為全面貫徹黨中央、省州事業(yè)單位崗位管理改革要求，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位的人事管理機(jī)制，安圖縣堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，精準(zhǔn)發(fā)力，長(zhǎng)效施策，推動(dòng)事業(yè)單位人事管理提質(zhì)增效。
宣培一體，打造政策落地“雙引擎”。以政策賦能為核心，2024年以來(lái)，分層分類組織專項(xiàng)培訓(xùn)4次，建立“文件解讀+案例剖析+實(shí)操指導(dǎo)”三位一體學(xué)習(xí)機(jī)制。結(jié)合安圖縣實(shí)際印發(fā)事業(yè)單位崗位管理工作文件，明確工作職責(zé)，確保工作落實(shí)。推動(dòng)政策解讀從“單向灌輸”向“雙向互動(dòng)”升級(jí)，確保改革精神精準(zhǔn)觸達(dá)基層，實(shí)現(xiàn)政策知曉率與執(zhí)行力“雙提升”。
制度固本，織密規(guī)范管理“防護(hù)網(wǎng)”。嚴(yán)格對(duì)標(biāo)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法規(guī)，完善崗位設(shè)置、人員聘用、公開招聘、人員調(diào)配、考核獎(jiǎng)懲等全流程制度體系。建立“崗位動(dòng)態(tài)核驗(yàn)+聘用備案雙審”機(jī)制，嚴(yán)控崗位設(shè)置超編風(fēng)險(xiǎn)。截至目前，已完成184家單位崗位設(shè)置。嚴(yán)控“人崗不符”“在編不在崗”問題，以剛性制度筑牢人事管理防線，以制度剛性為事業(yè)單位人事管理注入長(zhǎng)效動(dòng)能。
放管并重，下好自主用人“關(guān)鍵棋”。深化“放管服”改革，賦予事業(yè)單位崗位競(jìng)聘自主權(quán)，各事業(yè)單位在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)內(nèi)自主制定競(jìng)聘方案，在崗位空缺時(shí)自主評(píng)定崗位等級(jí)，擇優(yōu)聘用人員。2024年新落編85名，人員調(diào)動(dòng)278名，崗位變動(dòng)376名，解聘68名。同步建立“備案跟蹤+動(dòng)態(tài)評(píng)估”機(jī)制，確保放權(quán)不脫管、自主不失控，充分激發(fā)基層單位用人靈活性與人才創(chuàng)新潛能。
考用結(jié)合，樹牢實(shí)干擔(dān)當(dāng)“風(fēng)向標(biāo)”。自2025年起，依托全縣貫通考核平臺(tái)提升事業(yè)單位日常管理水平，推動(dòng)將部分事業(yè)單位工作人員(主要為從事行政類工作的非領(lǐng)導(dǎo)工作人員)納入平時(shí)考核，實(shí)行三級(jí)考核評(píng)價(jià)體系。每季度為被考核人賦分評(píng)鑒，注重考核結(jié)果運(yùn)用，平時(shí)考核結(jié)果與年度考核、選拔使用、職員等級(jí)晉升、教育培訓(xùn)、評(píng)先選優(yōu)相掛鉤，形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的導(dǎo)向，激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力，以考核“硬指標(biāo)”撬動(dòng)人才隊(duì)伍“真作為”。目前，共納入考核1395人，第一季度評(píng)定“好”等次400余人。
來(lái)源：安圖縣委組織部
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