今天是節(jié)后上班的第一天
是不是已經(jīng)在期盼下一個(gè)節(jié)假日啦？
別急！5月底
端午假期就來了
依據(jù)國務(wù)院辦公廳
《關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知》
端午節(jié)放假安排如下
5月31日（周六）至6月2日放假
共3天，不調(diào)休
端午假期之后
下一次放假就要等到
國慶節(jié)+中秋節(jié)
10月1日（周三）至8日（周三）放假
共8天
休年假有哪些條件？
職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。
換工作后能否在新單位享受當(dāng)年年休假？
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
《國務(wù)院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復(fù)函》（國法秘政函〔2009〕5號）進(jìn)一步對休假條件進(jìn)行明確：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。
年休假可以跨年休嗎？
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
圖文：中國政府網(wǎng) 人民日報(bào) 新華日報(bào)
編輯/ 初審：陳依婷
復(fù)審：何婷婷
終審：劉墾博
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