領(lǐng)導(dǎo)開始對你反感的9大征兆，別再傻傻地埋頭苦干了，要重視
想在職場混得好，就一定要有眼力見。
領(lǐng)導(dǎo)開始反感你，往往會有以下這9大征兆，十分明顯。
一：對你核心剝離
在職場中，領(lǐng)導(dǎo)通常會將核心業(yè)務(wù)和重要事務(wù)交給信任且倚重的人去處理。
表面上看，這是給下屬分配重任，實則是為了讓親信挑起大梁，為他們積累業(yè)績、樹立威望，從而在未來提拔時更加順理成章。
從領(lǐng)導(dǎo)的角度來看，將核心工作交給信任的人，實際上是對其他人不信任的表現(xiàn)。
因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)突然不再讓你參與核心業(yè)務(wù)或關(guān)鍵事務(wù)時，很可能是因為他對你失去了信任，準(zhǔn)備放棄你，轉(zhuǎn)而啟用其他人。
察覺到這一跡象，你需要反思自己的不足，暗中改正，努力扭轉(zhuǎn)被動的局面。
二：對你工作刁難
即便你的工作表現(xiàn)十分出色，領(lǐng)導(dǎo)仍舊會在工作方面蓄意給你制造困難，要么加大工作量，要么對你的工作成果進(jìn)行過度苛求。
比如，毫無緣由地責(zé)令你多次修改已然相當(dāng)完備的方案，或者給你指派遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出自身能力且毫無邏輯的工作任務(wù)。
三：對你的錯誤無動于衷
當(dāng)你在工作里出現(xiàn)差錯時，領(lǐng)導(dǎo)不再像過去那般迅速察覺并及時給出指導(dǎo)意見，而是選擇置之不理，未提供任何反饋與協(xié)助。
或許這反映出領(lǐng)導(dǎo)對你的工作姿態(tài)及能力已然喪失信心或者心生厭煩。
譬如，你在工作中出現(xiàn)了顯著的過錯，領(lǐng)導(dǎo)卻沒有絲毫的提示或斥責(zé)之舉。
四：交流中的打斷與厭煩
在與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流時，他老是不停地截斷你的話語，流露出厭煩的情緒，不愿用心聆聽你的見解或想法。
舉例來說，你向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的進(jìn)展情況，話還未說完就被領(lǐng)導(dǎo)強行打斷，又或者領(lǐng)導(dǎo)在你陳述時不停看表、皺眉頭，呈現(xiàn)出心神不寧的狀態(tài)。
五：對你要求變低
在職場環(huán)境中，領(lǐng)導(dǎo)對你要求嚴(yán)格往往是一種培養(yǎng)和鍛煉。
就像戰(zhàn)場上被打罵最多的士兵，往往最早得到提拔。
領(lǐng)導(dǎo)對你的嚴(yán)厲要求，實際上是對你的高期望和不滿意的表現(xiàn)，恨鐵不成鋼。
這種感覺難以言傳，只能意會。
然而，如果領(lǐng)導(dǎo)突然對你不再嚴(yán)厲，很可能是因為對你失去了期望，認(rèn)為你無法達(dá)到他的標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)備放棄對你的培養(yǎng)，不再浪費時間和精力。
在這種情況下，與領(lǐng)導(dǎo)置氣毫無意義。
察覺到這一苗頭，你需要冷靜分析自己的問題，找到根源，暗中改進(jìn)。
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