關(guān)于“生不生”一直都是熱議的話(huà)題，不只是我們國(guó)家，其他國(guó)家也有類(lèi)似的生育焦慮。
聯(lián)合國(guó)發(fā)布的《世界人口展望2022》報(bào)告稱(chēng)，許多國(guó)家的生育率近幾十年來(lái)顯著下降：
- 2021年，全球平均每名育齡女性生育2.3個(gè)孩子，而1950年這個(gè)數(shù)字是5。預(yù)計(jì)到2050年，世界人口年增長(zhǎng)率將跌到0.5%。
生育率集體跳水，不僅在中國(guó)，不僅在亞洲，而是成了一個(gè)全球性現(xiàn)象。
從北歐到東亞，從歐洲到北美，越來(lái)越多的年輕人“不想生、沒(méi)法生、根本不敢生”。
這事兒可不只是家庭選擇的問(wèn)題，更是國(guó)家發(fā)展的大事。
經(jīng)濟(jì)放緩、勞動(dòng)力短缺、老齡化來(lái)襲……生育率一降，牽一發(fā)而動(dòng)全身。
多數(shù)人以為，是女性“不愿生”？錯(cuò)，諾獎(jiǎng)得主說(shuō)，問(wèn)題出在“他”
哈佛大學(xué)教授、2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者克勞迪婭·戈?duì)柖?，給出了一個(gè)顛覆傳統(tǒng)認(rèn)知的答案：不是女性變懶了，也不是大家不婚主義泛濫，而是——男性的角色沒(méi)跟上時(shí)代的腳步。
聽(tīng)上去是不是有點(diǎn)刺耳？可她用幾十年的數(shù)據(jù)研究，得出了這個(gè)令人警醒的結(jié)論：
- “當(dāng)女性越來(lái)越多地走向職場(chǎng)，承擔(dān)家庭責(zé)任的‘他’，卻很少跟著升級(jí)轉(zhuǎn)型?！?/li>
換句話(huà)說(shuō)，女性在適應(yīng)社會(huì)變化，努力成為“現(xiàn)代母親”的同時(shí)，不少男性仍停留在傳統(tǒng)‘丈夫’的角色模型中。
為何經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，生育率反而越低？
戈?duì)柖〉难芯匡@示：生育率下降最快的國(guó)家，往往是經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的地區(qū)。
你沒(méi)看錯(cuò)，發(fā)展越快，孩子越少。
因?yàn)榻?jīng)濟(jì)騰飛拉來(lái)了女性走入職場(chǎng)的大潮，女性改變了，而男性的責(zé)任沒(méi)變，這就出現(xiàn)了一個(gè)普遍的社會(huì)現(xiàn)象——女性工作家庭兩頭顧，她們太累了。
舉個(gè)現(xiàn)實(shí)例子：
在快節(jié)奏的都市生活中，很多女性白天在辦公室拼業(yè)績(jī)，晚上還要照顧孩子、操持家務(wù)、處理家庭瑣事……光是“無(wú)薪勞動(dòng)”，平均每天就比男性多出3小時(shí)（聯(lián)合國(guó)數(shù)據(jù)）。
要喂奶、換尿布、買(mǎi)衣服、盯疫苗、輔導(dǎo)作業(yè)、溝通老師、應(yīng)付親戚……這哪是生娃，這是全職項(xiàng)目管理！
女性生一個(gè)娃，收入縮水近三成；男性卻漲了工資？
戈?duì)柖∮脭?shù)據(jù)算了一筆帳，狠狠打臉“女人回家?guī)Ш⒆右餐谩钡睦显?huà)：
- 女性一旦成為母親，終身收入平均下滑28%；
- 男性成為父親后，收入反而上升6%。
這不是個(gè)別案例，而是一種社會(huì)規(guī)律，經(jīng)濟(jì)學(xué)界稱(chēng)之為：“母職懲罰”和“父職紅利”。
也就是說(shuō)，在職場(chǎng)中，女性生娃后常常被邊緣化，而男性卻因?yàn)椤耙允聵I(yè)為重”被當(dāng)成潛力股。
不少女性辛苦拼到管理崗，一旦懷孕、請(qǐng)假、生育，就被調(diào)崗、降薪，甚至直接“優(yōu)化”；而她們的丈夫，在公司卻越來(lái)越吃香。
家庭責(zé)任不對(duì)等，職場(chǎng)代價(jià)全由女性買(mǎi)單。
難怪那么多女性遲遲不想結(jié)婚，更不想生娃。
為什么北歐生育率更穩(wěn)？因?yàn)椤八眳⑴c進(jìn)來(lái)了
再看那些生育率保持得不錯(cuò)的國(guó)家，比如丹麥、瑞典，他們做了什么？
答案是：爸爸們真正參與進(jìn)了育兒。
- 在北歐國(guó)家，男性請(qǐng)育兒假的比例常年超過(guò)30%，
- 家務(wù)育兒時(shí)間基本接近女性，每天差距不到1小時(shí)。
而在大多數(shù)亞洲國(guó)家，這個(gè)差距是3小時(shí)甚至更長(zhǎng)。
韓國(guó)去年生育率略有回升，從0.72漲到0.75，被認(rèn)為與“男性育兒假突破30%”直接相關(guān)。
道理很簡(jiǎn)單：當(dāng)爸爸半夜爬起來(lái)喂奶、研究奶粉配方、和媽媽共同承擔(dān)育兒焦慮時(shí)，女性的壓力才會(huì)真正減輕。
只有當(dāng)男性從“說(shuō)支持”變成“身體力行”，生娃這件事才不會(huì)變成女性的獨(dú)角戲。
補(bǔ)貼可以有，但角色轉(zhuǎn)型更關(guān)鍵
有人說(shuō)，咱們也在發(fā)錢(qián)鼓勵(lì)生孩子啊。比如，最近呼和浩特給出的育兒補(bǔ)貼：
- 生育一孩一次性發(fā)放育兒補(bǔ)貼10000元；生育二孩發(fā)放育兒補(bǔ)貼50000元，按照每年10000元發(fā)放，直至孩子5周歲；生育三孩及以上發(fā)放育兒補(bǔ)貼100000元，按照每年10000元發(fā)放，直至孩子10周歲。
這力度確實(shí)不小，可效果如何還得看長(zhǎng)遠(yuǎn)。如果育兒的責(zé)任依舊壓在女性一邊，光靠補(bǔ)貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
因?yàn)閷?duì)大多數(shù)家庭來(lái)說(shuō)，真正決定“生不生”的關(guān)鍵，從來(lái)不是錢(qián)，而是——有沒(méi)有人一起扛這個(gè)孩子。
別再讓女性一個(gè)人負(fù)重前行
戈?duì)柖〉难芯浚嵝蚜诉@個(gè)世界一個(gè)被忽視的問(wèn)題：
- 如果不改變“父親”的定義，任何生育政策都可能事倍功半。
所以，想提升生育率，不妨從改寫(xiě)“父職”開(kāi)始。（當(dāng)然，影響生育率的因素可不止這一項(xiàng)……）
通過(guò)補(bǔ)貼鼓勵(lì)生娃是不夠的，而應(yīng)該創(chuàng)造人人都愿意參與育兒的社會(huì)土壤。
你怎么看？你覺(jué)得，一個(gè)靠譜的爸爸，是否比幾萬(wàn)塊補(bǔ)貼更重要？
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