家人們，五一假期有人滿心歡喜準(zhǔn)備出游，有人卻要被迫堅守崗位，含淚加班。但是先別太難過，加班工資算對了，這波“搬磚”也不算虧。今天咱就好好嘮嘮，五一加班工資到底該怎么算。
2025年五一勞動節(jié)放假時間是5月1日至5月5日，共5天。這里面，其中5月1日（周四）和5月2日（周五）可是實打?qū)嵉姆ǘü?jié)假日 。因為根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，在這兩天安排勞動者工作的，用人單位得支付不低于工資300%的報酬，而且這個錢是必須給的，想用調(diào)休來打發(fā)咱，那可不行！
這里有一個問題需要注意，那就是計算基數(shù)為勞動者正常出勤月工資，不包含交通補貼、高溫津貼等特殊補貼。舉個例子，假如小李月工資6000元，那他的日工資就是6000÷21.75≈275.86元。5月1日加班一天，他能拿到的加班工資就是275.86×3 = 827.58元。不過，如果你是在5月3日（周六）至5月5日（周一）這三天調(diào)休形成的假期里加班呢，用人單位可以安排補休，要是不能補休，就得支付不低于工資200%的報酬。
當(dāng)然，有加班費是好事，但是可不要掉進(jìn)公司的陷阱，要記住，值班≠加班！有些用人單位會以“值班”名義規(guī)避加班費，那么這兩者有啥區(qū)別呢？從工作目的上看，加班是因為生產(chǎn)經(jīng)營需要，在正常工作時間之外繼續(xù)工作，比如公司項目趕進(jìn)度，員工加班完成任務(wù)；而值班主要是為了臨時負(fù)責(zé)接聽電話、看門、防火、防盜，或者處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)。從工作內(nèi)容來說，加班是在原來的工作崗位，從事原來的工作；值班可能就不是本職工作了，像有的行政人員被安排值班去做簡單的安保巡查。
總之，五一假期可咱們是勞動者的法定權(quán)利，如果必須加班，那可一定要算清“經(jīng)濟賬”，畢竟關(guān)乎自己的真金白銀，遇到侵權(quán)行為也別怕，及時留存證據(jù)、依法維權(quán)，讓咱們的每一滴汗水都得到應(yīng)有的回報！
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