齊魯網(wǎng)·閃電新聞5月8日訊 在區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的賽道上，人才是核心驅(qū)動(dòng)力。作為山東省首批“高層次人才服務(wù)驛站”建設(shè)試點(diǎn)，濰坊高新區(qū)以“筑巢·賦能·鏈接”為戰(zhàn)略框架，構(gòu)建起“引育用留”全鏈條人才生態(tài)，形成了城市與人才“雙向奔赴、彼此成就”的生動(dòng)局面。
筑巢——以環(huán)境提升夯實(shí)人才扎根土壤
人才生態(tài)的根基在于宜居宜業(yè)的硬環(huán)境與活力涌動(dòng)的軟服務(wù)。濰坊高新區(qū)通過(guò)“硬件設(shè)施升級(jí)+服務(wù)矩陣完善+生活場(chǎng)景營(yíng)造”三管齊下，打造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才磁場(chǎng)。
硬件升級(jí)，從園區(qū)到社區(qū)的全場(chǎng)景覆蓋。濰坊高新區(qū)以“人才公園+高品質(zhì)社區(qū)”為核心，構(gòu)建起“人才社區(qū)+人才公園+人才會(huì)客廳+人才驛站”四位一體的生態(tài)空間。整合周邊歌爾學(xué)校、商業(yè)街區(qū)等資源，打造“醫(yī)食住學(xué)樂(lè)”15分鐘優(yōu)質(zhì)生活圈，為人才提供“拎包入住”的舒適環(huán)境。
服務(wù)創(chuàng)新，從“一件事”到“全鏈條”。聚焦人才“關(guān)鍵小事”，濰坊高新區(qū)在全市率先出臺(tái)《高層次人才“1+1+N”服務(wù)模式實(shí)施方案》，設(shè)立“高層次人才整鏈條”服務(wù)窗口，整合住建、教體、社保等8部門資源，將落戶遷移、住房保障、子女入學(xué)等30項(xiàng)高頻事項(xiàng)壓縮為“一件事”，推動(dòng)辦理環(huán)節(jié)減少75%、辦事材料減少60%、辦理時(shí)限壓減93%，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)“線上零跑腿、線下全閉環(huán)”，全力構(gòu)建創(chuàng)業(yè)無(wú)憂“生態(tài)圈”。
生活場(chǎng)景營(yíng)造，多樣主題激發(fā)人才活力。以“四季浞島”品牌為軸，策劃春季櫻花市集、鄰里消夏夜、秋季浞水文化節(jié)、冬季迎新聯(lián)歡會(huì)等主題活動(dòng)，打造青年夜校、櫻花露營(yíng)地等特色場(chǎng)景。同時(shí)，常態(tài)化舉辦暢游人才公園健步走、“賞花燈·尋愛(ài)情”單身青年人才聯(lián)誼等活動(dòng)，為青年人才搭建交流互動(dòng)平臺(tái)，推動(dòng)城市與人才雙向奔赴、彼此成就。
賦能——以平臺(tái)建設(shè)加速人才成長(zhǎng)裂變
人才的成長(zhǎng)需要知識(shí)、資本與資源的持續(xù)賦能。濰坊高新區(qū)通過(guò)“平臺(tái)搭建+培訓(xùn)體系+資本支持”三位一體，構(gòu)建人才成長(zhǎng)加速器。
平臺(tái)賦能，從技術(shù)轉(zhuǎn)化到資本對(duì)接。依托人才會(huì)客廳、啟迪之星、校友創(chuàng)業(yè)等孵化平臺(tái)，濰坊高新區(qū)搭建起技術(shù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)、校企聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室等平臺(tái)，將“孵化器+”打造成為高新人才之家。山東雙測(cè)安全信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)研究院通過(guò)校友孵化器落地，其光纖傳感系統(tǒng)開發(fā)與搭建項(xiàng)目迅速產(chǎn)業(yè)化，目標(biāo)直指五年內(nèi)上市。同時(shí)，組織高層次人才及相關(guān)企業(yè)開展“雙興聯(lián)動(dòng)，馭勢(shì)并購(gòu)”上市公司并購(gòu)重組與資本運(yùn)作、市值管理專題培訓(xùn)會(huì)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賦能，促進(jìn)人才交流合作。
