明明不招人，甚至正在裁員！為何這些企業(yè)還要參加校園招聘會？
近日，在繁華的上海，某高校一位懷揣著滿心期待與憧憬的碩士研究生，參加了上海市舉辦的促進就業(yè)專項行動暨高校畢業(yè)生就業(yè)對接會。這位研究生在踏入會場時，心中充滿了對未來職業(yè)的美好幻想，然而現(xiàn)實卻給了他重重一擊，讓他深感失望。
所謂的優(yōu)質單位數(shù)量寥寥無幾，與他預期中的熱鬧繁榮、機會眾多的場景相去甚遠。招聘人員的態(tài)度更是冷淡且不熱情，他們只是機械地收了簡歷，沒有給予任何實質性的溝通和交流，僅僅一句“后續(xù)等消息”便打發(fā)了滿懷熱忱的求職者。
不僅如此，會場上還有眾多家政養(yǎng)老等企業(yè)也搭了展臺招聘。然而，令人詫異的是，這些展臺前冷冷清清，沒有任何高校畢業(yè)生投遞簡歷。這位研究生出于好奇，便與招聘人員交談起來。交流之后，他驚訝地發(fā)現(xiàn)了一個極為奇怪的現(xiàn)象：這些企業(yè)根本就沒有招聘的計劃，甚至有部分企業(yè)正處于裁員的階段。他們之所以來參加招聘會，僅僅是為了配合人社局和高校等相關部門的要求，裝裝樣子，湊湊數(shù)，目的是要讓招聘會現(xiàn)場的展臺都滿滿當當，營造出一種就業(yè)機會充足的假象。
更讓人難以置信的是，有些招聘人員竟然是企業(yè)臨時雇傭而來的，按照小時結算收費！這種現(xiàn)象實在令人咋舌。這些實際根本不招聘的企業(yè)參加招聘會，其意義究竟何在？難道真的只是為了充數(shù)和裝樣子嗎？他們收了高校畢業(yè)生精心準備的簡歷之后，是否真的會如人們所擔憂的那樣，轉手就無情地扔掉？
網友們對此議論紛紛：
“一個大學，如果沒有招聘單位去招人，說明這個大學太差了，于是學校就聯(lián)系一些企業(yè)和單位，去擺幾個桌子，去幾個人，做做樣子，收幾份簡歷，單位也是酒店，保險，銷售等沒人看得上的單位，所以，很多大學生畢業(yè)就是失業(yè)。”
“這是人才市場為了應景，請來的單位，人家不需要人，那也得來捧場，是讓上級看看，錄錄像啥的。說是讓大學生好就業(yè)，應應景景而已。”
“時代、社會、國家正在想方設法愚弄人： 明顯不需要招人還要繼續(xù)招人或做出招聘的姿態(tài)，明白人都懂，只是趕場的可憐了！”
這種現(xiàn)象不僅傷害了畢業(yè)生的求職熱情，也破壞了就業(yè)市場的公平與誠信。對于那些真正有招聘需求的企業(yè)來說，這種濫竽充數(shù)的行為也使得他們難以在眾多展位中脫穎而出，吸引到合適的人才。從歷史的經驗來看，就業(yè)市場的健康發(fā)展需要各方的真誠與努力，任何形式的敷衍和欺騙都不利于長期的穩(wěn)定與繁榮。
這種行為違背了誠實守信的傳統(tǒng)價值觀。在一個倡導誠信的社會環(huán)境中，這樣的做法無疑是對社會文化的一種褻瀆。企業(yè)應當承擔起應有的社會責任，而不是為了應付任務而做出這種損害自身形象和社會公信力的事情。
對于高校畢業(yè)生而言，他們在面對這樣的就業(yè)環(huán)境時，需要更加審慎和敏銳，提高自己的辨別能力，不被表面現(xiàn)象所迷惑。同時，相關部門也應當加強對招聘會的監(jiān)管，確保企業(yè)的招聘行為真實有效，為畢業(yè)生創(chuàng)造一個公平、公正、透明的就業(yè)環(huán)境。
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