53.2%職場人1—3天完成面試準(zhǔn)備、66.8%的職場人最討厭“模糊表述薪資范圍”、近六成職場人愿意嘗試AI面試……
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2025職場人面試體驗(yàn)感調(diào)查報告》，根據(jù)該《報告》，重慶晚報記者采訪了多位來自重慶的求職者，挖掘數(shù)據(jù)背后的面試心聲。
事前準(zhǔn)備
臨陣磨槍成當(dāng)下主流
當(dāng)下53.2%的職場人通常用1—3天進(jìn)行面試準(zhǔn)備，甚至有31.6%的職場人用于面試準(zhǔn)備的時間少于1天，臨陣磨槍成為主流。而從性別角度觀察，38.5%的女性職場人面試準(zhǔn)備時間少于1天，而男性中僅有28.1%。
28歲的姜娜娜，上月才參加了江北區(qū)某互聯(lián)網(wǎng)公司的面試。面試前，她僅用一晚來準(zhǔn)備面試：反復(fù)核對崗位職責(zé)、平臺上查詢公司的相關(guān)資料，甚至在社交平臺扒出前員工吐槽帖。次日一早，娜娜化上淡妝，就去該公司參加面試。
“為什么不多花點(diǎn)時間準(zhǔn)備？”對于重慶晚報記者的這個問題，姜娜娜表示，自己的面試資料這些早已準(zhǔn)備好了，而且求職期間，自己并非只面試一家公司，因此不會在同一家公司的面試準(zhǔn)備上花費(fèi)太多時間，“這樣如果我沒被面上，內(nèi)心落差也不會太大?！?/p>
面試邀約
最反感模糊薪資范圍
對于“職場人最反感的面試邀約行為”一項(xiàng)，66.8%的職場人最討厭“模糊表述薪資范圍”，其次是“邀約人不說清楚崗位職責(zé)”，再次是“忽略候選人提問或敷衍回復(fù)”。
27歲的小陳，上月前去渝北區(qū)某科技公司面試測試員崗位時，就遭遇了“薛定諤的薪資”。“HR說月薪10000元左右，具體看能力，結(jié)果錄用通知寫的是底薪6000元加績效?！毙￡愔荒芸嘈χ冗M(jìn)入公司上班，后續(xù)如果薪資始終不理想，再考慮離開。
“我的工作職責(zé)寫的是微信內(nèi)容版塊建設(shè)，結(jié)果我工作這兩個星期以來，更多的工作是替領(lǐng)導(dǎo)跑腿，跟客戶們對接資料?！?6歲的琪琪入職渝中區(qū)一家新媒體公司后，最大的感覺是“貨不對板”的無力感。
現(xiàn)場槽點(diǎn)
生育計劃像靈魂拷問
當(dāng)面試官拋出靈魂拷問時，男女求職者的雷區(qū)大不同——男性職場人最討厭被問“能接受加班嗎？如何看待加班費(fèi)？”而女性職場人選擇“你是否有生育計劃？”的占比均遠(yuǎn)高于男性。
“你有男朋友嗎”“打算什么時候結(jié)婚要孩子”……這些問題，讓29歲的渝北區(qū)財務(wù)主管李女士曾在面試時倍感壓力。盡管她當(dāng)時已明確表示“三年內(nèi)無生育計劃”，但HR仍會繼續(xù)追問婚戀以及生育問題。
“我身邊不少女同事也有這樣的面試經(jīng)歷，這讓大家都覺得很反感?！崩钆空f道。
新動態(tài)
近六成人愿嘗試AI面試
《報告》中還提到，“人工智能HR”何時能大面積普及，成為企業(yè)和職場人關(guān)注的熱點(diǎn)。有57.3%職場人表示雖然還沒參與過AI面試，但愿意嘗試。
在他們眼中，AI面試官科學(xué)、客觀、高效，堪稱“賽博伯樂”，不會因?yàn)槟愕男亲蚩诩t色號打分，還能24小時待機(jī)；凌晨三點(diǎn)投簡歷？分分鐘給你安排上！當(dāng)然，在職場人的眼中AI面試仍有一定不足，比如“缺乏人性化反饋”“表達(dá)僵硬”“可控性差”等。
家住南岸區(qū)的小林25歲，他前不久就曾在渝北區(qū)光電園進(jìn)行了一場AI面試，但他的體驗(yàn)感并不好，“對著屏幕尬聊像單口相聲，回答超時就被強(qiáng)行打斷?！?/p>
專家說
面試應(yīng)是信任搭建的起點(diǎn)
智聯(lián)招聘職場專家認(rèn)為，職場人在面試中一邊“卷”出更高速度，一邊堅守“反套路”底線——既期待AI面試官的高效公平，又渴望一句有溫度的“你辛苦了”；既能識破HR的“空氣餅干”，也愿為真誠的薪資透明點(diǎn)贊。
面試不只是技能博弈，更是信任搭建的起點(diǎn)?！靶詣e定制化提問”背后，暴露的是招聘市場的認(rèn)知滯后，希望更多企業(yè)聽到求職者內(nèi)心的面試訴求，走進(jìn)他們的內(nèi)心世界，讓職場變得更有溫度。
重慶晚報-廂遇首席記者 王薇
編輯：蔣麗霞
校審：李瑯
總值班：嚴(yán)一格
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