《大江大河》系列的入世干貨很多，所以我隔段時間劇荒了都會重刷。配合原著一起吃得很好。
宋運輝給梁思申的信，在第三部里頭是通過混剪畫面很快過渡掉了，如果快進(jìn)的話可能讀不到，這封信有很多適合職場新人的精髓挖。（原文我自己很喜歡所以整理了一下，放在了3-5p)
寫信??背景是梁思申和楊巡合作失敗，梁思申作為合資商場的大股東，卻把商場的操作都讓楊巡跟進(jìn)，導(dǎo)致楊巡搞了小動作（做假），被梁父發(fā)現(xiàn)，二人關(guān)系破裂。
宋運輝深度分析合作失敗的原因后，果斷發(fā)函給梁。
從這封信可以提煉出來的功效型職場哲學(xué)，其實也是待人接物的尺度哲學(xué)。
1?? 過度收斂自己的鋒芒，會增加他人的冒犯空間，讓對方覺得你軟弱可欺
2?? 沒有認(rèn)識到自己的定位，缺少當(dāng)仁不讓的態(tài)度，會讓對方得寸進(jìn)尺，在職場，要有氣度襯底，更要亮出態(tài)度。梁的失誤就是沒有及時亮出自己的底牌
3?? 跟人合作，不要給對方留下操作空間，事前警示??，才能牽制對方的膨脹心理
4?? 在商言商，和同事或合作伙伴交朋友可以，但不要公私不分，把握自己的有利形勢才是第一順位
5??別做老好人
總結(jié)起來
態(tài)度上當(dāng)仁不讓
行動上步步為營
內(nèi)心里與人為善
年輕朋友把握不好與人相處的尺度時，可以借鑒參考

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