《記者觀察》雜志社
輿情熱點(diǎn)分析報(bào)告
多家媒體近日?qǐng)?bào)道，猿輔導(dǎo)武漢公司一員工在公司猝死，隨后多個(gè)話題沖上熱搜。
4月25日，猿輔導(dǎo)方面證實(shí)其武漢公司員工李某某突發(fā)意外不幸離世。猿輔導(dǎo)稱，李某某是公司優(yōu)秀的員工，該同事發(fā)生意外期間，正值武漢公司員工倒休假期，當(dāng)日所在團(tuán)隊(duì)沒(méi)有安排加班。
4月24日下午，武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員向媒體表示，關(guān)于猿輔導(dǎo)武漢公司是否存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況，相關(guān)部門(mén)正在調(diào)查中。武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局工作人員表示，猿輔導(dǎo)和死者家屬目前還沒(méi)有提交相關(guān)工亡申報(bào)的材料，他們正在準(zhǔn)備中，“（死者）是否為工亡，需要經(jīng)過(guò)調(diào)查和領(lǐng)導(dǎo)審批?！?/p>
時(shí)間還原：
4月22日中午，李某前往猿輔導(dǎo)上班，晚上加班期間，未再回復(fù)未婚妻信息。未婚妻凌晨報(bào)警后，隨同民警前往公司尋找，但因公司各樓層大門(mén)均有門(mén)禁，無(wú)法進(jìn)入李某的辦公區(qū)。4月23日上午，保潔員打掃衛(wèi)生時(shí)發(fā)現(xiàn)李某在辦公室，已經(jīng)無(wú)呼吸。
（來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)《員工猝死，猿輔導(dǎo)最新回應(yīng)！人社部門(mén)介入……》）
該公司此前曾被曝上廁所、吃飯都要報(bào)備
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猿輔導(dǎo)武漢公司曾在2023年就因“管理苛刻”被媒體曝光。據(jù)封面新聞報(bào)道，猿輔導(dǎo)前員工爆料，猿輔導(dǎo)武漢公司加班情況嚴(yán)重，單日加班超過(guò)6個(gè)小時(shí)。此外，該公司日常管理異常苛刻，吃飯、上廁所都需要報(bào)備。
彼時(shí)，猿輔導(dǎo)公司工作人員回應(yīng)，“雙減”政策后，行業(yè)壓力大，加班情況在很多公司都存在。至于處罰措施，實(shí)際執(zhí)行并沒(méi)有員工說(shuō)的那么嚴(yán)重；公司在考慮擴(kuò)招人員，進(jìn)行排班輪班減輕員工加班壓力。
去年從猿輔導(dǎo)離職的小王告訴記者，上次報(bào)道后，猿輔導(dǎo)撤銷了部分嚴(yán)苛的措施，但還是幾乎每天加班，“我一個(gè)人負(fù)責(zé)400個(gè)學(xué)生，課后要答疑，賣(mài)課過(guò)程要錄音。公司隨即抽查錄音，并約談你哪里做得不好。每天很焦慮。”
小王說(shuō)，她在2024年底因?yàn)殚L(zhǎng)期焦慮患病，選擇從猿輔導(dǎo)離職，目前身體已經(jīng)得到恢復(fù)。
（來(lái)源：南方日?qǐng)?bào)《員工猝死，猿輔導(dǎo)最新回應(yīng)！人社部門(mén)介入》）
多個(gè)企業(yè)被曝管理嚴(yán)苛
這并非孤立事件。近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)"996""白+黑"等潛規(guī)則異化催生的隱形剝削機(jī)制，已演變?yōu)槠毡樾孕袠I(yè)痼疾。
2025年2月，一份名為《如廁管理規(guī)范》的文件在網(wǎng)上流傳，文件上標(biāo)明的發(fā)布者為佛山市順德區(qū)三兄弟機(jī)械制造有限公司，發(fā)布時(shí)間為2月11日。
該文件規(guī)定了公司員工如廁時(shí)間和不允許如廁時(shí)間，還公布了違規(guī)處理措施：公司將通過(guò)監(jiān)控隨時(shí)調(diào)取，對(duì)于違反上述規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。違規(guī)將進(jìn)行100元罰款（從當(dāng)月工資扣減）。
（來(lái)源：澎湃新聞《“上班規(guī)定如廁時(shí)間，違者罰款”，公司回應(yīng)》）
已有多家大廠主動(dòng)推進(jìn)“反內(nèi)卷”
猿輔導(dǎo)此次事件引發(fā)廣泛關(guān)注，有聲音表示，是時(shí)候停止以不斷延長(zhǎng)工作時(shí)間求工作的“量”，轉(zhuǎn)以更合理的工作時(shí)間追求工作的“質(zhì)”。
4月24日，小紅書(shū)發(fā)布全員信，宣布多項(xiàng)規(guī)定變化，其中與員工利益直接相關(guān)的便是取消“大小周”“競(jìng)業(yè)協(xié)議”等相關(guān)規(guī)定?！胺磧?nèi)卷”呼聲下，各大廠動(dòng)作頻頻，此前快手、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)優(yōu)選等已相繼宣布取消“大小周”。
此外，3月10日，“美的被曝強(qiáng)制18:20下班”沖上熱搜。與此同時(shí)，大疆“強(qiáng)制員工晚上9點(diǎn)必須下班”、海爾“強(qiáng)制雙休”也成為熱搜話題。
（來(lái)源：上游新聞《猿輔導(dǎo)一年輕男子在公司猝死！該公司曾被曝加班時(shí)間長(zhǎng)、管理苛刻：日常加班最多6小時(shí)，上廁所、吃飯都要報(bào)備！》）
高壓職場(chǎng)生態(tài)急需“剎車(chē)”
近年來(lái)，企業(yè)員工猝死事件偶有發(fā)生。揆諸此類事件，加班多、管理嚴(yán)苛可謂共性問(wèn)題。善待員工，敬畏員工的休息權(quán)和生命權(quán)，不該成為一句空話。改良企業(yè)管理制度，營(yíng)造包容員工、關(guān)心員工的工作環(huán)境，是用人單位應(yīng)負(fù)的責(zé)任。對(duì)此，“猿輔導(dǎo)”們不妨捫心自問(wèn)，自己對(duì)員工的關(guān)心夠不夠，有無(wú)虧欠？
現(xiàn)在已有多家大型企業(yè)紛紛向形式主義加班、內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)“不”，體現(xiàn)了創(chuàng)建健康企業(yè)文化的共識(shí)。與之相對(duì)照，個(gè)別企業(yè)至今還在裝聾作啞、我行我素，令人十分不解。
對(duì)于此事，有關(guān)部門(mén)應(yīng)充分調(diào)查，給出權(quán)威結(jié)論，要求涉事企業(yè)拿出整改方案。此外，針對(duì)“加班情況在很多公司都存在”的線索，不妨深入排查，對(duì)存在問(wèn)題的企業(yè)加以約束，盡力呵護(hù)企業(yè)員工的健康權(quán)益。
（來(lái)源：現(xiàn)代快報(bào)《快快評(píng)｜對(duì)“猿輔導(dǎo)員工猝死”當(dāng)反思根源性問(wèn)題》）
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