“所謂‘紫領(lǐng)’人才，是能夠在生產(chǎn)一線與物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等新技術(shù)深度交互，既掌握理論技術(shù)、擅長生產(chǎn)實(shí)踐操作，又兼具管理和創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才。”
“紫領(lǐng)”人才的價(jià)值不僅在于技能和管理的復(fù)合，更在于通過持續(xù)自我學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)“微創(chuàng)新”，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新升級(jí)
充分發(fā)揮政府的引導(dǎo)作用，切實(shí)轉(zhuǎn)變“重學(xué)歷輕實(shí)踐”的社會(huì)觀念，進(jìn)一步完善人才評價(jià)與激勵(lì)機(jī)制，有利于提升“紫領(lǐng)”人才的社會(huì)認(rèn)同感和職業(yè)吸引力
文 |《瞭望》新聞周刊記者 劉巍巍 劉淏煜
走進(jìn)位于江蘇省蘇州市吳江區(qū)的亨通光纖光棒智能制造工廠，可以看到，各類型智能設(shè)備高速運(yùn)轉(zhuǎn)。一根根上端呈柱狀、下端呈錐狀，晶瑩剔透的光纖預(yù)制棒有序生產(chǎn)。
亨通光纖光棒智能制造工廠是全球光通信行業(yè)首個(gè)“燈塔工廠”，2萬平方米車間內(nèi)，約400臺(tái)大型生產(chǎn)、檢測設(shè)備同時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)，卻僅有七八名工作人員巡檢、調(diào)試設(shè)備參數(shù)。
“我2009年進(jìn)入公司，先后在技術(shù)員、工藝工程師、研發(fā)工程師等崗位工作。這些一線工作經(jīng)歷，讓我更加了解生產(chǎn)實(shí)際，為后續(xù)產(chǎn)品研發(fā)積累豐富經(jīng)驗(yàn)?！?7歲的張功會(huì)是亨通光纖研發(fā)高級(jí)工程師，同時(shí)也擁有高級(jí)技師職業(yè)資格，實(shí)操技能超強(qiáng)。
“我們工作人員數(shù)量不多，但綜合能力強(qiáng)，既懂研發(fā)又能制造，在管理產(chǎn)線、提升效能的同時(shí)，還能處理生產(chǎn)過程中的各種突發(fā)情況?！焙嗤ü饫w制造研發(fā)中心總經(jīng)理宋君說，這些人才被企業(yè)視若珍寶。
宋君口中的寶貴人才，被稱為“紫領(lǐng)”人才。他們兼具“藍(lán)領(lǐng)”技能與“白領(lǐng)”素養(yǎng)，是當(dāng)前我國制造領(lǐng)域的急需緊缺人才類型。
“所謂‘紫領(lǐng)’人才，是能夠在生產(chǎn)一線與物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等新技術(shù)深度交互，既掌握理論技術(shù)、擅長生產(chǎn)實(shí)踐操作，又兼具管理和創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才?！敝袊鴦趧?dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院職業(yè)與技能研究室研究員童天表示。
隨著制造業(yè)數(shù)字化、智能化升級(jí)不斷提質(zhì)加速，“紫領(lǐng)”人才日益成為稀缺資源?！坝绕涫窃谥悄苤圃祛I(lǐng)域，企業(yè)千方百計(jì)尋找‘紫領(lǐng)’人才。這樣的高素質(zhì)勞動(dòng)者與新質(zhì)生產(chǎn)力相伴而生，需要更具高度、廣度和靈活度的學(xué)習(xí)和成長環(huán)境。”童天說。
接受《瞭望》新聞周刊記者采訪的業(yè)內(nèi)人士建議，從完善人才培養(yǎng)體系、貫通職業(yè)發(fā)展通道、重塑職業(yè)觀念等方面發(fā)力，鍛造培養(yǎng)更多“紫領(lǐng)”人才，推動(dòng)人才供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展有效銜接，助力現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)。
在位于蘇州吳江區(qū)的亨通光纖光棒智能制造車間內(nèi)，操作人員正在檢查機(jī)器參數(shù)（資料照片） 受訪者供圖
產(chǎn)業(yè)升級(jí)呼喚“紫領(lǐng)”人才
當(dāng)前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入推進(jìn)，伴隨新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提速，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人的工作任務(wù)和工作方式逐漸發(fā)生變革：單純依靠體力的崗位越來越少，“體力+技能+腦力”的用人需求已成趨勢。
