當(dāng)前正值春招求職季，應(yīng)屆生們都開(kāi)始忙碌起來(lái)：找方向、交材料、面試......希望爭(zhēng)取到一個(gè)好前程。

春招季是各大企業(yè)對(duì)招聘崗位進(jìn)行查漏補(bǔ)缺的階段，也是畢業(yè)生求職的重要時(shí)期。但是一些無(wú)良商家甚至不法分子抓住大學(xué)生涉世未深的弱點(diǎn)，設(shè)下招聘陷阱。據(jù)法院統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)涉及求職、找工作的騙局，“托關(guān)系”“付費(fèi)內(nèi)推”這類(lèi)詐騙犯罪一直比較高發(fā)。法官提醒，求職路上，同學(xué)們要擦亮眼睛，注意避“坑”。

遭遇一：

還沒(méi)工作就要先交錢(qián)？應(yīng)聘險(xiǎn)些背上“培訓(xùn)貸”

某高校大四學(xué)生張蕓（化名）學(xué)的是藝術(shù)專(zhuān)業(yè)，她希望今年畢業(yè)后能成為一名主播，從3月份開(kāi)始，便搜集了不少關(guān)于“影視”“主播”“網(wǎng)紅”方面的招聘信息，也面試了幾家公司。

“我去一家影視公司面試時(shí)，公司負(fù)責(zé)人介紹公司有大量的明星資源，還培養(yǎng)了大量頭部主播?！睆埵|告訴記者，當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)人表示非常欣賞她，愿意一畢業(yè)就簽下她，還可以安排優(yōu)質(zhì)主播連麥導(dǎo)流。但要求張蕓先交納3500元“培訓(xùn)費(fèi)”。

“我看招聘信息承諾：針對(duì)新人精細(xì)化運(yùn)營(yíng)、免費(fèi)培訓(xùn)。”面對(duì)張蕓的疑問(wèn)，負(fù)責(zé)人回答：交培訓(xùn)費(fèi)是行業(yè)規(guī)則，萬(wàn)一培訓(xùn)之后人跑了，公司不就賠了？

回到學(xué)校，張蕓搜索了相關(guān)新聞，發(fā)現(xiàn)自己可能險(xiǎn)些背上“培訓(xùn)貸”。據(jù)媒體報(bào)道，個(gè)別單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以高薪、包就業(yè)為誘餌，求職者上鉤后，這些單位會(huì)要求求職者向指定借貸機(jī)構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費(fèi)用或直接收取培訓(xùn)費(fèi)用，最終畢業(yè)生不僅沒(méi)有得到理想的工作，還可能身負(fù)高額借貸。

遭遇二：

應(yīng)聘“機(jī)場(chǎng)安檢” 交錢(qián)后變“車(chē)庫(kù)保安”

即將畢業(yè)，小李一直十分留意報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、論壇等發(fā)布的招聘信息。在某論壇上，小李看到一則招聘廣告。廣告中說(shuō)，勞務(wù)公司面向社會(huì)招聘駐機(jī)場(chǎng)等處的安檢員，求職者需大專(zhuān)以上學(xué)歷，待遇從優(yōu)。

小李按照廣告中的電話(huà)，與勞務(wù)公司取得聯(lián)系。自稱(chēng)陳某的工作人員在電話(huà)中，大致詢(xún)問(wèn)了小李的年齡、學(xué)歷等內(nèi)容，當(dāng)即表示小李很符合機(jī)場(chǎng)的招聘需求，小李可帶著身份證到公司進(jìn)行下一步面試。

小李說(shuō)，公司辦公地址在某小區(qū)內(nèi)的一處兩居室，門(mén)口張貼有A4紙打印的“辦公室”字樣。在簡(jiǎn)單詢(xún)問(wèn)過(guò)后，勞務(wù)公司工作人員表示，小李通過(guò)了面試，但需要提交身份證原件，公司要與公安部門(mén)聯(lián)系，核對(duì)小李有無(wú)犯罪記錄；此外，小李還需要提交3000元的介紹費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，接受崗前教育及培訓(xùn)。

勞務(wù)公司工作人員當(dāng)場(chǎng)向小李出示了一張手寫(xiě)收據(jù)及一封《推薦信》，表示為了讓小李在實(shí)踐中了解和感受安檢保衛(wèi)崗位的特殊性，先安排小李去某停車(chē)場(chǎng)從事安保工作。于是，小李按照勞務(wù)公司的安排，去了某寫(xiě)字樓物業(yè)從事車(chē)庫(kù)安保工作。

然而兩周后，小李分文未得，反被趕出了保安公司。感覺(jué)到被騙，小李訴至法院。最終，勞務(wù)公司向小李返還了身份證原件及3000元費(fèi)用。

遭遇三：

謊稱(chēng)“有關(guān)系”“認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)”“貴人” 其實(shí)是騙子

