寧夏新聞網(wǎng)訊（記者 金文陽）日前，金鳳區(qū)滿城北街街道中強巷社區(qū)副書記楊波在五星級社區(qū)跟崗實訓(xùn)兩個月后，熟練掌握了“一書三單”共建資源整合法，這是金鳳區(qū)推動社區(qū)干部從“經(jīng)驗型”向“專業(yè)型”轉(zhuǎn)變的生動縮影。今年以來，金鳳區(qū)聚焦基層治理能力提升，創(chuàng)新“需求導(dǎo)向+實戰(zhàn)淬煉+梯隊培養(yǎng)”全鏈條機制，為打造共建共治共享治理格局夯實人才基礎(chǔ)。
通過精準(zhǔn)對接基層需求，金鳳區(qū)以“問診式”調(diào)研破解培訓(xùn)供需錯位難題。采取線上征集與一線座談相結(jié)合，梳理出政策解讀、矛盾調(diào)解、項目管理等5大類需求清單，動態(tài)更新《金鳳區(qū)社區(qū)工作者綜合能力素質(zhì)提升實施方案》，構(gòu)建涵蓋黨建引領(lǐng)、應(yīng)急處突等專題的“菜單式”課程庫。
針對老舊小區(qū)治理、商圈黨建聯(lián)動等治理難點，金鳳區(qū)打造14個特色實訓(xùn)示范點，將課堂延伸至信訪調(diào)解、網(wǎng)格巡查一線，邀請“金牌書記”開展沉浸式教學(xué)。在北京中路街道“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”實戰(zhàn)課堂中，社區(qū)干部通過模擬業(yè)委會選舉突發(fā)質(zhì)疑、物業(yè)糾紛調(diào)解等場景，現(xiàn)場提升應(yīng)急處突能力。
為激活社區(qū)治理“雁陣效應(yīng)”，金鳳區(qū)構(gòu)建“金牌書記+青雁書記+后備干部”三級幫帶體系。2024年以來，分5批選派49名低星級社區(qū)干部赴高星級社區(qū)跟崗鍛煉，由導(dǎo)師全程指導(dǎo)項目策劃、矛盾調(diào)處等實務(wù)，90%參訓(xùn)干部實現(xiàn)能力考核提檔升級。
“基層治理關(guān)鍵在人，我們將以‘全鏈條培養(yǎng)’推動社區(qū)干部隊伍提質(zhì)增效?！苯瘌P區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將依托長城花園、五里湖畔社區(qū)2個實訓(xùn)主陣地及多點實訓(xùn)平臺，全年推進社區(qū)干部全員輪訓(xùn)2批次，力爭持證率達45%以上。通過精準(zhǔn)施訓(xùn)、結(jié)對幫帶提升實戰(zhàn)能力，以專業(yè)化隊伍建設(shè)賦能“首府核心”品質(zhì)社區(qū)創(chuàng)建，聚力打造黨建引領(lǐng)共建共治共享的基層治理樣板。（圖片由金鳳區(qū)委宣傳部提供）
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