今天是節(jié)后上班第三天
大家的心情怎樣了呢？
打工人已經(jīng)開始期待月底的端午節(jié)假期了
端午節(jié)放假安排
5月31日至6月2日放假
共3天，無調(diào)休安排
今年勞動節(jié)和端午節(jié)同在一個月
又逢5月2日新增為法定節(jié)假日
5月工資怎么計算？
節(jié)假日在家工作算加班嗎？
都是你關(guān)心的
一起來看~
如果在節(jié)假日加班，加班費怎么算？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，基于實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
?用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間，需按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資。
?用人單位依法安排勞動者在休息日工作，若無法安排補(bǔ)休，則按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資。
?用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。
?實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
以2025年勞動節(jié)期間為例，5月1日至5月5日放假調(diào)休共5天。
其中，5月1日（周四）、5月2日（周五）為法定節(jié)假日，在此期間安排勞動者加班，用人單位必須按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班工資，且不能以補(bǔ)休代替。
加班工資 = 月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
5月3日（周六）至5月5日（周一）屬于調(diào)休日，若在此期間安排勞動者加班且未安排補(bǔ)休，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付加班工資；若安排了補(bǔ)休，則無需支付這部分加班工資。
若無安排補(bǔ)休，則加班工資 = 月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
加班工資基數(shù)的確定遵循合同約定優(yōu)先原則，若勞動合同明確約定了工資，則以合同約定為準(zhǔn)；若實際工資高于合同約定且未及時變更合同，以實際工資為基數(shù)，但基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時，年終獎、交通補(bǔ)貼、高溫津貼等特殊補(bǔ)貼不計入基數(shù)。
節(jié)假日在家工作算加班嗎？
不是所有節(jié)假日工作都屬于加班。
如果用人單位僅布置了工作任務(wù)，但未明確要求必須在節(jié)假日期間完成，勞動者自行選擇在節(jié)假日工作，這種情況不屬于加班。
此外，若勞動者的工作既未經(jīng)用人單位要求，也沒有獲得用人單位認(rèn)可的加班記錄，僅僅是出于個人意愿自愿加班，同樣不構(gòu)成加班，用人單位無需為此支付加班費。
假期已經(jīng)遠(yuǎn)去
大家要把狀態(tài)拉滿
努力迎接下一個假期哦~
節(jié)后進(jìn)入工作
不妨先從簡單輕松的開始
愿你順利度過這段時期
新的一周“元氣滿滿”
來源：人力資源和社會保障部、中國新聞網(wǎng)
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