海淀法院曾審理過(guò)這樣一起案件。被害人翟某聽(tīng)信了王某的謊言：我認(rèn)識(shí)某國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)，30萬(wàn)元，保證讓你兒子進(jìn)廠，而且是正式編制。翟某前前后后總共給了王某33.8萬(wàn)元，結(jié)果事情一直拖著沒(méi)有進(jìn)展，翟某要求王某退款時(shí)，王某以各種理由推脫。翟某意識(shí)到被騙，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

事后王某供認(rèn)，自己沒(méi)有能力幫助翟某兒子安排工作，收取的錢(qián)款主要用于償還個(gè)人欠款及日常開(kāi)銷(xiāo)。最終，法院以詐騙罪判處王某有期徒刑6年，并處罰金10萬(wàn)元，責(zé)令王某退賠贓款33.8萬(wàn)元發(fā)還翟某。

最高人民檢察院近期發(fā)布的相關(guān)案例，更令人心驚。有的不法分子利用求職者希望獲得好工作的心理，在互聯(lián)網(wǎng)等平臺(tái)發(fā)布廣告，以“國(guó)企、央企工作內(nèi)推”“落戶(hù)安置”等為噱頭，暗示能以非正規(guī)渠道解決就業(yè)、落戶(hù)等事宜，以此詐騙錢(qián)款。如郭某詐騙案中，郭某利用應(yīng)屆畢業(yè)生求職心切的心理，編造可“內(nèi)部推薦”某機(jī)場(chǎng)、航運(yùn)公司等工作并“優(yōu)先錄取”等謊言，騙取88名應(yīng)屆畢業(yè)生1300余萬(wàn)元。

還有一些不法分子吹噓或偽造自己“有身份”“有關(guān)系”的假象，謊稱(chēng)可以“走后門(mén)”幫助找工作等，收取“辦事費(fèi)”“好處費(fèi)”等詐騙錢(qián)財(cái)。如朱某冒充某區(qū)服務(wù)中心工作人員，虛構(gòu)自己是某區(qū)管委會(huì)主任的身份，以安排到政府部門(mén)、國(guó)企等地工作、換崗、升編等需打點(diǎn)關(guān)系、補(bǔ)繳社保等為由，詐騙500余萬(wàn)元。

法官支招：

利用招聘信息展開(kāi)“反偵察”

海淀法院法官蔡笑根據(jù)審判經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，無(wú)論面對(duì)什么樣的招聘騙局，做好三點(diǎn)，能避開(kāi)大部分陷阱。

首先，利用招聘信息展開(kāi)“反偵察”。招聘信息中包含公司名稱(chēng)，求職者可登錄企業(yè)信用信息網(wǎng)，查詢(xún)?cè)摴臼欠襁M(jìn)行了工商注冊(cè)，注冊(cè)地址與招聘地址是否一致；登錄裁判文書(shū)網(wǎng)，查詢(xún)?cè)摴臼欠裼写罅縿趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛或大量債權(quán)債務(wù)糾紛；對(duì)該公司企業(yè)信息進(jìn)行查詢(xún)，核實(shí)網(wǎng)絡(luò)上是否有對(duì)該公司的投訴、舉報(bào)。

其次，利用面試機(jī)會(huì)試探公司狀況。注意面試地點(diǎn)是否是用人單位的工商登記注冊(cè)地、是否是該公司的實(shí)體辦公地，二者是否為同一地址；公司辦公地是否存在“一套人馬，多塊牌子”等情況；公司的辦公場(chǎng)所是否正規(guī)，公司的辦公環(huán)境、辦公條件是否與其招聘信息中介紹的公司規(guī)模相符等。

如約見(jiàn)的面試地點(diǎn)在咖啡廳或居民小區(qū)、民房等不具備基本辦公條件的場(chǎng)所，則對(duì)于該類(lèi)企業(yè)謹(jǐn)慎入職。

第三，我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，求職者遭遇上述情形，應(yīng)提高警惕，果斷拒絕扣押證件、交納費(fèi)用等一切不合理要求。

求職者建議：

招聘網(wǎng)站應(yīng)設(shè)置點(diǎn)評(píng)功能可“一鍵報(bào)警”

記者采訪多位即將畢業(yè)的在校生，學(xué)生們普遍反映，目前求職的信息渠道以招聘網(wǎng)站為主，而招聘網(wǎng)站的功能過(guò)于單一，不利于求職者篩選出可靠、合適的單位。

“我建議招聘網(wǎng)站應(yīng)參考一些點(diǎn)評(píng)類(lèi)網(wǎng)站，在各家招人單位下設(shè)置‘點(diǎn)評(píng)’功能?！睆埵|說(shuō)，當(dāng)前幾乎所有招聘網(wǎng)站都只有招聘單位和崗位信息，如果能添加“點(diǎn)評(píng)”功能，讓一些求職“前輩”把他們的親身經(jīng)歷寫(xiě)在這些單位下，那么可以讓“后輩”更直接了解到這些單位的真實(shí)性、實(shí)際用工狀況和薪資水平等，方便求職者參考。

