五一假期是開了加速外掛嗎？
眼睛一閉一睜，假期就過完了
以前周一到周五的速度可沒有這么快！
△圖源：小紅書
為了讓這假期“續(xù)命”
咱最后一天真是使出了渾身解數(shù)
做了平板支撐，感受度秒如年
0.5倍速過完五一
指望著端午假期的人社君
已老實(shí)回工位搬磚了
節(jié)后第一天又來(lái)給大家做科普
員工不能勝任工作
單位可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
情形一：
試用期內(nèi)
試用期是新員工初入單位的考察期，單位可以根據(jù)其表現(xiàn)決定是否繼續(xù)錄用。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位無(wú)需提前通知即可解除勞動(dòng)合同，也無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但需注意的是，在試用期內(nèi)被解雇是否需補(bǔ)償并不是絕對(duì)的，關(guān)鍵在于解雇的原因是否合法合理。如果公司沒有明確的錄用條件，或者沒有提前告知錄用條件，無(wú)法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，那么就屬于違法解除勞動(dòng)合同。
情形二：
不在試用期內(nèi)
不在試用期內(nèi)的員工，如發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的，單位不可立即解除。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：此類員工經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位需提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后才可解除，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
部分內(nèi)容來(lái)源：上海人力資源和社會(huì)保障
內(nèi)容編輯：深圳人社
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