人民政協(xié)報(bào)記者 郭帥

母親節(jié)即將到來之際，多地陸續(xù)開展“媽媽?shí)彙睂稣衅富顒?dòng)，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。作為專為母親群體開設(shè)的崗位，“媽媽?shí)?/a>”也是很多全國政協(xié)委員關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著該崗位的推廣，是否能夠更好滿足育齡女性需求？在解決已育女性就業(yè)難題的同時(shí)，如何在女性職業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)權(quán)益保障等方面發(fā)力？

聚焦“媽媽?shí)彙保嗣裾f(xié)報(bào)記者采訪了多位關(guān)注該問題的全國政協(xié)委員，期待為“她力量”貢獻(xiàn)更多真知灼見，讓每位媽媽在家庭與職場的“雙崗位”上，書寫屬于自己的璀璨篇章。

夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)

“寶貝再見！”五一小長假后的首個(gè)工作日，清晨7:50，山東臨沂某幼兒園門口，張倩將4歲的兒子嘉誠交給老師。目送孩子蹦跳著走進(jìn)教室后，她跨上電動(dòng)車，15分鐘后穩(wěn)穩(wěn)地停在早教機(jī)構(gòu)門口。

換工服、打卡、整理教具，8:30，她笑意盈盈地準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在孩子們身旁。這是她成為“媽媽?shí)彙痹缃汤蠋煹牡?80天。

張倩今年37歲，成為母親前，她曾是公立幼兒園骨干教師。但孩子出生后，老人無暇幫襯，她不得不脫下工裝，成為灶臺(tái)與尿布間連軸轉(zhuǎn)的全職媽媽。

“常常會(huì)覺得自己和這個(gè)社會(huì)脫節(jié)了?！敝钡饺ツ昵锾欤?dāng)?shù)厝松绮块T推送的“媽媽?shí)彙闭衅感畔?，讓張倩眼前一亮：工作?nèi)容貼合幼教專長，每天16:30下班接娃，周末全休，月薪5000元。更讓她驚喜的是，機(jī)構(gòu)特設(shè)“愛心活動(dòng)室”——孩子偶有小恙，她能臨時(shí)帶著來上班，同事們會(huì)輪流照看。

過去半年，張倩從“嘉誠媽媽”變回被20多個(gè)孩子簇?fù)淼睦蠋?，考取了家庭教育指?dǎo)師證書，還牽頭設(shè)計(jì)了3-4歲親子創(chuàng)意課程?！袄凼钦胬郏刻焖皬?fù)盤工作筆記時(shí)，那種‘我還在成長’的踏實(shí)感，讓我越來越自信，有一種夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)的感覺。”張倩說。

像張倩這樣的故事，正在越來越多的地方上演。2022年廣東中山首創(chuàng)“媽媽?shí)彙?，如投石入湖激起漣漪：山東青島2024年底發(fā)布首批190個(gè)“媽媽?shí)彙庇萌四夸?，涵蓋早教、電商客服、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域；安徽黃山2025年2月出臺(tái)專項(xiàng)政策，構(gòu)建“崗位開發(fā)—財(cái)政補(bǔ)貼—職業(yè)保障”全鏈條支持體系。

“‘媽媽?shí)彙某霈F(xiàn)，得到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和支持，不僅解決了寶媽們的就業(yè)難題，也為企業(yè)帶來了新的活力?！比珖f(xié)委員、全國婦聯(lián)原副主席吳海鷹在調(diào)研中了解到，“媽媽?shí)彙眴T工的穩(wěn)定性普遍更高，她們在家庭生活中的經(jīng)驗(yàn)和技能，往往能夠轉(zhuǎn)化為職場上的獨(dú)特優(yōu)勢，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入新的活力。

“媽媽”們期盼更多可能

“王小姐您好，我們注意到您的簡歷……”這個(gè)春天，浙江寧波40歲的王詩玥手機(jī)里攢下近百個(gè)招聘電話。作為985高校碩士、曾在外企擔(dān)任管理崗的她，在“二孩”入園后決心重返職場。但在投出800余份簡歷后，她卻陷入困惑：“原以為憑能力能無縫銜接，沒想到‘媽媽’身份成了隱形門檻?！?/p>

王詩玥將希望寄托于“媽媽?shí)彙保瑓s在幾場線上招聘會(huì)后難掩失落：家政、物業(yè)、超市理貨員等崗位占比超70%，與她深耕的供應(yīng)鏈管理專業(yè)相去甚遠(yuǎn)?！安皇遣辉缸龌A(chǔ)工作，而是擔(dān)心一旦進(jìn)入這類崗位，10多年的職場積累會(huì)被清零。”她翻出手機(jī)里保存的PMP項(xiàng)目管理證書照片，指尖劃過屏幕上“持證12年”的字樣，眼底掠過一絲悵惘。

像王詩玥這樣境遇的高知媽媽并非個(gè)例。全國政協(xié)委員、濟(jì)南市政協(xié)主席雷杰調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前“媽媽?shí)彙背尸F(xiàn)“數(shù)量擴(kuò)容但質(zhì)量待提升”的特點(diǎn)：多地崗位數(shù)量日益增多，但仍多以勞動(dòng)密集型崗位為主，職業(yè)晉升空間有限，薪資普遍較低，且多為兼職或小時(shí)工。

