I.MBTI是什么
MBTI全稱為邁爾斯-布里格斯類型指標（Myers–Briggs Type Indicator），是由美國作家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯和她的母親凱瑟琳·庫克·布里格斯共同制定的一種人格類型理論模型。
MBTI是基于瑞士心理學家榮格的理論，通過四個維度來劃分人格類型：
個體能量的流動方向：外傾（Extraversion, E）與內(nèi)傾（Introversion, I）偏好；
個體獲取信息的感知方式：感覺（Sensing, S）與直覺（Intuition, N）偏好；
個體處理信息的決策方式：思考（Thinking, T）與情感（Feeling, F）偏好；
個體與周圍世界的接觸方式：判斷（Judging, J）與知覺（Perceiving, P）偏好。
這種測試最初被開發(fā)出來是用于幫助人們更好地了解自己和他人，但是隨著MBTI這幾年持續(xù)的爆火，MBTI逐漸成為HR招聘時選人的“隱形標準”，引發(fā)了一些職場中的焦慮和爭議。
II.職場MBTI焦慮
不少企業(yè)面試中都會問及應聘者的MBTI，甚至每個企業(yè)有自己傾向的人格標準，這給部分求職者帶來了巨大的心理壓力，也引發(fā)了職場人的廣泛焦慮，不少網(wǎng)友制作了MBTI梗圖來調(diào)侃和自嘲：
圖源/小紅書
甚至網(wǎng)絡上出現(xiàn)各種最受HR歡迎的MBTI人格排名以及MBTI鄙視鏈：
圖源/小紅書
還有網(wǎng)友梳理了中國富豪的MBTI類型：
圖源/小紅書
從以上各種排名可以看出，相較于I人，E人在大家眼中更受職場歡迎、相較于P人，J人在大家眼中更受職場歡迎，而相較于其它顏色，紫人在大家眼中更容易在職場中成功……
雖然這些排名更多時候是網(wǎng)友的自嘲和玩梗，但是也確實引起了不少求職者的焦慮，不少網(wǎng)友表示：
“面試的時候要謊報MBTI，不要說自己是I人。”
“老師，我們ISFP是根本不適合工作嗎？”
“聽說最不受待見的是INTP和INFP是真的嗎，HR招聘真的會看MBTI嗎？”
其實，MBTI是自我探索工具而非職場判決書，其測試結果易受情緒、環(huán)境等因素影響，且16個人格都具備各自的優(yōu)勢與不足，大家理性看待MBTI測試結果，可用其來衡量自身階段性狀態(tài)，更好地了解自己，而不是擔憂的測試結果是否符合他人需要，也極少會有公司真的因為MBTI來拒絕和接受某個應聘者。
III. 打破MBTI濾鏡
真正成熟的職場人，懂得把MBTI測試當作鏡子而非枷鎖，在持續(xù)的實踐中完成自我提升與超越，才是職場成功的關鍵。如果你還在為MBTI而焦慮，不妨先從實習開始積累經(jīng)驗，了解真實的職場情況。實習僧平臺最近推出【暑期實習嘉年華】專場活動，集合了各種類型的崗位，總有一個適合你！快來投遞，開啟你的職場探索之旅！
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