在中國你不會找到一個可以繁榮上百年的行業(yè)，土木做不到，計算機同樣也做不到；
當你嘲諷學土木的找不到工作或者工資低，又累又臟時，計算機的就業(yè)也爛掉了！
1、北方某沿海直轄市設(shè)計院為留住人才放大招
昨天收到粉絲投稿，說他們院雖然一直降薪，但是新增了證書補貼，又看到希望了；
這家設(shè)計院前陣子有讀者投過稿，之前降薪很多次了，從去年五月開始基本工資減半，績效也降低，去年降薪后普通員工一個月到手工資不到4千，年底有6千塊的年終獎；
一年差不多也就是五萬塊左右，最近這幾個月如何投稿人沒說，就說一直在降薪；
估計公司也是怕人跑光了，所以才出了注冊補貼，美其名曰鼓勵人才，留住人才。
看完這個補貼細則，也是大為震驚，像一級注冊建筑師每月補貼300-1500元，公司只負擔其中的300元，剩余部門由所在部門根據(jù)工作業(yè)績來定；
怎么看都像是在畫餅，不過每個月多拿300塊，一年就是3千多，也是不少的一筆錢呢！
2、IT行業(yè)職場亂象大賞
一直以來，對于IT行業(yè)大眾的印象就是加班多，工資高；
事實上，IT行業(yè)也接近飽和了，裁員降薪不斷，最近混進了IT行業(yè)吐槽圈，才發(fā)現(xiàn)沒有人能笑著走出評論區(qū)。
有網(wǎng)友發(fā)帖，他上了裁員名單，但依然要求他主動推進、積極工作；
這讓我想起設(shè)計院的裁員情景，恨不得在員工走之前榨干最后一點價值，索要他獨創(chuàng)的畫圖寶典，甚至還在員工離職好幾個月后遇到搞不定的項目還不厭其煩地騷擾人家等等。
有人問互聯(lián)網(wǎng)裁員，效率低和能力差，先裁哪個？
先裁不聽話的，跟領(lǐng)導對著干的，再裁效率低的，不出活的，再裁工資高的非嫡系的，最后才輪到嫡系效率低的；
建筑行業(yè)不也是這樣嗎？看來，在這片土地上，關(guān)系才是硬通貨！
還有人問：孩子長大后，他父親是一名程序員，會不會很丟人？
如果說孩子會為有個程序員的爹而感到丟人，那估計沒有孩子愿意投胎到建筑人、設(shè)計師的名下了；
因為身為工程人的孩子，不僅丟人，更要命！
整天在背地里找下家，每天都想離職的人，如果這個時候遇到公司裁員，估計會笑醒吧；
這位IT小姐姐就遇到了這樣的事，起因是她在公司干了4年，只有兩次漲薪，還極具侮辱性，第一次漲了157塊，第二次211塊；
她已經(jīng)這么慘了，還有同事排擠她，領(lǐng)導嫌棄她，于是她開始為離職做準備；
沒想到就在她拿到下家offer時卻被公司裁員了，真是發(fā)了筆意外之財。
其實，職場就是這樣，欺軟怕硬，那些表面風光的職場精英背后全是踩著別人的尸骨喝著同事的血成長起來的；
所以，不管在哪里上班，要么對人狠，要么別人欺！
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