今年，西寧市城東區(qū)持續(xù)提升基層公務(wù)員工作質(zhì)效，擴(kuò)寬選人用人渠道，深化公務(wù)員分類管理，完善考核評價(jià)和正向激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，為奮力推動(dòng)中國式現(xiàn)代化東區(qū)實(shí)踐提供了堅(jiān)實(shí)保障。

城東區(qū)持續(xù)優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，突出專業(yè)人才供給，推行“多維識(shí)別法”，加大培育復(fù)合型干部，通過綜合研判、人崗匹配，確保隊(duì)伍源頭建設(shè)“一池活水”。針對新錄用公務(wù)員，實(shí)施“導(dǎo)師制師帶徒”機(jī)制，從能力提升、關(guān)心關(guān)愛等5個(gè)方面幫助新錄用公務(wù)員快速適應(yīng)工作崗位。同時(shí)，強(qiáng)化重實(shí)干、重實(shí)績的用人導(dǎo)向，精心設(shè)置9條評價(jià)指標(biāo)、36個(gè)評價(jià)細(xì)則，加大深入一線、服務(wù)民生等平時(shí)考核內(nèi)容比重，做到既考顯績又考潛績。(東祖軒)