領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始對(duì)你反感的9大征兆，別再傻傻地埋頭苦干了，要重視
想在職場(chǎng)混得好，就一定要有眼力見(jiàn)。
領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始反感你，往往會(huì)有以下這9大征兆，十分明顯。
一：對(duì)你核心剝離
在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)通常會(huì)將核心業(yè)務(wù)和重要事務(wù)交給信任且倚重的人去處理。
表面上看，這是給下屬分配重任，實(shí)則是為了讓親信挑起大梁，為他們積累業(yè)績(jī)、樹(shù)立威望，從而在未來(lái)提拔時(shí)更加順理成章。
從領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)看，將核心工作交給信任的人，實(shí)際上是對(duì)其他人不信任的表現(xiàn)。
因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)突然不再讓你參與核心業(yè)務(wù)或關(guān)鍵事務(wù)時(shí)，很可能是因?yàn)樗麑?duì)你失去了信任，準(zhǔn)備放棄你，轉(zhuǎn)而啟用其他人。
察覺(jué)到這一跡象，你需要反思自己的不足，暗中改正，努力扭轉(zhuǎn)被動(dòng)的局面。
二：對(duì)你工作刁難
即便你的工作表現(xiàn)十分出色，領(lǐng)導(dǎo)仍舊會(huì)在工作方面蓄意給你制造困難，要么加大工作量，要么對(duì)你的工作成果進(jìn)行過(guò)度苛求。
比如，毫無(wú)緣由地責(zé)令你多次修改已然相當(dāng)完備的方案，或者給你指派遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出自身能力且毫無(wú)邏輯的工作任務(wù)。
三：對(duì)你的錯(cuò)誤無(wú)動(dòng)于衷
當(dāng)你在工作里出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不再像過(guò)去那般迅速察覺(jué)并及時(shí)給出指導(dǎo)意見(jiàn)，而是選擇置之不理，未提供任何反饋與協(xié)助。
或許這反映出領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作姿態(tài)及能力已然喪失信心或者心生厭煩。
譬如，你在工作中出現(xiàn)了顯著的過(guò)錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)卻沒(méi)有絲毫的提示或斥責(zé)之舉。
四：交流中的打斷與厭煩
在與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流時(shí)，他老是不停地截?cái)嗄愕脑?huà)語(yǔ)，流露出厭煩的情緒，不愿用心聆聽(tīng)你的見(jiàn)解或想法。
舉例來(lái)說(shuō)，你向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的進(jìn)展情況，話(huà)還未說(shuō)完就被領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)行打斷，又或者領(lǐng)導(dǎo)在你陳述時(shí)不?？幢?、皺眉頭，呈現(xiàn)出心神不寧的狀態(tài)。
五：對(duì)你要求變低
在職場(chǎng)環(huán)境中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你要求嚴(yán)格往往是一種培養(yǎng)和鍛煉。
就像戰(zhàn)場(chǎng)上被打罵最多的士兵，往往最早得到提拔。
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的嚴(yán)厲要求，實(shí)際上是對(duì)你的高期望和不滿(mǎn)意的表現(xiàn)，恨鐵不成鋼。
這種感覺(jué)難以言傳，只能意會(huì)。
然而，如果領(lǐng)導(dǎo)突然對(duì)你不再?lài)?yán)厲，很可能是因?yàn)閷?duì)你失去了期望，認(rèn)為你無(wú)法達(dá)到他的標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)備放棄對(duì)你的培養(yǎng)，不再浪費(fèi)時(shí)間和精力。
在這種情況下，與領(lǐng)導(dǎo)置氣毫無(wú)意義。
察覺(jué)到這一苗頭，你需要冷靜分析自己的問(wèn)題，找到根源，暗中改進(jìn)。
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