“我們需要的不是‘就業(yè)救濟(jì)’，而是與能力匹配的發(fā)展型崗位?！蓖踉姭h點(diǎn)開自己設(shè)計(jì)的“遠(yuǎn)程供應(yīng)鏈管理方案”，里面詳細(xì)規(guī)劃了如何通過數(shù)字化工具實(shí)現(xiàn)彈性辦公。她的訴求折射出新一代職場媽媽的深層渴望：既要兼顧育兒責(zé)任，更要守護(hù)職業(yè)尊嚴(yán)。

在雷杰看來，“媽媽們在育兒中錘煉的跨任務(wù)管理能力、應(yīng)急處理能力，恰恰是高端崗位亟須的軟實(shí)力?！?/p>

吳海鷹在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些單位勞動(dòng)權(quán)益保障的短板也讓“媽媽?shí)彙钡奈Υ蛄苏劭?。“很多‘媽媽?shí)彙瘺]有明確的績效考評體系，部分企業(yè)甚至將彈性工作與‘晉升絕緣’掛鉤?！眳呛ｚ椊ㄗh建立“崗位分類目錄”，將“媽媽?shí)彙奔?xì)分為基礎(chǔ)服務(wù)型、專業(yè)技能型、管理創(chuàng)新型三類，配套不同的社保補(bǔ)貼與職業(yè)發(fā)展通道。

“比如允許IT工程師以‘項(xiàng)目制遠(yuǎn)程辦公’形式入職，按代碼交付量核算薪資，既保留專業(yè)價(jià)值，又適配育兒節(jié)奏。”吳海鷹說。

王詩玥的日記中有這樣一段話：“孩子會(huì)記住媽媽趕地鐵時(shí)的腳步，也會(huì)看見媽媽在工作時(shí)發(fā)光的眼睛。”她期待有一天，職場對媽媽們不是降低標(biāo)準(zhǔn)的“特殊照顧”，而是基于能力的“平等選項(xiàng)”。

“媽媽?shí)彙辈皇墙K點(diǎn)

“帶孩子只是媽媽的事嗎？爸爸去哪了？”社交平臺(tái)上在關(guān)于“媽媽?shí)彙钡挠懻撝?，這樣的聲音不在少數(shù)，也引起了全國政協(xié)委員、中央民族大學(xué)教授蒙曼的共鳴。

蒙曼在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些單位對于男性職工陪產(chǎn)假落實(shí)不到位。此外，因育兒請假的男性職工占比遠(yuǎn)低于女性，“社會(huì)應(yīng)給男性承擔(dān)家庭和育兒責(zé)任創(chuàng)造更加友好的環(huán)境?！?/p>

“可以嘗試將崗位命名去性別化，擴(kuò)大‘媽媽?shí)彙耐庋??！泵陕e例說，上海市支持用人單位以“生育友好崗”命名工作時(shí)間、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位。

“還可以進(jìn)一步拓寬‘媽媽?shí)彙倪m用人群。”吳海鷹了解到，很多年輕父母由于工作壓力大、生活節(jié)奏快，無法全職照顧孩子，需要老人幫忙，“但很多老人尚未退休，也成為不少家庭育兒的難題?！?/p>

“在老齡化與少子化交織的當(dāng)下，育兒不再只是家庭的‘私事’，更是需要社會(huì)進(jìn)一步托舉的公共命題。”吳海鷹建議，應(yīng)讓所有承擔(dān)育兒責(zé)任、有就業(yè)需求的人都能受益，從而體現(xiàn)社會(huì)公平。

“重構(gòu)職業(yè)發(fā)展生態(tài)也是必要舉措?！崩捉芴岢?，建立彈性崗位與常規(guī)崗位的互通機(jī)制，如設(shè)定彈性工作年限與職業(yè)晉升的換算公式，員工可根據(jù)自己的實(shí)際情況靈活選擇工作方式，從而不用擔(dān)心職業(yè)發(fā)展受到影響。

對于高學(xué)歷、高技能女性對專業(yè)崗位的訴求，雷杰回應(yīng)道，“對因生育影響就業(yè)的婦女，應(yīng)提供更為多樣化的就業(yè)支持，如將‘媽媽?shí)彙瘡膫鹘y(tǒng)領(lǐng)域擴(kuò)展到新興領(lǐng)域，尤其是互聯(lián)網(wǎng)和IT服務(wù)等，以增加崗位的豐富度和可選擇性?！?/p>

“總之，‘媽媽?shí)彙皇翘剿?，不是終點(diǎn)。它可以是媽媽們重回職場的過渡，也可以是尋找自我價(jià)值的錨點(diǎn)?！蔽瘑T們相信，通過政策扶持、企業(yè)擔(dān)責(zé)與家庭共育的協(xié)同，“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)置一定能夠從“權(quán)益補(bǔ)丁”升華為“制度常態(tài)”，從而真正為母愛續(xù)航，讓夢想開花。

來源：人民政協(xié)報(bào)