guī)缀蹩梢源_定，這就是陳遠(yuǎn)寫的。他為什么不署名？是不想被趙國(guó)強(qiáng)發(fā)現(xiàn)嗎？

一周后，我參加了一個(gè)客戶需求溝通會(huì)。會(huì)上，客戶提到了一家新興的技術(shù)公司。

“他們的解決方案真的很棒，完全切中我們的痛點(diǎn)?！笨蛻糍澆唤^口，“雖然是創(chuàng)業(yè)公司，但技術(shù)實(shí)力不容小覷?！?/p>

我好奇地問(wèn)：“是哪家公司？”

“量子方舟科技，成立不到半年，但已經(jīng)拿到了天使輪投資?！笨蛻粽f(shuō)，“聽說(shuō)他們的核心團(tuán)隊(duì)來(lái)自幾家大廠?！?/p>

這個(gè)名字有點(diǎn)耳熟，但我一時(shí)想不起在哪聽過(guò)。

回到公司，我發(fā)現(xiàn)趙國(guó)強(qiáng)的臉色不太好看。據(jù)說(shuō)是高層對(duì)最近的項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量不滿意，給他施加了不小的壓力。

“都給我加把勁！”他在周會(huì)上大聲說(shuō)道，“現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司對(duì)我們部門的要求更高了。不能創(chuàng)造價(jià)值的人，隨時(shí)可能被優(yōu)化！”

這話讓大家更加緊張，加班到深夜成了常態(tài)。團(tuán)隊(duì)氛圍越發(fā)壓抑，甚至出現(xiàn)了相互推諉責(zé)任的情況。

一天下班后，我在公司附近準(zhǔn)備買杯咖啡提神，意外看到了陳遠(yuǎn)。他坐在角落，對(duì)面是一個(gè)中年男人，兩人正在交談。陳遠(yuǎn)依然穿著簡(jiǎn)單的襯衫和牛仔褲，但精神狀態(tài)比傳聞中好多了。

轉(zhuǎn)眼到了趙國(guó)強(qiáng)升職一周年。公司決定為他舉辦一次慶功宴，地點(diǎn)選在了城中知名的“星匯軒”餐廳，據(jù)說(shuō)是公司老板的朋友開的，環(huán)境高檔，菜品一流。

宴會(huì)當(dāng)天，我們開發(fā)部十幾個(gè)人浩浩蕩蕩來(lái)到餐廳。推開大門，金碧輝煌的裝修立刻讓人感嘆不已。

“不愧是五星級(jí)餐廳，就是不一樣?！毙鞎孕÷暩袊@。

服務(wù)員引導(dǎo)我們到預(yù)訂的包廂，一張大圓桌已經(jīng)準(zhǔn)備好了。趙國(guó)強(qiáng)坐在主位，兩邊是他的親信程浩和馬莉，我們這些普通員工則坐在相對(duì)靠后的位置。

酒過(guò)三巡，趙國(guó)強(qiáng)面帶紅光，開始侃侃而談。

“一年來(lái)，我們部門完成了華麗轉(zhuǎn)身。”他舉起酒杯，“這歸功于團(tuán)隊(duì)的調(diào)整和優(yōu)化。有些人可能覺(jué)得我太嚴(yán)厲，但結(jié)果證明，優(yōu)勝劣汰是鐵律！那些不適應(yīng)的人離開了，團(tuán)隊(duì)反而更有戰(zhàn)斗力！”

程浩立刻附和：“趙總慧眼識(shí)人，重用真正有能力的人，而不是看資歷和表面功夫?！?/p>

我低頭扒著飯，心中腹誹不已。真正有能力的陳遠(yuǎn)被排擠離職，現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)問(wèn)題百出，這也叫“更有戰(zhàn)斗力”？

正當(dāng)趙國(guó)強(qiáng)滔滔不絕講述他的“管理哲學(xué)”時(shí)，李杰突然表情古怪地碰了碰我的胳膊，朝門口努努嘴。

我順著他的目光看去，驚訝地發(fā)現(xiàn)陳遠(yuǎn)正從VIP通道走出來(lái)！

他變了很多——不再是那個(gè)穿著普通T恤的程序員，而是一身剪裁合體的深藍(lán)色西裝，內(nèi)搭淺藍(lán)色襯衫，沒(méi)打領(lǐng)帶但很精神。最明顯的變化是他的氣質(zhì)，自信而從容，舉手投足間有一種不同于從前的成熟穩(wěn)重。

“那是陳遠(yuǎn)嗎？”徐曉小聲問(wèn)道，顯然也認(rèn)出了他。

我點(diǎn)點(diǎn)頭，同樣驚訝：“他怎么在這？而且看起來(lái)...不太一樣了?！?/p>