從思想政治的“軟實力”到服務(wù)發(fā)展的“硬支撐”，從基層基礎(chǔ)的“強(qiáng)根本”到服務(wù)職工的“新動能”……近年來，南昌市西湖區(qū)總工會始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹落實黨的二十大精神和中國工會十八大精神，在區(qū)委、上級工會的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，錨定“忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務(wù)職工”的目標(biāo)，圍繞“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”的工作理念，以“縣級工會加強(qiáng)年”“提升年”專項工作為抓手，聚焦主責(zé)主業(yè)，銳意改革創(chuàng)新，在服務(wù)大局中彰顯作為，在服務(wù)職工中傾注溫情，在改革攻堅中激發(fā)活力，譜寫了新時代工會工作的精彩篇章。
思想鑄魂
政治引領(lǐng)效能全面提升
南昌市西湖區(qū)總工會始終堅持黨對工會的全面領(lǐng)導(dǎo)，把穩(wěn)政治方向之舵，將政治建設(shè)擺在首位，嚴(yán)格落實“第一議題”制度，通過黨組會、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”等載體，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述。區(qū)委、區(qū)政府高度重視工會工作，區(qū)委書記陶億國、區(qū)長楊燊多次聽取、調(diào)研工會陣地建設(shè)、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革等重點工作，推動建立區(qū)政府與區(qū)總工會聯(lián)席會議制度，將工會工作納入?yún)^(qū)委督查和高質(zhì)量發(fā)展考核體系，納入?yún)^(qū)委工作“大盤子”，為工會履職賦能提供堅實保障。區(qū)委常委會針對工會班子建設(shè)、人員配備出臺相關(guān)政策，明確全區(qū)各街道工會主席由街道人大工委副主任兼任，配優(yōu)配強(qiáng)兼（掛）職副主席，實現(xiàn)了“專職+兼職+掛職”副主席全部配備到位，為優(yōu)化工會領(lǐng)導(dǎo)班子開創(chuàng)了新模式、拓展了新視野、注入了新血液。
大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，積極構(gòu)建“勞模宣講團(tuán)”“勞模創(chuàng)新工作室”等載體，組織勞模進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校園宣講30余場，覆蓋職工群眾超萬人。持續(xù)規(guī)范勞模檔案管理，健全完善勞模、五一勞動獎?wù)滦畔?shù)據(jù)庫并實施動態(tài)管理。截至目前，全區(qū)共有全國勞模5人、省勞模33人、市勞模161人，省五一勞動獎?wù)?人、市五一勞動獎?wù)?8人，勞模群體的示范效應(yīng)持續(xù)放大?！靶聲r代贛鄱先鋒”、南昌市勞模廖永明入選為江西省基層理論宣講師系列；南昌市勞模甘密入選為“洪城勞模工匠宣講團(tuán)”成員，南昌市五一勞動獎?wù)芦@得者萬淑紅被《江西工人報》專題報道，成為激勵職工建功立業(yè)的生動典范。
嚴(yán)格落實新時代黨的建設(shè)總要求，進(jìn)一步壓緊壓實管黨治黨政治責(zé)任，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，構(gòu)建“五學(xué)聯(lián)動”機(jī)制（集中學(xué)、專題學(xué)、研討學(xué)、個人學(xué)、結(jié)對學(xué)），每年開展3期工會系統(tǒng)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)；積極踐行“一線工作法”，蹲點社區(qū)、走訪企業(yè)、結(jié)對幫扶困難職工，班子成員主動聯(lián)系幫扶12名困難職工群眾，黨員簽訂承諾書28份；以“作風(fēng)能力提升年”為契機(jī)，圍繞“六大紀(jì)律”排查廉政風(fēng)險點20個，制定“負(fù)面清單”，推動干部作風(fēng)向嚴(yán)向?qū)嵃l(fā)展，西湖區(qū)總工會機(jī)關(guān)黨支部獲評“四強(qiáng)”黨支部，成為全區(qū)模范機(jī)關(guān)建設(shè)的標(biāo)桿。