另一位在校生小李建議：招聘網(wǎng)站應(yīng)提高審核能力和錄入門(mén)檻，把招聘單位予以分級(jí)，例如優(yōu)質(zhì)單位為“五星級(jí)”，然后漸漸次之，對(duì)于一些信用不良的單位應(yīng)該列入“黑名單”或干脆拒絕其進(jìn)入網(wǎng)站，避免求職者“踩坑”。小李還建議，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)該和求職網(wǎng)站聯(lián)動(dòng)，網(wǎng)站設(shè)置“一鍵報(bào)警”，一旦求職者發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的招聘單位，可直接一鍵舉報(bào)。

求職提醒：

如何識(shí)別“不良”招聘信息

求職初期，如何識(shí)別“不良”招聘信息，篩選出“靠譜”單位呢？

招聘行業(yè)業(yè)內(nèi)人士建議，首先，不要輕信“低門(mén)檻高薪”“復(fù)雜薪資結(jié)構(gòu)”的招聘單位。在薪資上“?；印钡墓疽话愣疾豢煽?。

其次，看崗位介紹“避坑”。如果用人單位對(duì)職位描述極其簡(jiǎn)單，說(shuō)明這家單位不重視招聘，很可能有問(wèn)題。如果一些單位在介紹里寫(xiě)一些“勵(lì)志口號(hào)”，也要當(dāng)心，例如“保證成為網(wǎng)紅”“加入我們就是成功的開(kāi)始”等，這有很大概率是忽悠的開(kāi)始。

另外，還要警惕一些常年、大量招聘的企業(yè)。這些企業(yè)對(duì)求職者往往不限經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷，門(mén)檻很低，但其具體經(jīng)營(yíng)狀況一般都有問(wèn)題。

應(yīng)聘成功后也別松懈。海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官助理吳曉晗提醒，求職者在簽訂合同時(shí)，一些單位往往會(huì)在三個(gè)地方“挖坑”。

首先，要注意單位給出的是勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同還是雇傭合同。這三者的合同性質(zhì)、權(quán)利義務(wù)、救濟(jì)途徑、勞動(dòng)收入和風(fēng)險(xiǎn)全都不同。吳曉晗建議求職者，認(rèn)真閱讀協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，不能簽訂一些與實(shí)際權(quán)利義務(wù)不一致的“合同”。

另外，要注意“試用期”。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)試用期的次數(shù)、期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等均作出了明確規(guī)定，但一些單位會(huì)延長(zhǎng)時(shí)間、降低工資，甚至僅簽訂“試用期合同”。遇到這種情況，要明確拒絕，依法維權(quán)。

“不要相信一些單位宣稱(chēng)避稅、收入更高這種話(huà)，一定不能簽訂‘放棄繳納社保承諾書(shū)’?！眳菚躁咸嵝?，社保繳納關(guān)乎勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)者要認(rèn)識(shí)到“放棄社保協(xié)議”的風(fēng)險(xiǎn)及陷阱，積極督促用人單位繳納社保。

鏈接：人社部發(fā)布十大典型“求職陷阱”

1、境外高薪誘騙陷阱：很多騙子把違法犯罪活動(dòng)包裝成境外“高薪”工作，求職者可能會(huì)被拐騙到境外從事電信詐騙、網(wǎng)絡(luò)賭博等違法犯罪活動(dòng)。

2、傳銷(xiāo)陷阱：一般以親友極力推薦的途徑傳播；傳銷(xiāo)面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說(shuō)明。

3、黑中介陷阱：一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目的費(fèi)用。

4、“刷單詐騙”陷阱：一些詐騙分子打著高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標(biāo)就賺錢(qián)、刷單返現(xiàn)、抖音快手點(diǎn)贊員等幌子進(jìn)行詐騙。

5、“內(nèi)推”陷阱：個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人以幫助求職者推薦進(jìn)知名企業(yè)、國(guó)企央企，優(yōu)先錄取等名義收取“好處費(fèi)”。

6、“培訓(xùn)貸”陷阱：不良機(jī)構(gòu)以“高薪就業(yè)”“免費(fèi)培訓(xùn)”為誘餌，吸引求職者，迫使學(xué)員簽訂貸款合同，最終不僅不能兌現(xiàn)承諾，學(xué)員還身背負(fù)債。

7、“貓膩合同”陷阱：在合同簽訂過(guò)程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。

8、“假試用”陷阱：有的用人單位超過(guò)法定上限約定長(zhǎng)時(shí)間試用期，或重復(fù)約定試用期；有的單位支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。還有的用人單位為降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

9、“扣證件”陷阱：有些用人單位或中介機(jī)構(gòu)借保管或經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)、申辦工資卡等業(yè)務(wù)名義，扣押求職者身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等個(gè)人證件原件。

10、虛假信息陷阱：有的用人單位為了增加對(duì)高校畢業(yè)生的吸引力，往往故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、工資和福利等。

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