成長(zhǎng)加速，從技能培訓(xùn)到政策護(hù)航。出臺(tái)相關(guān)扶持辦法，鼓勵(lì)符合條件的博士、碩士來(lái)高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并設(shè)立創(chuàng)投基金和人才科創(chuàng)基金支持初創(chuàng)企業(yè)，為人才創(chuàng)辦企業(yè)提供全流程金融服務(wù)。針對(duì)企業(yè)需求，組織舉辦濰坊市2025年首期初級(jí)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)班，累計(jì)培養(yǎng)初級(jí)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人161人，服務(wù)企業(yè)超2000人次。
產(chǎn)才融合，以項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)技術(shù)突破。濰坊高新區(qū)推動(dòng)實(shí)施“以才引才”計(jì)劃，推出科技人才副職、副總“雙顧問(wèn)”工程，從國(guó)內(nèi)知名高校、大型國(guó)企選聘領(lǐng)軍人才，為企業(yè)招才引才打通一條“快速路”。以山東天維膜為例，傅榮強(qiáng)博士團(tuán)隊(duì)在電滲析膜國(guó)產(chǎn)化攻關(guān)中，依托高新區(qū)政策支持，不僅解決子女入學(xué)事項(xiàng)，更通過(guò)校企合作加速技術(shù)轉(zhuǎn)化，歷時(shí)8年攻克難關(guān)，實(shí)現(xiàn)電滲析膜國(guó)產(chǎn)化，最終打破國(guó)外壟斷。
鏈接——以校地融通激活人才資源網(wǎng)絡(luò)
濰坊高新區(qū)深諳“人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈耦合”的發(fā)展規(guī)律，通過(guò)“校企對(duì)接+柔性引才+鄉(xiāng)情紐帶”構(gòu)建開放型人才生態(tài)。
校企合作，從實(shí)驗(yàn)室到生產(chǎn)線的直通車。組織濰柴等重點(diǎn)企業(yè)赴哈爾濱工業(yè)大學(xué)、北京理工大學(xué)等高校對(duì)接，推動(dòng)“科技副總”模式落地。例如，山東科技大學(xué)教授石侃作為科技人才副總進(jìn)入山東華滋自動(dòng)化技術(shù)股份有限公司，主導(dǎo)圓刀磨切機(jī)模塊化結(jié)構(gòu)升級(jí)研發(fā)，成功后設(shè)備精度大幅提升。
2025年“海內(nèi)外學(xué)子看家鄉(xiāng)”暨春風(fēng)行動(dòng)招聘會(huì)，吸引1.1萬(wàn)人次參與，提供崗位5000余個(gè)，促成高校碩博人才回流。
柔性引才，以項(xiàng)目為紐帶聚智聚力。從高校選聘34名科技人才副職、13名企業(yè)科技副總，柔性引進(jìn)山東大學(xué)教授馬曉鵬等領(lǐng)軍人才。以濰坊新力超導(dǎo)磁電科技有限公司為例，由山東大學(xué)教授、新力超導(dǎo)科技人才副總馬曉鵬引薦、專攻生物醫(yī)學(xué)影像的楊曉麗在加盟新力超導(dǎo)后，利用專業(yè)能力為公司補(bǔ)上成像系統(tǒng)、序列開發(fā)的短板，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)跨越。
鄉(xiāng)情紐帶，校友經(jīng)濟(jì)撬動(dòng)資源回歸。濰坊校友孵化器通過(guò)鄉(xiāng)情鏈接北京航空航天大學(xué)校友魏鵬等人才，促成光纖傳感系統(tǒng)等項(xiàng)目落地。目前，該平臺(tái)已服務(wù)校友146人次，引進(jìn)山東雙測(cè)、星艦激光通訊等5個(gè)高科技項(xiàng)目。
濰坊高新區(qū)的實(shí)踐印證：人才生態(tài)不是單一政策疊加，而是“環(huán)境——平臺(tái)——資源”的協(xié)同進(jìn)化。通過(guò)“筑巢”夯實(shí)根基、“賦能”激發(fā)潛能、“鏈接”拓展網(wǎng)絡(luò)，高新區(qū)已引育省級(jí)以上重點(diǎn)人才184人，9次獲評(píng)山東省人才工作表現(xiàn)突出單位。未來(lái)，隨著“高層次人才服務(wù)驛站”效能持續(xù)釋放，這片“梧桐樹林”必將吸引更多“金鳳凰”，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)能。
閃電新聞?dòng)浾?李濤 通訊員 曲潔 劉杰 濰坊報(bào)道
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