將寵物帶入工作場(chǎng)所一直是公司爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。有些人喜歡帶著自己的寵物，讓它們到處走，然而有些同事會(huì)因此感到困擾甚至受到威脅。杜塞爾多夫地區(qū)勞工法院目前已作出有利于雇主的裁決。
杜塞爾多夫地區(qū)勞工法院做出了一項(xiàng)狗主人可能不爽的裁決。該訴訟是由一名在游樂(lè)場(chǎng)工作的員工提起的。這名員工自2019年以來(lái)就一直帶著自己的狗上班，而她的上司也一直沒(méi)有表示反對(duì)。但幾周前情況發(fā)生了變化：管理層禁止她將動(dòng)物帶入游樂(lè)場(chǎng)。管理層還抱怨指出，其他地方的員工現(xiàn)在也想帶寵物上班。
容忍不意味著允許
杜塞爾多夫地方法院此前已駁回了狗主人的臨時(shí)申請(qǐng)。在上訴聽(tīng)證會(huì)上，地區(qū)勞工法院提出了一項(xiàng)解決方案：該員工可以在 5 月 31 日之前帶狗上班，之后必須將狗安置在其他地方。
這名員工的訴訟最終被州勞工法庭全面駁回。因?yàn)樽畛醯墓ぷ髅枋鲋芯桶桂B(yǎng)狗的書(shū)面規(guī)定。杜塞爾多夫地區(qū)勞工法院表示：“沒(méi)有執(zhí)行禁令并不意味著禁令被廢除?！?而且，公司能會(huì)失去一些因?yàn)閷?duì)寵物毛發(fā)過(guò)敏或害怕狗而不再光顧游樂(lè)場(chǎng)的顧客。
據(jù)司法門(mén)戶網(wǎng)站“法律論壇在線”報(bào)道，工作場(chǎng)所是否允許養(yǎng)狗的決定權(quán)在于雇主。雇主可能會(huì)允許狗進(jìn)入，但狗主人不應(yīng)該錯(cuò)誤地認(rèn)為，容忍就意味著原則上允許他們進(jìn)入。
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