服務(wù)大局
產(chǎn)改賦能發(fā)展作用彰顯
西湖區(qū)以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主，在產(chǎn)改工作中，西湖區(qū)總工會主動作為，聚焦思想引領(lǐng)、建章立制、素質(zhì)提升、權(quán)益保障，以“試點”為先導(dǎo)，創(chuàng)新“一企一案”產(chǎn)改西湖特色，探索推出“五合一”人才培養(yǎng)模式（招生—培訓(xùn)—學(xué)歷提升—職業(yè)認(rèn)定—就業(yè)輸出），引導(dǎo)廣大產(chǎn)業(yè)工人學(xué)技術(shù)、提技能、強(qiáng)本領(lǐng)、展風(fēng)采，強(qiáng)化產(chǎn)改工作的政治性、組織性、科學(xué)性、普惠性，推進(jìn)培養(yǎng)建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人大軍。其中，南昌市家政服務(wù)就業(yè)培訓(xùn)中心依托“巾幗培訓(xùn)系統(tǒng)”平臺構(gòu)建的職業(yè)技能培訓(xùn)體系和就業(yè)安置能力，實現(xiàn)學(xué)員就業(yè)率達(dá)91%。新征程依托“騰訊云”平臺構(gòu)建的直播電商培訓(xùn)體系，實現(xiàn)學(xué)員就業(yè)率達(dá)90%，直播帶貨年銷售額突破1億元。全區(qū)5家產(chǎn)改試點企業(yè)在2024年南昌市職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果活動中均獲佳績，有3家被南昌市總工會授予“南昌市職工服務(wù)基地”。
緊扣“建功‘十四五’、奮進(jìn)新征程”主題，累計投入資金300余萬元，舉辦數(shù)字經(jīng)濟(jì)、家政服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生等職業(yè)技能競賽20余場，帶動職工崗位練兵超萬人次。2023年承辦的南昌市“洪工杯”數(shù)字經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò)營銷競賽，吸引全市300余名職工同臺競技；在2024年家政服務(wù)行業(yè)競賽中，選手萬淑紅的“產(chǎn)后恢復(fù)操作法”獲先進(jìn)操作法金獎。競賽成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能，江西馬力智能科技有限公司創(chuàng)新的“千年西湖數(shù)字消費(fèi)平臺”為企業(yè)增效近100萬元。
傾注溫情
關(guān)愛職工力度持續(xù)加大
西湖區(qū)總工會以職工需求為導(dǎo)向，累計投入資金2000余萬元，打造“東西南北中”15個“西湖區(qū)職工文體活動中心”、21家戶外勞動者“愛心驛站”、1個區(qū)級層面職工服務(wù)中心和1個文化活動中心，每個街道工會不少于1個高質(zhì)量的“職工之家”，構(gòu)建起覆蓋全域的“15分鐘文體活動服務(wù)圈”。南浦街道小哥驛站、桃花街道戶外勞動者服務(wù)站先后獲評全國“最美工會戶外勞動者服務(wù)站點”，成為全省工會陣地建設(shè)的標(biāo)桿。依托區(qū)職工服務(wù)中心，堅持“兩性兩化”的原則，免費(fèi)開放乒乓球、書法、瑜伽、電鋼琴等20余類文體項目，惠及職工超10萬人次，職工群眾贊其為“家門口的幸福港灣”。
