齊魯晚報·齊魯壹點 夏侯鳳超
4月19日，以“才聚新質(zhì) 智匯未來”為主題的“2025新質(zhì)人才發(fā)展高峰論壇暨中國城市新質(zhì)人才競爭力指數(shù)發(fā)布會”在北京大學(xué)舉行。論壇發(fā)布《2024中國城市新質(zhì)人才競爭力指數(shù)報告》，濟南新質(zhì)人才競爭力指數(shù)居全國第15位。濟南作為城市代表應(yīng)邀參加發(fā)布會，濟南市副市長、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長謝堃在會上作了城市推介和經(jīng)驗分享。
謝堃從“機遇之城、活力之城、魅力之城、包容之城”四個方面，對濟南進行了整體推介，系統(tǒng)介紹了濟南市大力實施人才強省會戰(zhàn)略，持續(xù)推動人才工作創(chuàng)新發(fā)展經(jīng)驗做法，特別是從“五個一”維度，集中展現(xiàn)了近年來濟南市人才工作的探索實踐。即，一個理念：“天下泉城聚天下英才”；一個服務(wù)體系：“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務(wù)體系；一個政策體系：濟南市人才政策“雙30條”；一個招引體系：“一節(jié)一賽、一會一禮、一校一行+海右人才傳播矩陣”的“6+1”招才引智工作體系；一個城市人才IP：“我在濟南剛剛好”。
《2024中國城市新質(zhì)人才競爭力指數(shù)報告》依托科學(xué)的評價體系和平臺大數(shù)據(jù)，對全國296個城市進行了全面測評，聚焦新一代信息技術(shù)、新能源、高端裝備等關(guān)鍵新質(zhì)領(lǐng)域，深入分析新質(zhì)人才分布和流動特征，通過對數(shù)據(jù)的科學(xué)解析和趨勢研判，為各地優(yōu)化人才政策、完善和升級產(chǎn)業(yè)布局提供依據(jù)，以高質(zhì)量的人才競爭力助力新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。
新質(zhì)人才競爭力指數(shù)，以“人才供給、人才需求、人才吸引、人才生態(tài)”四個一級指標(biāo)為核心構(gòu)建框架，以系統(tǒng)科學(xué)理論、人力資源管理理論與區(qū)位理論為基礎(chǔ)，形成多層次評估體系，較為科學(xué)反映人才供需動態(tài)平衡、流動與生態(tài)系統(tǒng)交互，既考察城市內(nèi)部資源分布，又關(guān)注外部影響，有效量化城市新質(zhì)人才競爭力，為人才發(fā)展提供決策依據(jù)。
論壇由北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院主辦，與會嘉賓圍繞探索新質(zhì)人才培育與城市競爭力提升的核心路徑展開研討。
北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院院長張輝從生產(chǎn)力概念起源到馬克思理論，再到中國發(fā)展脈絡(luò)，闡明新質(zhì)生產(chǎn)力內(nèi)涵與重要性，剖析了新質(zhì)生產(chǎn)力的形成條件、實踐路徑及重要原則，強調(diào)了實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新的關(guān)鍵作用，為推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展提供理論指引。
全國政協(xié)委員、中華慈善總會黨委書記孫達表示，“中國城市新質(zhì)人才競爭力指數(shù)”全面、系統(tǒng)衡量中國城市人才綜合競爭力，是目前國內(nèi)較為權(quán)威的評價體系，必將為新質(zhì)人才發(fā)展提供有力的理論和實踐支撐。
人力資源和社會保障部原教培中心主任、黨委書記朱彥鵬表示，在國際形勢復(fù)雜的當(dāng)下，新興產(chǎn)業(yè)和新質(zhì)人才對構(gòu)建雙循環(huán)格局意義重大，報告具有較強的科學(xué)性和前瞻性，有助于把握人才發(fā)展趨勢，為人才工作發(fā)展提供新思路。
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