本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-安徽頻道

為進(jìn)一步激發(fā)社區(qū)工作者干事活力，提升基層治理效能，定遠(yuǎn)縣緊緊圍繞社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，多管齊下、精準(zhǔn)發(fā)力，全力打造一支素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)、服務(wù)強(qiáng)的社區(qū)工作者隊(duì)伍，為黨建引領(lǐng)城市基層治理筑牢根基。

廣納賢才，擴(kuò)充隊(duì)伍規(guī)模。為充實(shí)社區(qū)工作力量，該縣積極拓寬人才引入渠道，通過公開招聘、人才引進(jìn)等方式，廣泛招攬優(yōu)秀人才加入社區(qū)工作者隊(duì)伍。近年來，累計(jì)招聘社區(qū)工作者100余名，其中本科及以上學(xué)歷者占比達(dá)90%，35歲以下人員占比95%，有效優(yōu)化了隊(duì)伍的年齡與學(xué)歷結(jié)構(gòu)。目前，全縣每個(gè)社區(qū)平均配備10名工作人員，確保社區(qū)各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，為居民提供更加全面、貼心的服務(wù)。

精準(zhǔn)培訓(xùn)，提升專業(yè)素養(yǎng)。該縣高度重視社區(qū)工作者的能力提升，構(gòu)建了全方位、多層次的培訓(xùn)體系。每年定期組織社區(qū)黨組織書記集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干授課，內(nèi)容涵蓋社區(qū)黨建、應(yīng)急處突、矛盾調(diào)解等多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域。同時(shí)，依托縣、鄉(xiāng)黨校，對(duì)全縣40個(gè)城市社區(qū)的社區(qū)工作者進(jìn)行全覆蓋業(yè)務(wù)輪訓(xùn)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力。此外，充分利用線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富學(xué)習(xí)資源，滿足社區(qū)工作者隨時(shí)學(xué)習(xí)的需求，并定期選派人員前往先發(fā)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)先進(jìn)治理經(jīng)驗(yàn)。近年來，已有10余名社區(qū)工作者赴滬蘇浙等地區(qū)交流鍛煉。

嚴(yán)格考核，激發(fā)工作活力。出臺(tái)了《定遠(yuǎn)縣社區(qū)專職工作者管理實(shí)施細(xì)則（試行）》等政策，建立起涵蓋職業(yè)準(zhǔn)入、教育培訓(xùn)、日常監(jiān)管、考核評(píng)估、待遇保障的全鏈條管理機(jī)制。制定科學(xué)的考評(píng)辦法，從工作業(yè)績(jī)、服務(wù)態(tài)度、群眾滿意度等維度進(jìn)行量化考核，對(duì)考核優(yōu)秀者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在晉升、培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮；對(duì)考核不合格者進(jìn)行談話提醒，要求限期整改。同時(shí)，健全新招聘社區(qū)專職工作者試用期篩選機(jī)制，完善解聘等退出機(jī)制，形成能進(jìn)能出、能上能下的良性管理閉環(huán)。

提高待遇，增強(qiáng)職業(yè)吸引力。建立了“級(jí)別薪酬+績(jī)效薪酬+職業(yè)資格津貼”的薪酬體系，并按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。鼓勵(lì)社區(qū)工作者參加社會(huì)工作師考試，按初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)給予相應(yīng)補(bǔ)助。待遇的提升使社區(qū)工作崗位吸引力顯著增強(qiáng)，報(bào)考人數(shù)逐年增加。此外，為拓展職業(yè)發(fā)展空間，該縣探索“鄉(xiāng)編村用”模式，加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中招聘事業(yè)單位工作人員的力度，已有1名社區(qū)工作者通過考試進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。同時(shí)，強(qiáng)化榮譽(yù)激勵(lì)，將符合條件的優(yōu)秀社區(qū)工作者推薦為“兩代表一委員”人選，以及參評(píng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、勞動(dòng)模范等，營(yíng)造出比學(xué)趕超的良好氛圍。（王建國(guó)）