持續(xù)深化“四季送”品牌，惠及職工5萬余人次；組織開展職工療休養(yǎng)、暑期托管、健康體檢、“兩癌”篩查、心理咨詢、“嘉游贛·惠生活”、牽手姻緣等關(guān)愛幫扶系列活動，其中投入資金500萬元，為困難職工發(fā)放幫扶款物，助力200余戶家庭脫困解困；開展“嘉游贛·惠生活”消費(fèi)促進(jìn)活動，拉動職工消費(fèi)超500萬元；組織3500名一線職工參與療休養(yǎng)；創(chuàng)新開辦職工子女愛心托管班，百樹“小樹林”托管班獲評“全省工會愛心托管班”；全額返還小微企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)890萬元。針對新就業(yè)形態(tài)勞動者，開展“六送”溫暖行動，免費(fèi)體檢、互助保險、技能培訓(xùn)等舉措讓快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)等群體感受到“工會溫度”。職工互助保障無論投保還是理賠，金額逐年攀升，實現(xiàn)“賠付一人、溫暖一家、影響一片”的社會效應(yīng)，彰顯了工會“娘家人”的擔(dān)當(dāng)。
以“中國夢·勞動美”為主題，以提升職工生活品質(zhì)為目標(biāo)，堅持公益性服務(wù)性方向，積極探索職工服務(wù)陣地向社會化市場化運(yùn)作，舉辦春秋季書法、乒乓球、瑜伽、禮儀、太極、電鋼琴等系列興趣班；舉辦職工運(yùn)動會、文藝匯演、主題閱讀等活動200余場，參與職工超3萬人次。2024年“龍騰盛世幸福西湖”迎春運(yùn)動會、職工籃球賽等活動點燃職工激情；女職工“微景觀培訓(xùn)”“幸福奶爸大講堂”等特色活動廣受好評。選派的職工在市級書法作品評選、線上主題誦讀、主題攝影、演講和象棋、圍棋、羽毛球、乒乓球、動感單車、電子競技、工間操等比賽中屢獲佳績，兩名職工獲全國職工宣講比賽“云宣講達(dá)人”稱號；在南昌市第九屆職工運(yùn)動會上榮獲優(yōu)秀組織獎和團(tuán)體總分一等獎的佳績，職工文化品牌影響力持續(xù)提升，西湖區(qū)總工會被南昌市委、市政府授予第十九屆“南昌市文明單位”。
勇于創(chuàng)新
工會組織活力競相迸發(fā)
西湖區(qū)總工會以服務(wù)新就業(yè)形態(tài)勞動者為重點，創(chuàng)新成立的“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”新就業(yè)形態(tài)勞動者聯(lián)合工會及10個街道分會得到了全總、省總的點贊好評，探索推行了“掃碼入會”“網(wǎng)上申請”等便捷入會方式，2023年新建工會組織239家，發(fā)展會員1.2萬人，其中新就業(yè)形態(tài)勞動者占比超30%。南昌西湖萬達(dá)廣場商業(yè)管理有限公司工會小組獲評“江西省模范職工小家”，工會組織的吸引力、凝聚力顯著增強(qiáng)。
推動“智慧工會”建設(shè)，職工電子書屋、線上法律咨詢、“贛靈工”小程序等數(shù)字化平臺讓服務(wù)觸手可及。2024年，全區(qū)工會組織和會員實名制錄入率達(dá)100%，20個工會驛站信息接入高德導(dǎo)航，職工通過手機(jī)即可查詢最近服務(wù)站點，實現(xiàn)“指尖上的便捷”。
立足新起點，開啟新征程。南昌市西湖區(qū)總工會將始終牢記“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”的初心使命，以中國工會十八大精神為指引，持續(xù)深化“縣級工會提升年”行動，奮力實現(xiàn)“政治引領(lǐng)強(qiáng)、組織功能強(qiáng)、服務(wù)陣地強(qiáng)、制度機(jī)制強(qiáng)、作用發(fā)揮強(qiáng)”目標(biāo)。未來，西湖工會人將以更昂揚(yáng)的斗志、更務(wù)實的作風(fēng)、更創(chuàng)新的舉措，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全區(qū)職工為譜寫中國式現(xiàn)代化江西篇章作出更大貢獻(xiàn)。
來源：本報消息
撰稿：廖永明、曾思云
值班編校：羅晶晶、徐貴保
值班主任：齊菲斐
值班編委：鄒曉華
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