稽山巍巍觀風(fēng)云，鑒水悠悠話春秋?！翱聵蚪M工”特推出“鑒水評”欄目，旨在通過登載有鮮味、有辣味、有意味的評論文章，為廣大黨員干部提供明思路、亮觀點(diǎn)、展形象的平臺。期待您妙手著文，共書時(shí)代華章！
黨的二十屆三中全會指出，健全領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人變動(dòng)交接制度。領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接是干部監(jiān)督管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是保持工作連續(xù)性、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。我們要以制度化、規(guī)范化、清單化方式破解“新官不理舊賬”“交接責(zé)任不清”等難題，確?！敖坏们?、接得穩(wěn)、干得好”。為領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀提供堅(jiān)實(shí)保障，推動(dòng)形成“一以貫之抓落實(shí)、一張藍(lán)圖繪到底”的良好工作格局，不斷打開事業(yè)發(fā)展新天地。
提高思想站位，明確離任交接的重點(diǎn)要點(diǎn)。“新官理舊賬”是習(xí)近平總書記對領(lǐng)導(dǎo)干部政治擔(dān)當(dāng)?shù)拿鞔_要求。離任交接是責(zé)任與使命的傳承，而非權(quán)力與利益的切割。一些干部存在“重上任輕離任”的傾向，導(dǎo)致“舊賬變爛賬、新官避舊事”。要明確離任者對任期內(nèi)的決策合法性、程序合規(guī)性負(fù)責(zé)，接任者對后續(xù)推進(jìn)、問題化解擔(dān)責(zé)。推動(dòng)離任干部“交家底、交經(jīng)驗(yàn)、交教訓(xùn)”，接任干部“接責(zé)任、接任務(wù)、接擔(dān)當(dāng)”。對因交接不力導(dǎo)致工作斷檔的，既要追溯離任者的“歷史責(zé)任”，也要追究接任者的“現(xiàn)實(shí)責(zé)任”，以“責(zé)任雙追”倒逼“交接雙實(shí)”。
堅(jiān)持制度先行，擰緊離任交接的責(zé)任鏈條。經(jīng)國序民，正其制度。離任交接不是簡單的“鑰匙”交接，而是涉及重大決策延續(xù)、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)、歷史問題解決的系統(tǒng)性工程。草率交接不僅可能使既有規(guī)劃淪為“半拉子工程”，更會削弱群眾信任。要以制度剛性規(guī)范離任交接工作，通過制度設(shè)計(jì)明確交接邊界，以清單化梳理管理責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、崗位經(jīng)驗(yàn)，既總結(jié)“發(fā)展清單”，又列明“責(zé)任清單”，更直面“問題清單”，明確離任者交出“三張清單”，做到“交清家底、交明責(zé)任、交準(zhǔn)方向”，確保繼任者接得住、干得穩(wěn)。以制度之力破除“人走政息”的痼疾，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略藍(lán)圖的接續(xù)奮斗。
深化監(jiān)督協(xié)同，鞏固離任交接的長效成果。離任交接涉及多部門、多環(huán)節(jié)，要注重力量整合，構(gòu)建組織主導(dǎo)、審計(jì)跟進(jìn)、紀(jì)檢協(xié)同的立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)多維監(jiān)督和全面指導(dǎo)。注重權(quán)責(zé)厘清，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的專業(yè)審計(jì)監(jiān)督和離任交接材料的分析研判，切實(shí)厘清新老“一把手”經(jīng)濟(jì)責(zé)任界限和履職實(shí)績好弱。深化交接結(jié)果運(yùn)用，探索“離任者回訪”“接任者評估”等機(jī)制，確?！凹埳辖唤印鞭D(zhuǎn)化為“地上落實(shí)”，將交接結(jié)果作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，提拔使用、評先評優(yōu)的重要參考，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部以“功成不必在我”的境界謀發(fā)展，以“接力奔跑”的姿態(tài)開新局。
供稿：干部監(jiān)督科（張以楚）
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