自2024年“五一”國際勞動節(jié)以來，新鋼集團工會緊密圍繞中國寶武鋼鐵集團“四化”“四有”要求，以“服務(wù)企業(yè)有態(tài)度、服務(wù)基層有深度、服務(wù)職工有溫度”為工作主線，奮力推進“三個全面”工程，在思想引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、職工創(chuàng)新創(chuàng)效、權(quán)益保障及履行社會責(zé)任等方面取得顯著成效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。
思想引領(lǐng)鑄魂育人
凝聚職工奮進力量
新鋼集團工會始終將思想政治建設(shè)放在首位，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，創(chuàng)新形式、豐富載體，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心。
陣地建設(shè)多樣化。依托“家園論壇”“智慧工會”平臺，結(jié)合影劇院、體育館等陣地，廣泛開展理論學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、文化活動等，提升職工思想政治教育。圍繞慶祝新中國成立75周年主題，組織23個文體協(xié)會開展系列文化體育活動，吸引3000余人次參與，將主題教育融入職工群眾喜聞樂見的文體活動中，實現(xiàn)“寓教于樂、潤物無聲”。
勞模精神薪火相傳。以“樹立一個、培養(yǎng)一群、帶動一批、造就一代”為目標(biāo)，選樹先進典型。全年8個集體和個人榮獲“全國模范職工之家”“中央企業(yè)勞動模范”等國家級榮譽；升級打造“勞模星光大道”，創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室3個，其中聶紹昌全國勞模工作室煥新亮相，王偉工作室獲評省級創(chuàng)新平臺。通過“中國夢·勞動美”勞模宣講活動，以身邊榜樣激勵職工爭當(dāng)先鋒。全面做好勞模慰問關(guān)懷工作，全年發(fā)放勞模慰問金21.1萬元，組織13名勞模參加療休養(yǎng)活動。
產(chǎn)改賦能強基固本
鍛造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍
新鋼集團工會以全省新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革評估考核為契機，構(gòu)建“政治引領(lǐng)、素質(zhì)提升、權(quán)益保障”三位一體的工作體系，打造新時代鋼鐵工匠。
改革成果系統(tǒng)化。完成了自查項目、文件、資料涉及的5個大類、13個小類78個文件的收集、整理工作，將公司產(chǎn)改的經(jīng)驗、做法以及取得的成效制作成宣傳手冊和展板，圓滿完成了上級工會的檢查任務(wù)。
技能提升實戰(zhàn)化。承辦全國、行業(yè)各級技能賽事7項，組織19家單位3000余人次參與線上崗位練兵。在全國鋼鐵行業(yè)職工“雙碳”技能競賽、全國職工技能大賽焊工比賽等賽事中斬獲佳績，2人獲“全國鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手”，在江西省“振興杯”和“天工杯”職業(yè)技能大賽中，共51人獲得6個工種前十名的優(yōu)異成績。
培訓(xùn)體系精準(zhǔn)化。分兩期舉辦班組長能力提升班，300余名基層管理者參訓(xùn)；選派選手參加首屆全國“紅旗杯”班組長大賽，彭亮挺進決賽，為公司贏得榮譽。
創(chuàng)新驅(qū)動提質(zhì)增效
激發(fā)全員價值創(chuàng)造力
工會以“崗位創(chuàng)新、全員創(chuàng)效”為抓手，推動職工從“參與者”向“貢獻者”轉(zhuǎn)變。
勞動競賽創(chuàng)效益。參與寶武集團“極致低碳”“安全生產(chǎn)責(zé)任制”等競賽，斬獲13項榮譽，獎勵金額37.1萬元。其中9號高爐獲評寶武集團“跨基地工序協(xié)同創(chuàng)效”勞動競賽高爐高效經(jīng)濟運行2000m3級成本冠軍爐，成為行業(yè)標(biāo)桿。自主開展“算賬經(jīng)營、一切成本皆可降”勞動競賽，7個項目預(yù)計降本增效1億元，減少設(shè)備故障時間156.92小時。
“獻一計”活動顯智慧。全年征集職工建議8544條，評選“金點子”“銀點子”“好點子”“獻計達人”，共發(fā)放獎勵18萬余元。11項創(chuàng)新成果獲全國、省市級榮譽。職工自主管理課題注冊456個，發(fā)布先進操作法9項，實現(xiàn)創(chuàng)新成果向生產(chǎn)力高效轉(zhuǎn)化。
班組管理數(shù)字化。依托“智慧工會”平臺，全面取消紙質(zhì)臺賬，上線班組學(xué)堂等功能，評選“五有”班組10個、優(yōu)秀班組長10名，有效提升基層管理效率。
以人為本共建家園
提升職工幸福感
權(quán)益保障立體化。召開職代會審議通過《關(guān)于優(yōu)化調(diào)整職工居家休養(yǎng)制度的通知》等文件，提案辦復(fù)滿意率達100%。開展職工代表巡察，聚焦餐飲衛(wèi)生、勞動保護等主題，整改問題2065項。職工服務(wù)中心全年處理訴求1489件，更換工裝4372套，解決職工群眾急難愁盼問題。
關(guān)愛行動全覆蓋。發(fā)放會員集體福利4704.67萬元，慰問困難職工740戶次；為1913名女職工提供婦科病普查；開辦暑期托管班惠及419個家庭。新鋼體育館落成投用，讓職工在家門口就能健身休閑。
安全防線再筑牢。開展“安康護航”行動，組織安全培訓(xùn)700人次，發(fā)放防暑物資22544份；舉辦安全知識競賽，以賽促學(xué)強化職工應(yīng)急能力，有效提升了職工的安全技能水平。
鄉(xiāng)村振興彰顯擔(dān)當(dāng)
踐行國企社會責(zé)任
新鋼集團將企業(yè)發(fā)展與社會責(zé)任深度融合，為鄉(xiāng)村振興注入“鋼鐵力量”。
幫扶資金精準(zhǔn)落地。全年投入幫扶資金超1000萬元，其中消費幫扶415萬余元，援建項目惠及湖北羅田縣、江西分宜縣等地。分宜縣泗背村辣椒滯銷，工會發(fā)動職工幫銷2000余斤；助力“土有味”辣醬銷售4.4萬瓶，為村集體增收2.2萬元；投入9萬元修復(fù)種植大棚和村委設(shè)施，向困難群眾發(fā)放慰問金1.6萬元。湖北羅田縣人民政府授予新鋼集團“助力鄉(xiāng)村振興示范企業(yè)”稱號。
2024年，新鋼集團工會以實干為筆、以創(chuàng)新為墨，書寫了服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的精彩答卷。展望未來，新鋼工會人將繼續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，深化產(chǎn)改、強化服務(wù)、凝聚合力，為打造世界一流鋼鐵企業(yè)貢獻工會力量。
來源：本報消息
撰稿：楊建凱、蔡昱超、胡飄
值班編校：羅晶晶、徐貴保
值班主任：齊菲斐
值班編委：鄒曉華
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