摘要
公司讓員工以個人名義簽借款協(xié)議，錢卻進(jìn)了公司賬戶，員工是否要“背鍋”還款？本文結(jié)合最高法典型案例，拆解“借名貸款”的裁判規(guī)則，揭秘員工免責(zé)的3大關(guān)鍵證據(jù)，并給出4條避坑指南。
一、真實案例：同是“代簽”，結(jié)局天差地別
案例1： 某公司副總劉某等5人受公司委托，以個人名義簽訂2000萬借款合同。因出借人明知借款用于公司經(jīng)營，法院最終判決員工無需還款。
案例2： 員工李某以個人名義借款200萬，當(dāng)日將錢轉(zhuǎn)給公司領(lǐng)導(dǎo)。但因無證據(jù)證明出借人知曉實際用款人，李某被判個人承擔(dān)還款義務(wù)。
俞強(qiáng)律師提示：同樣是“代公司借款”，判決結(jié)果卻截然相反。核心差異在于——出借人是否明知員工系“工具人”。
二、法律規(guī)則：3種情形決定員工是否擔(dān)責(zé)
根據(jù)《民法典》第925條及最高法司法解釋，責(zé)任認(rèn)定分3種情形：
出借人明知“借名貸款”
證據(jù)要求：需有書面溝通記錄、股東會決議、授權(quán)委托書等證明出借人知曉實際用款主體。
法律后果：借款合同直接約束公司與出借人，員工免責(zé)。
出借人不知情且無證據(jù)證明代理關(guān)系
典型表現(xiàn)：員工自行簽字、款項轉(zhuǎn)入個人賬戶、無公司用款憑證。
法律后果：員工承擔(dān)還款責(zé)任，即便錢款實際用于公司。
員工構(gòu)成表見代理
觸發(fā)條件：員工持有公司公章、授權(quán)文件或長期代表公司簽約。
法律后果：出借人可要求公司與員工連帶還款。
三、員工避坑指南：4步鎖定免責(zé)證據(jù)
步驟1：簽訂書面委托協(xié)議
要求公司出具加蓋公章的《借款授權(quán)書》，明確“員工系代理公司借款，出借人已知曉該事實”。
步驟2：留存溝通痕跡
通過郵件、微信等書面方式與出借人確認(rèn)借款用途，例如：“本次200萬借款將直接轉(zhuǎn)入XX公司賬戶，用于采購設(shè)備”。
步驟3：規(guī)范資金流向
要求出借人將款項直接打入公司賬戶，或在轉(zhuǎn)賬備注中注明“XX公司借款”。若轉(zhuǎn)入個人賬戶，需在24小時內(nèi)轉(zhuǎn)至公司并保留憑證。
步驟4：警惕“空白合同”陷阱
拒絕在未填寫借款主體、用途等關(guān)鍵信息的合同上簽字。若被迫簽署，需同步錄音或要求出借人書面確認(rèn)實際借款人。
四、企業(yè)合規(guī)要點：3大雷區(qū)不能踩
嚴(yán)禁偽造授權(quán)文件
冒用員工名義借款且未告知出借人的，可能涉嫌合同詐騙。避免資金混同
若員工賬戶與公司頻繁互轉(zhuǎn)資金，可能被認(rèn)定財產(chǎn)混同，喪失有限責(zé)任保護(hù)。慎用“私貸公用”
法定代表人以個人名義借款用于公司，需在借款合同和公司賬目雙重留痕，否則面臨連帶責(zé)任。
五、上海君瀾律師事務(wù)所俞強(qiáng)律師特別提示
民間借貸糾紛中，員工是否擔(dān)責(zé)取決于**“簽約時的知情證據(jù)”**而非“實際用款事實”。建議做到：
員工：保存公司書面授權(quán)及出借人知情證據(jù)；
企業(yè)：通過股東會決議、委托書等形式規(guī)范借貸流程；
出借人：在合同中明確約定實際用款主體，避免“抓錯還款人”。
互動話題：你有遇到過“被代簽”借款協(xié)議的情況嗎？歡迎在評論區(qū)分享經(jīng)歷，獲取專業(yè)法律建議！
（本文內(nèi)容僅供參考，具體案件需咨詢專業(yè)律師。原創(chuàng)內(nèi)容，轉(zhuǎn)載請注明出處。）
熱門跟貼