現(xiàn)代快報訊（記者 季雨）“得了重病休養(yǎng)歸來，公司卻讓我在家待崗，工資還縮水一大半？”這是勞動者張某的真實(shí)遭遇。大病初愈的他本想重返崗位，卻遭遇公司“待崗降薪”。法律如何保障“帶病打工人”的權(quán)益？一起來看這起案例。

老張在某餐飲公司當(dāng)水電工，一干就是18年，月固定工資標(biāo)準(zhǔn)為5500元，醫(yī)療期前12個月的實(shí)發(fā)月平均工資為6825元。2022年，一紙癌癥診斷書打破了平靜生活，經(jīng)過手術(shù)和漫長治療，老張咬著牙堅持到2023年8月醫(yī)療期滿，第一時間就想回單位上班?？涩F(xiàn)實(shí)卻潑了盆冷水：返崗的第二個月，公司發(fā)來《待崗?fù)ㄖ獣罚碛墒恰吧眢w狀況差，無法正常工作”，要求老張回家休養(yǎng)，只發(fā)病假工資。

從月薪6800多元，到每月只發(fā)1800多元，老張徹底坐不住了，便拿著工資條去申請勞動仲裁，只拿回了1400多元差額。于是老張把公司告上了南京市鼓樓區(qū)人民法院，要求補(bǔ)發(fā)工資差額。

南京市鼓樓區(qū)人民法院認(rèn)為，強(qiáng)制待崗=變相剝奪勞動權(quán)。醫(yī)療期滿后，勞動者有權(quán)要求提供勞動條件。公司以“需勞動能力鑒定”為由拒崗，但張某不符合法定鑒定條件，公司無證據(jù)證明其不能工作。由此法院判決，被告某餐飲公司于判決生效之日起三日內(nèi)向原告老張支付2023年9月至2023年12月期間的工資差額11654.5元，并繼續(xù)按照5500元的標(biāo)準(zhǔn)向原告支付2024年1月至2024年7月期間的工資差額20044.5元，合計31699元。

承辦法官李慶華認(rèn)為，勞動者與用人單位是生存、發(fā)展的利益共同體，勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定是社會穩(wěn)定的基石。本案明確了用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)——當(dāng)員工醫(yī)療期滿返崗，用人單位不能隨意拒絕員工提供勞動的請求，簡單粗暴地進(jìn)行“待崗降薪”；在無充分證據(jù)證明員工不具備勞動能力，且客觀上無法進(jìn)行勞動能力鑒定的情況下，用人單位應(yīng)按約為員工提供勞動條件、安排工作并支付工資。審慎行使用工管理權(quán)，不僅是對法律紅線的敬畏，更是企業(yè)人文關(guān)懷的彰顯。