深化干部作風能力提升年活動開展以來，涇陽縣興隆鎮(zhèn)聚焦主題主線、明確目標任務、細化責任分工，通過“四個注重”推動黨員干部強能力、轉(zhuǎn)作風、重實干、促發(fā)展，為全鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。
注重思想根基，強化理論武裝。思想是行動的指南，興隆鎮(zhèn)將理論學習作為提升干部作風的基石，緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大、黨的二十屆三中全會精神，依托“三會一課”、學習強國、遠程教育等平臺，集中開展領導干部培訓，引導領導干部堅定理想信念，做到“兩個維護”。同時組織開展興隆鎮(zhèn)紀律作風整頓周活動，以個人自學、集體學習、交流研討為抓手，實行常態(tài)化學習制度，深入學習規(guī)定篇目，制定個人學習計劃，開展干部集中學習會5次，研討交流5次，提高干部思想認識，樹牢規(guī)矩意識和責任意識，筑牢加強作風建設的思想防線。
注重干部培養(yǎng)，搭建學習平臺。構建“321”培育機制，搭建“興青年”學習平臺，成立以鎮(zhèn)領導干部為業(yè)務導師、支部書記為實踐導師的31名導師團隊。以3學聯(lián)動機制培育“三懂三能”新時代興隆干部，推動年輕干部找準職責定位、提升履職能力。用好2類教學導師，對青年干部指導點評，幫助開展實地調(diào)研。構建1個評價體系，用好個人自評，學員互評、導師打分、領導點評四個環(huán)節(jié)，構建綜合評價體系，完善、豐富“興青年”干部培養(yǎng)計劃的具體措施。
注重實干擔當，加強成果轉(zhuǎn)化。興隆鎮(zhèn)把工作實績作為檢驗干部作風的“試金石”，樹立 “實干者優(yōu)先、轉(zhuǎn)化者受獎”的鮮明導向，通過建立項目責任制、工作掛鉤制，在重點工作推進中，帶頭踐行“一線工作法”，秉持嚴謹務實的態(tài)度，全面深入地查實績、看作風。以刀刃向內(nèi)的決心，力求實現(xiàn)作風大轉(zhuǎn)變，進而推動效能大提升，通過實踐實干促使各項工作精準落實到位。在環(huán)境衛(wèi)生整治上，開展50余次清潔、清運行動，鎮(zhèn)域環(huán)境煥然一新。針對轄區(qū)企業(yè)，累計開展4輪隱患排查，全方位守護安全。鎮(zhèn)村干部下沉走訪200余戶，解決群眾“急難愁盼”問題，增強群眾的獲得感和幸福感。
注重清廉之風，守牢規(guī)矩之弦。廉潔是干部的從政底線，興隆鎮(zhèn)深入開展群眾身邊不正之風和腐敗問題整治，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”抓早抓小，嚴守紀律防線底線。以八項規(guī)定學習教育為契機，組織黨員干部深入學習中央八項規(guī)定及其實施細則，觀看《賬總是要算的》警示教育片，教育引導黨員干部始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止，切實提升黨員干部遵規(guī)守紀的自覺性，營造風清氣正的政治生態(tài)。
（通訊員 楊森 柴琳）
責任編輯：安心 審核：楊勇
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