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院課題組發(fā)布的《新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才就業(yè)趨勢報(bào)告》顯示，2022年全國“紫領(lǐng)”人才總需求約為2500萬人，隨著我國產(chǎn)業(yè)升級(jí)速度加快和智能制造業(yè)的蓬勃發(fā)展，未來十年“紫領(lǐng)”人才總需求將保持增長態(tài)勢，到2035年或超3100萬人。
從產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際來看，現(xiàn)代制造業(yè)更加重視生產(chǎn)管理與自動(dòng)化設(shè)備相融合，需要更多具有數(shù)智技能和管理能力的“紫領(lǐng)”人才。
工業(yè)和信息化部數(shù)據(jù)顯示，截至2024年底，我國已建成1200余家先進(jìn)級(jí)智能工廠和230余家卓越級(jí)智能工廠，個(gè)性定制、柔性生產(chǎn)、虛擬制造、智慧服務(wù)等新模式新業(yè)態(tài)加快孕育發(fā)展。
觀察近年來各地發(fā)布的急需緊缺職業(yè)（工種）目錄可以發(fā)現(xiàn)，工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員、建設(shè)工程質(zhì)量檢測員、半導(dǎo)體分立器件和集成電路裝調(diào)工、人工智能工程技術(shù)人員等“紫領(lǐng)”類職業(yè)位居前列。
“產(chǎn)業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型加速了知識(shí)和技能更新迭代，崗位一體化程度迅速提升，傳統(tǒng)人才隊(duì)伍分類體系被突破。具備復(fù)合能力的‘紫領(lǐng)’人才成為撬動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的關(guān)鍵支點(diǎn)，事關(guān)產(chǎn)業(yè)升級(jí)進(jìn)程?！蓖煺f。
從創(chuàng)新研究和技術(shù)應(yīng)用來看，科技創(chuàng)新能力對于培育發(fā)展新動(dòng)能至關(guān)重要，來自產(chǎn)業(yè)一線的“紫領(lǐng)”人才對創(chuàng)新的推動(dòng)作用進(jìn)一步顯現(xiàn)。
國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局發(fā)布的《2024年中國專利調(diào)查報(bào)告》顯示，2024年國內(nèi)企業(yè)發(fā)明專利中通過研發(fā)產(chǎn)生的比例為86.6%，較上年提高1.8個(gè)百分點(diǎn)；企業(yè)發(fā)明專利產(chǎn)業(yè)化率達(dá)53.3%，較上年提高2個(gè)百分點(diǎn)。發(fā)明專利產(chǎn)業(yè)化率最高的三個(gè)行業(yè)，依次為電氣機(jī)械和器材制造業(yè)、專用設(shè)備制造業(yè)和通用設(shè)備制造業(yè)。
專家表示，智能制造技術(shù)拓展了技術(shù)創(chuàng)新和升級(jí)路徑，越來越多發(fā)明專利來源于制造業(yè)一線，這就需要更多能在生產(chǎn)線上運(yùn)用新技術(shù)解決新問題的“紫領(lǐng)”人才。
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長趙忠表示，“紫領(lǐng)”人才的價(jià)值不僅在于技能和管理的復(fù)合，更在于通過持續(xù)的自我學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)“微創(chuàng)新”，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新升級(jí)。
“‘紫領(lǐng)’人才這一概念發(fā)端于智能制造業(yè)，但并不局限于這一領(lǐng)域，而是適用于所有需要打破單一崗位技能、具備復(fù)合能力的行業(yè)，成為支撐千行百業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵人才?！苯K黨建研究院研究員薛莉說。
發(fā)揮優(yōu)勢 協(xié)同培養(yǎng)
推動(dòng)技能人才向“紫領(lǐng)”人才轉(zhuǎn)型，需重點(diǎn)為他們提升組織管理能力和創(chuàng)新能力。對此，作為用人方的企業(yè)和作為育人方的各類院校，可以發(fā)揮不同作用。
企業(yè)擅長挖掘存量，激發(fā)高技能人才潛力，根據(jù)崗位和行業(yè)具體需求，有針對性提升他們的“白領(lǐng)”素養(yǎng)。
早在2021年，聯(lián)想集團(tuán)即啟動(dòng)“紫領(lǐng)工程”，攜手高校、職業(yè)院校與供應(yīng)鏈企業(yè)，為智能制造產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)數(shù)智化新發(fā)展的復(fù)合型人才，目前已培訓(xùn)1000多位智能制造班組長，2000多位技術(shù)人員。
