封面新聞記者寧芝
5月8日，全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目、高質(zhì)量職場健康管理先行試點(重慶)工作推進會召開。與會專家就相關(guān)話題展開討論，分享了職場健康管理可落地的框架和可復(fù)制、可推廣的實踐經(jīng)驗。
據(jù)了解，2024年4月18日，高質(zhì)量職場健康管理工作在北京啟動，標志著先行試點工作正式拉開帷幕。截至目前，已舉辦16場工作推進會，超過1500家企事業(yè)單位代表參與。
新模式
實現(xiàn)個人、企業(yè)與社會共贏
此次推進會由全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目管委會、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作委員會主辦，陸軍軍醫(yī)大學(xué)（西南醫(yī)院）健康管理中心、愛康國賓健康體檢管理集團、重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院健康管理中心、重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院健康醫(yī)學(xué)中心、重慶市人民醫(yī)院健康管理中心支持。
陳宗濤致辭
會上，中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)分會委員、陸軍軍醫(yī)大學(xué)第一附屬醫(yī)院（西南醫(yī)院）健康管理科主任陳宗濤教授指出，職場健康管理不僅關(guān)注員工的身體健康，還注重心理健康、工作環(huán)境優(yōu)化和生活方式的提升。這種管理模式能對個人、企業(yè)和社會產(chǎn)生積極的影響。
“高質(zhì)量職場健康管理先行試點項目是一項創(chuàng)新的健康管理實踐，它代表著從傳統(tǒng)的體檢服務(wù)向全面的健康管理服務(wù)的轉(zhuǎn)變?！标愖跐淌诮榻B，該項目通過與企業(yè)合作，共建共享數(shù)智化健康管理服務(wù)平臺和數(shù)據(jù)平臺，確立統(tǒng)一的技術(shù)路徑、建設(shè)標準、質(zhì)控體系和評價標準，整合資源，從而實施以健康為中心的高質(zhì)量管理體系。
高小俊致辭
北京健康管理協(xié)會會長高小俊指出，我國高度重視職場健康管理工作，先后下發(fā)《關(guān)于推進健康企業(yè)建設(shè)的通知》、《健康企業(yè)建設(shè)規(guī)范（試行）》以及《關(guān)于進一步推進職業(yè)健康保護行動 提升勞動者職業(yè)健康素養(yǎng)水平的通知》等一系列重要文件，為職場人群防控重大慢性疾病，打造更加健康、安全的工作環(huán)境打下了堅實基礎(chǔ)?！拔覀儓孕?，通過各方積極努力，高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作一定會扎實推進，為健康中國建設(shè)作出貢獻?！?/p>
新體系
制定高質(zhì)量職場健康管理標準
中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)分會常委兼秘書長、全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目秘書長、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作委員會秘書長王占山教授強調(diào)，每個人都是自己健康的第一責任人，健康是“1”，其他都是后面的“0”，沒有健康這個“1”，再多的“0”也沒有意義。
王占山教授
“職工健康是企業(yè)的重要責任。因此，我們希望推出一批能夠為職工提供高質(zhì)量健康管理的先行試點單位，最終成為全國的典范。這些單位應(yīng)建立以預(yù)防為主的健康管理體系，不僅僅限于體檢。”王占山教授說。
徐燁介紹試點方案的落地實施
職場健康管理的實施離不開明確的標準。此次推進會上，全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目管委會、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作執(zhí)行組組長徐燁具體介紹了“高質(zhì)量職場健康管理先行試點落地實施方案”?！捌髽I(yè)可以按照百分制標準逐項落實?！彼e例說，一級架構(gòu)中的全員體重管理占10分，運動風(fēng)險評估、心理篩查評估占15分，二級架構(gòu)中的慢性病健康管理服務(wù)包占15分。
在實施方案中，徐燁強調(diào)了高質(zhì)量數(shù)智化服務(wù)平臺建設(shè)的必要性?！拔覀冏咴L了許多企業(yè)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在開展健康管理時，面臨的主要難題之一就是缺乏統(tǒng)一的管理平臺，既沒有后臺統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，也沒有有效的評價系統(tǒng)。為了解決這一問題，我們專門打造了一個高質(zhì)量的數(shù)智化服務(wù)平臺。這個平臺有三個端口，分別面向員工、企業(yè)和醫(yī)療專家，能幫助企業(yè)更好地開展員工健康管理?！?/p>
新實踐
將職工身心健康放在首位
愛康集團資深副總裁周曉江表示，過去一年，愛康緊密圍繞高質(zhì)量職場健康管理先行試點執(zhí)行方案，從健康環(huán)境建設(shè)、健康文化打造、健康促進中心建設(shè)到數(shù)智化健康管理平臺搭建等多個方面，幫助企業(yè)全面了解職工健康水平，定量評估健康管理效果。在項目實踐過程中，還為企業(yè)開展了體重管理、心理健康管理等基礎(chǔ)健康服務(wù)。
周曉江分享愛康國賓集團的實踐經(jīng)驗
他以重慶一家企業(yè)舉例，“這家企業(yè)由于員工分布廣泛，職工健康保障服務(wù)的開展面臨困難。為了解決這個問題，愛康協(xié)助建立了醫(yī)療中心和健康小屋，并配備了醫(yī)生和護士，搭建了高質(zhì)量的職場健康管理平臺。這個平臺能夠高效地對接后臺專家和每一位員工?！?/p>
會議最后，參會人員圍繞“員工如何主動健康”和“企業(yè)如何做健康管理”等相關(guān)問題進行了提問，專家組進行了詳細解答。
全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目管委會、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作執(zhí)行組組長徐燁（右）、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作執(zhí)行組副組長武星（左）回答提問
呂富榮作大會總結(jié)發(fā)言
中國醫(yī)院協(xié)會醫(yī)院醫(yī)保管理專委會副主委、中國醫(yī)師協(xié)會健康醫(yī)師分會副會長呂富榮總結(jié)說，一個真正高質(zhì)量的職場，必須將員工身心健康放在首位，致力于構(gòu)建一個全方位、高質(zhì)量的職場健康管理體系?！拔覀兊哪繕司褪峭ㄟ^這樣一個體系，為員工提供一個安全、健康、充滿活力的工作環(huán)境。我們相信，只有在真正關(guān)注和呵護員工健康的基礎(chǔ)上，企業(yè)才能夠真正實現(xiàn)高質(zhì)量高速度發(fā)展，才能為社會創(chuàng)造更大的價值。”
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