為堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，不斷拓展勞動爭議調解工作的服務半徑，近日，濱海新區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合濱海高新區(qū)人社局、濱海高新區(qū)婦聯(lián)、中新天津生態(tài)城婦聯(lián)、濱海高新區(qū)總工會女職工委員會、中新天津生態(tài)城總工會女職工委員會等相關部門組織開展“和諧勞動新路徑 智慧調解新思維 巾幗力量領航調解新篇章”勞動爭議調解專題培訓活動。來自濱海新區(qū)100余家基層企事業(yè)單位的人力資源管理者、基層婦聯(lián)調解組織調解員等200余人參與活動。
天津濱海高新區(qū)婦聯(lián)勞動爭議調解公益服務站的掛牌成立，是濱海新區(qū)婦聯(lián)在構建區(qū)域和諧勞動關系領域的一次創(chuàng)新探索與實踐。濱海新區(qū)婦聯(lián)將持續(xù)關注新就業(yè)形態(tài)女性勞動者的權益保障工作，立足婦聯(lián)職能，圍繞中心、服務大局，構建“服務先行、多元聯(lián)動、暖心關愛”的立體化保障體系。
活動中，天津市勞動人事爭議仲裁院仲裁員吳彬老師圍繞《企業(yè)變更和解除勞動合同風險處置與女職工特殊保護》展開專題培訓，深入剖析相關法律法規(guī)與實際操作要點，為參會人員提供了清晰的指引。
重慶市渝北區(qū)人力社保局勞動人事爭議仲裁院仲裁員、金牌調解員秦于清老師則聚焦《企業(yè)用工風險防控》，憑借豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，分享了實用的勞動爭議調解策略與技巧，助力企業(yè)筑牢用工風險防線，幫助職工合理規(guī)避勞動爭議風險。
此外，高新區(qū)婦聯(lián)勞動爭議調解公益服務站負責人朱曉濛還詳細介紹了公益站的成立背景、主要職能、工作流程等特色內容，全方位展示了公益服務站的運作模式與優(yōu)勢。
專題培訓結束后，兩位嘉賓針對學員提出的政策理論難點、實操技巧等問題，進行了精準分析并給出了切實可行的勞動爭議解決方案?，F(xiàn)場學員紛紛表示：“這次培訓內容設置在工作實戰(zhàn)中有很強的指導意義。今后，我們將充分踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，更加關心關注職工、尤其是女職工在職場中的需求，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎?！?/p>
下一步，濱海新區(qū)婦聯(lián)將引領全區(qū)各級婦聯(lián)組織和廣大婦女工作者，圍繞黨政中心、服務婦女群眾大局，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，維護婦女合法利益，特別是為女職工搭建勞動爭議調解對話平臺，為區(qū)域內民營經(jīng)濟發(fā)展保駕護航，共同開啟巾幗力量領航勞動爭議調解工作的新篇章，努力為打造濱海新區(qū)優(yōu)質營商環(huán)境、促進勞動關系和諧穩(wěn)定、助力完善社會矛盾糾紛多元調處化解綜合機制建設貢獻婦聯(lián)“娘家人”的智慧和力量！
圖文來源：濱城女性
編輯：木南
校對：梅朵
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