“經(jīng)驗(yàn)豐富的技能人才，往往能在工作歷練中總結(jié)出可操作性極強(qiáng)的最優(yōu)工作方案，大幅提升工作效率。因此，我們側(cè)重于從一線選拔優(yōu)秀技工作為培養(yǎng)對象，通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，讓他們承擔(dān)更多項(xiàng)目管理、產(chǎn)品推廣、售后維保等工作，逐漸提升綜合素養(yǎng)?！笨偛吭O(shè)在江蘇的康力電梯股份有限公司人力資源中心總經(jīng)理朱玲花說。
“我們采取的培養(yǎng)方式是‘技能+素養(yǎng)’?！笨盗﹄娞菖嘤?xùn)部部長姚杰介紹，公司邀請外部專家或內(nèi)部資深管理者，面向有潛質(zhì)的基層高技能人才傳授管理理念和方法，幫助他們提高管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力，進(jìn)一步向“紫領(lǐng)”人才進(jìn)階。目前，康力電梯共培育專業(yè)技術(shù)人才632人、技能人才487人，134人同時(shí)擁有專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級(jí)證書。
應(yīng)用型大學(xué)和職業(yè)院校擅長培養(yǎng)增量，可以充分發(fā)揮理論教學(xué)優(yōu)勢，并通過與企業(yè)合作提升“紫領(lǐng)”人才的實(shí)踐應(yīng)用能力，促進(jìn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機(jī)銜接。
當(dāng)前，一些職業(yè)院校正通過推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，培養(yǎng)更多理論扎實(shí)、技術(shù)精湛、創(chuàng)新進(jìn)取的復(fù)合型人才。
2023年10月，蘇州市職業(yè)大學(xué)聯(lián)合蘇州吳中經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、蘇州匯川技術(shù)有限公司共同牽頭，成立蘇州機(jī)器人與智能制造產(chǎn)教聯(lián)合體，入選教育部首批國家級(jí)市域產(chǎn)教聯(lián)合體。
聯(lián)合體立足產(chǎn)業(yè)全鏈條需求，搭建產(chǎn)科教協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)，培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的“紫領(lǐng)”人才。目前已聯(lián)合大院大所和30余家龍頭企業(yè)共建機(jī)器人核心部件、算法及機(jī)器人本體制造等共性技術(shù)服務(wù)平臺(tái)5個(gè)，開展國家和省級(jí)現(xiàn)場工程師培養(yǎng)項(xiàng)目3個(gè)，在機(jī)器人仿生感知、生機(jī)電融合、人機(jī)自然交互等領(lǐng)域獲批3個(gè)省級(jí)工程研究中心。
“這樣做的目的，是充分調(diào)動(dòng)各方資源，讓學(xué)生通過創(chuàng)新平臺(tái)深化理論和實(shí)踐學(xué)習(xí)，既掌握知識(shí)技術(shù)，又懂得生產(chǎn)管理、熟悉研發(fā)過程?！碧K州市職業(yè)大學(xué)機(jī)電工程學(xué)院副院長王仁忠說。
“掌握知識(shí)和技術(shù)，兼顧生產(chǎn)與研發(fā)，是‘紫領(lǐng)’人才能力的重要組成部分。隨著技術(shù)發(fā)展，職普融通、產(chǎn)教融合、校企聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新應(yīng)用型人才，能夠有效填補(bǔ)技術(shù)創(chuàng)新和管理變革過程中出現(xiàn)的人才缺口?！敝袊嗣翊髮W(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授李育輝說。
在位于江蘇省常州市武進(jìn)區(qū)的常州節(jié)卡智能裝備有限公司制造基地，工作人員在對柔性智能協(xié)作機(jī)器人進(jìn)行全系列測試（2024 年 6 月 15 日攝） 李博攝 / 本刊
厚植人才培育沃土
受訪專家表示，人才培養(yǎng)非一日之功。從長期看，需貫通“紫領(lǐng)”人才職業(yè)發(fā)展通道，扭轉(zhuǎn)“重學(xué)歷輕技能”觀念，厚植“紫領(lǐng)”人才培育沃土。
充分發(fā)揮職稱評審的指揮棒作用，貫通人才評價(jià)通道，有利于激勵(lì)人才發(fā)揮主觀能動(dòng)性，向“紫領(lǐng)”轉(zhuǎn)型。
制造業(yè)大省江蘇于2024年10月在蘇州市率先探索“一評雙證”新模式。通過一次評審，員工可同時(shí)獲得專業(yè)技術(shù)職稱證書和職業(yè)技能等級(jí)證書。亨通集團(tuán)是試點(diǎn)企業(yè)之一，首批15名員工于2025年1月通過評審獲得雙證。
據(jù)了解，這一模式結(jié)合企業(yè)實(shí)際設(shè)計(jì)評審標(biāo)準(zhǔn)，將面向技能人才的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與面向?qū)I(yè)技術(shù)人員的職稱評審有機(jī)融合，更加聚焦人才在解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造方面的實(shí)際業(yè)績，制定助理工程師+高級(jí)工、助理工程師+技師、工程師+技師、工程師+高級(jí)技師四種等級(jí)。
