今年以來，商州區(qū)委組織部深入開展“五比一爭(zhēng)當(dāng)”（比黨性強(qiáng)、比業(yè)務(wù)精、比擔(dān)當(dāng)實(shí)、比落實(shí)好、比作風(fēng)優(yōu)，爭(zhēng)當(dāng)“三清三能”組工干部）活動(dòng)，深化干部作風(fēng)能力提升，全力鍛造高素質(zhì)過硬組工干部，推動(dòng)組織工作提質(zhì)增效。
比黨性強(qiáng)錘煉政治品格。堅(jiān)持以學(xué)為先，抓實(shí)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，采取領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、專題輔導(dǎo)學(xué)、研討交流學(xué)等方式，開展集中學(xué)習(xí)12次、研討交流2次，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論學(xué)深學(xué)透、入腦入心。規(guī)范落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日等基本制度，采取重溫入黨誓詞、觀看警示教育片等形式開展黨性教育3次，不斷錘煉黨性修養(yǎng)，擦亮組工干部忠誠(chéng)底色。
比業(yè)務(wù)精鍛造過硬本領(lǐng)。堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么”，突出“請(qǐng)進(jìn)來”“走出去”相結(jié)合，邀請(qǐng)黨校講師、業(yè)務(wù)骨干開展專題輔導(dǎo)2次，每月舉辦一期以“股長(zhǎng)講業(yè)務(wù)、干部談體會(huì)”為主要內(nèi)容的“組工講堂”，彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)和能力短板。開展新老組工干部“結(jié)對(duì)培養(yǎng)”活動(dòng)，通過政治上引路、思想上關(guān)心、心理上疏導(dǎo)、業(yè)務(wù)上幫帶，幫助年輕干部快速成長(zhǎng)，著力培養(yǎng)“業(yè)務(wù)通”“多面手”。
比擔(dān)當(dāng)實(shí)激發(fā)干事活力。修訂完善部機(jī)關(guān)管理制度匯編，規(guī)范服務(wù)流程，提升運(yùn)轉(zhuǎn)效能，推動(dòng)工作有序高效開展。加強(qiáng)干部紀(jì)律教育和經(jīng)常性監(jiān)督，開展廉政教育、法紀(jì)教育3次，教育引導(dǎo)組工干部嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。大力弘揚(yáng)“馬上就辦、辦就辦好”作風(fēng)，對(duì)各級(jí)安排工作任務(wù)快速落實(shí)。加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，落實(shí)落細(xì)談心談話、定期體檢、困難幫扶等制度，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。
比落實(shí)好營(yíng)造實(shí)干氛圍。從嚴(yán)落實(shí)《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》，帶頭精文簡(jiǎn)會(huì)，從嚴(yán)規(guī)范開展督查檢查，取消區(qū)級(jí)層面考核事項(xiàng)9個(gè)、單位系統(tǒng)內(nèi)部考核4項(xiàng)，推動(dòng)干部輕裝上陣。深入開展“組工干部下一線 調(diào)研走訪抓落實(shí)”活動(dòng)，推動(dòng)工作在一線落實(shí)、問題在一線解決。實(shí)行組織工作重點(diǎn)任務(wù)清單式管理、銷賬式落實(shí)，著力推動(dòng)理論武裝提能、干部隊(duì)伍提質(zhì)、基層黨建提效、人才活力提檔。
比作風(fēng)優(yōu)樹立良好形象。扎實(shí)開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)持從嚴(yán)查、扎實(shí)改、常態(tài)抓，不斷把作風(fēng)建設(shè)引向深入。聚焦組工干部初心使命，開展“三問”大討論，通過查思想、擺問題、明方向，實(shí)現(xiàn)思想有觸動(dòng)、作風(fēng)有轉(zhuǎn)變、工作有成效，著力打造“政策清、情況清、思路清，開口能講、提筆能寫、遇事能辦”的“三清三能”組工干部隊(duì)伍。
（孫文）
責(zé)任編輯：安心 審核：楊勇
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