“公司未履行離崗前職業(yè)健康檢查義務(wù)，是否需對張某的職業(yè)病承擔(dān)全部賠償責(zé)任？”“用人單位能否因為女職工懷孕而調(diào)崗降薪？”“因調(diào)崗調(diào)薪與公司產(chǎn)生分歧？”……今（9）日，沙坪壩區(qū)武侯區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能大賽決賽舉行，川渝兩地的22名精英選手進入最終比拼，真實還原工作中遇到的勞動關(guān)系矛盾場景。經(jīng)過激烈角逐，最終產(chǎn)生一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。
本次活動以“渝你同行·和業(yè)沙武·調(diào)節(jié)雙城”為主題，賽事自4月啟動以來，累計吸引109名選手參與初賽角逐，覆蓋企業(yè)人力資源從業(yè)者、法律顧問、人力資源教師等多職業(yè)群體，最終16名選手脫穎而出，武侯區(qū)則精選6名選手參與，共同推動兩地人才標準互認、經(jīng)驗互鑒。
大賽設(shè)置“三輪闖關(guān)、全程積分”賽制，包含必答題、搶答題、案例實戰(zhàn)三個環(huán)節(jié)，全面考驗選手的法律素養(yǎng)、協(xié)調(diào)智慧與實戰(zhàn)能力。案例實戰(zhàn)環(huán)節(jié)，選手通過角色抽簽，進行“企業(yè)員工—企業(yè)代表”角色對抗，還原工作中遇到的勞動關(guān)系矛盾案例，涉及勞動仲裁、勞動爭議、勞動關(guān)系、勞動合同等多個方面，參賽選手們現(xiàn)場提出解決方案并進行協(xié)商，運用所學(xué)的勞動法律法規(guī)和政策，結(jié)合心理學(xué)知識和協(xié)商調(diào)解技巧，化解了一個又一個勞動爭議糾紛。大賽還根據(jù)各參賽人員總體表現(xiàn)，評選出最佳人氣獎2名以及最佳風(fēng)采獎2名。
緊張激烈的比賽后，沙坪壩區(qū)與武侯區(qū)簽署了《沙坪壩區(qū)武侯區(qū)勞動關(guān)系協(xié)同發(fā)展備忘錄》。今后，雙方將從跨區(qū)域勞動關(guān)系工作協(xié)同、共建“沙武調(diào)解專家聯(lián)盟”、勞動保障監(jiān)察協(xié)調(diào)聯(lián)動、勞動人事爭議調(diào)解仲裁交流合作、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障研究和交流、國有企業(yè)薪酬管理協(xié)調(diào)聯(lián)系、沙武兩地和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)新合作長效機制等8個維度深化合作，將圍繞助推川渝地區(qū)營商環(huán)境更加優(yōu)化、勞動者權(quán)益保障更加有力、勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定的目標，重點在“推動兩地勞動關(guān)系領(lǐng)域進一步暢通信息渠道、優(yōu)化資源配置、加強多元合作”等方面實現(xiàn)同頻共振、同題共答。
去年以來，沙坪壩區(qū)與武侯區(qū)雙方聯(lián)合發(fā)布城市機會清單27項，協(xié)同招聘鏈接267家次企業(yè)，共同提供就業(yè)崗位0.97萬個，為兩地勞動關(guān)系協(xié)同發(fā)展筑牢了堅實基礎(chǔ)。今年以來，兩地勞動糾紛調(diào)解成功率同比提升16%，企業(yè)用工規(guī)范達標率突破97%。
本次活動由重慶市沙坪壩區(qū)人力資源和社會保障局、重慶市沙坪壩區(qū)經(jīng)濟和信息化委員會、重慶市沙坪壩區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會、重慶市沙坪壩區(qū)總工會主辦，成都市武侯區(qū)人力資源和社會保障局、成都市武侯區(qū)總工會與重慶市沙坪壩區(qū)各鎮(zhèn)街協(xié)辦。
上游新聞記者 譚旭
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