“通過‘一評雙證’，我們可以更精準(zhǔn)地選拔和培養(yǎng)符合企業(yè)發(fā)展需求的復(fù)合型人才。”亨通集團(tuán)管理學(xué)院院長李谷村說，“看到職業(yè)發(fā)展的新通道，員工們參與技術(shù)創(chuàng)新的積極性更高了”。
目前，該集團(tuán)已有近400名員工同時(shí)持有職稱和技能等級(jí)證書，這些“紫領(lǐng)”人才成為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“一評雙證”模式以企業(yè)為主體，“因企制宜”考察人才綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人才評價(jià)與企業(yè)發(fā)展需求的深度契合。未來，還將進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，推動(dòng)更多行業(yè)和企業(yè)參與，為“紫領(lǐng)”人才的成長發(fā)展?fàn)I造更有利環(huán)境。
不僅江蘇。近年來，多地職稱制度改革取得成效，引導(dǎo)企業(yè)從解決實(shí)際問題出發(fā)培養(yǎng)更多“紫領(lǐng)”人才。比如，山東省實(shí)行專精特新企業(yè)職稱申報(bào)“舉薦制”，具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才，不受學(xué)歷、工作年限等限制，經(jīng)企業(yè)董事長或技術(shù)帶頭人舉薦，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。再如，浙江龍泉與行業(yè)協(xié)會(huì)合作，確保評審標(biāo)準(zhǔn)與產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)對接，放寬學(xué)歷要求，重點(diǎn)考察技術(shù)攻關(guān)能力、專利轉(zhuǎn)化成效和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)貢獻(xiàn)，建立起“技術(shù)創(chuàng)新+專利成果+標(biāo)準(zhǔn)制定”的職稱評價(jià)體系，等等。
充分發(fā)揮政府的引導(dǎo)作用，切實(shí)轉(zhuǎn)變“重學(xué)歷輕實(shí)踐”的社會(huì)觀念，進(jìn)一步完善人才評價(jià)與激勵(lì)機(jī)制，有利于提升“紫領(lǐng)”人才的社會(huì)認(rèn)同感和職業(yè)吸引力。
為破解生產(chǎn)力發(fā)展提質(zhì)增速帶來的產(chǎn)業(yè)工人供給不足問題，我國在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍轉(zhuǎn)型方面持續(xù)發(fā)力，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型同頻共振。
2024年10月印發(fā)的《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》提出，“加大復(fù)合型技術(shù)技能人才培養(yǎng)力度”“健全產(chǎn)業(yè)工人終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)急需人才”。
黨的二十屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》指出，“建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系”“打通高校、科研院所和企業(yè)人才交流通道”。
受訪專家表示，企業(yè)需求端和院校供給端，應(yīng)同步完善以實(shí)際貢獻(xiàn)為核心的用人標(biāo)準(zhǔn)，在人才招募、教師考核等方面減少對學(xué)歷、證書等要素的依賴，讓人才拿本事說話。
此外，還應(yīng)加強(qiáng)對“紫領(lǐng)”人才的激勵(lì)舉措。童天建議，建立“技高者多得”的績效工資制度，將待遇與技能和貢獻(xiàn)掛鉤，給予“紫領(lǐng)”人才與實(shí)際價(jià)值相匹配的薪酬待遇；同時(shí)，搭建更加豐富的職業(yè)通道，促其知識(shí)、能力雙提升，獲得更高的社會(huì)認(rèn)可度，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新積極性，吸引更多人才向“紫領(lǐng)”轉(zhuǎn)型。
“當(dāng)前‘紫領(lǐng)’人才培養(yǎng)的實(shí)踐探索，起到了很好的先行示范作用。下一步，應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求不斷完善育人方式，鍛造培養(yǎng)更多‘紫領(lǐng)’人才，讓人才創(chuàng)新爭先蔚然成風(fēng)，助力我國現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)?！毖蛘f?！?/p>
熱門跟貼