“時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。”如何答好新時代工會工作這張考卷？南昌高新區(qū)工會工委一直在思考著、實踐著。
2024年，南昌高新區(qū)工會工委緊緊圍繞上級工作部署和要求，以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神為契機，強化思想政治建設(shè)，立足抓好重點工作、專項工作、特色工作和難點工作，積極構(gòu)建“黨建引領(lǐng)、工會推動、部門協(xié)同、各方參與”的工作格局，持續(xù)優(yōu)化管理體系、創(chuàng)新體系、人才體系、培訓(xùn)體系、福利制度、思政文體建設(shè)，切實為職工群眾辦實事，不斷豐富業(yè)余文化生活，持續(xù)推動工會各項工作走深走實、再上新臺階。
思想引領(lǐng)高位提升
南昌高新區(qū)工會工委定期舉辦基層工會主席和工會干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，通過開展集中學(xué)習(xí)、專題讀書班、參觀學(xué)習(xí)等形式，進一步提升了全區(qū)工會干部的政治站位、理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，增強了學(xué)員們的直觀認識和交流互動。2024年度共舉辦5期培訓(xùn)班，250余名各級工會干部參加了培訓(xùn)。
充分發(fā)揮“掌上高新”服務(wù)載體作用，反映職工心聲，貼近職工生活，做好輿論導(dǎo)向，全年發(fā)布企業(yè)招聘、文體活動、時事政策等各類信息1000余條；大力開展“國家網(wǎng)絡(luò)安全宣傳周”進企業(yè)、進社區(qū)活動，增強了職工群眾的網(wǎng)絡(luò)安全意識，提升了職工群眾的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)；大力開展勞模工匠宣講活動，組織勞模、先進人物采取報告會、座談會等形式，深入基層工會和校園開展了7場宣講活動，在全區(qū)大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。
南昌高新區(qū)工會工委動員職工積極參加市總工會組織的各項文體活動，組隊參加了電競比賽、動感單車比賽等賽事，均獲得了良好成績；為豐富職工群眾業(yè)余文化生活，在高新工人文化宮、全區(qū)各級職工之家和高層次人才產(chǎn)業(yè)園、電子信息產(chǎn)業(yè)園等園區(qū)廣泛開設(shè)職工藝術(shù)培訓(xùn)班，共設(shè)立古琴、瑜伽、拉丁舞、古典舞、書法、合唱、棋類等興趣班50多個，每期共招收學(xué)員1500余名，為廣大職工搭建學(xué)習(xí)交流的平臺和展示風(fēng)采的舞臺；積極開展職工主題閱讀活動，采取理論宣講、知識競答、經(jīng)典誦讀、讀書分享、好書推薦等形式，開展了職工閱讀活動，引導(dǎo)廣大職工多讀書、讀好書，提升道德水平、豐富精神世界；組織開展文藝下基層活動，深入社區(qū)開展了“奮進新征程 建功新時代”職工文藝匯演，有14支演出隊伍共200余人參加了演出，豐富了職工文化生活，增強了交流；打造職工書屋品牌，指導(dǎo)濟民可信集團等3家企業(yè)建設(shè)職工書屋并成功申報市級職工書屋示范點，進企業(yè)、進社區(qū)、進園區(qū)開展“送萬福、進萬家”書法公益活動，共送春聯(lián)1700余副。
重點工作穩(wěn)步推進
成立高新區(qū)民辦幼兒園聯(lián)合工會，推動民辦醫(yī)院、學(xué)校、幼兒園等建會，籌建了貨運司機及快遞行業(yè)等新就業(yè)形態(tài)聯(lián)合工會，擴大新就業(yè)形態(tài)群體組織覆蓋面，超額完成市總工會下達的任務(wù)指標(biāo)。2024年，新成立工會98家，新增會員5000余人。
2024年，南昌高新區(qū)工會工委爭取到市總工會資金200萬元建設(shè)艾溪湖管理處及麻丘鎮(zhèn)職工之家，已全部投入使用。在市總工會的指導(dǎo)和支持下，試點打造實訓(xùn)基地、勞模創(chuàng)新工作室及職工品質(zhì)生活提升示范區(qū)，進一步完善了恒大公司李建敏、弘益公司陶琳、神舟公司劉燚等勞模創(chuàng)新工作室，新增良良公司肖春燕創(chuàng)新工作室。兆馳公司、聯(lián)創(chuàng)電子公司等8家企業(yè)獲提升職工生活品質(zhì)市總工會試點單位，博微公司獲省模范職工之家，濟民可信集團獲全省廠務(wù)公開先進單位，高新區(qū)吾悅社區(qū)“悅小哥”工會驛站獲省級最美工會驛站，新打造了嘻街和有家便利店兩家戶外勞動者工會驛站。指導(dǎo)美晨通訊公司、良良實業(yè)、晶和科技公司打造“六有六規(guī)范”工會示范點，并推薦評選省級“六有六規(guī)范”工會示范點。
大力打造工匠學(xué)院，全市建設(shè)的5家市工匠學(xué)院，該區(qū)占2家，分別是晶和科技公司、泰豪集團。南昌高新區(qū)工會工委組織開展各類技能競賽活動，如開展“攜手小康”、數(shù)字技能培訓(xùn)500余人次，舉辦全市“洪工杯”大數(shù)據(jù)行業(yè)、電子行業(yè)等職業(yè)技能競賽10多次，區(qū)內(nèi)神舟公司、恒大高新公司、龍旗公司2024年相繼獲得職業(yè)技能等級自主認定資格，在2024年全市工會集體協(xié)商競賽中該區(qū)獲得第一名的好成績。
積極開展“春送崗位、夏送清涼、秋季助學(xué)、冬送溫暖”活動，惠及企業(yè)100多家、惠及職工6000余人。2024年，南昌高新區(qū)工會工委安排300余名職工“療休養(yǎng)”，為包括1269企業(yè)在內(nèi)的23家單位職工購買互助保險；充分發(fā)揮社保補貼、見習(xí)補貼、就業(yè)補貼以及創(chuàng)業(yè)補貼等惠企惠民政策作用，支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗；在華勤公司、兆馳公司等企業(yè)及15個社區(qū)開展“跟著爸爸媽媽去上班”企業(yè)暑期托管班，幫助解決了600多名雙職工家庭暑假內(nèi)無人照看孩子的實際困難。
特色工作彰顯活力
2024年，舉辦了慶祝新中國成立75周年暨“中國夢勞動美”高新區(qū)職工合唱比賽、“新時代·新工業(yè)”谷雨詩會等文藝下基層活動，營造了良好氛圍，擴大了社會影響。舉辦了高新區(qū)第七屆職工運動會及高新區(qū)首屆“廠BA”職工籃球賽，共有區(qū)內(nèi)高校、企事業(yè)單位等60余個代表隊，近1600名運動員參賽，增進了企業(yè)之間的友誼合作，注入了經(jīng)濟發(fā)展新活力。
從2024年3月開始，該區(qū)每月舉辦1場高新區(qū)青年職工聯(lián)誼會，全年共10場，共800人參加，牽手100對，并通過舉辦集體婚禮、建設(shè)戶外結(jié)婚頒證基地等措施，鼓勵新人“喜事新辦、婚事簡辦”，在廣大青年職工中極大提升了工會工作的吸引力和凝聚力。爭取市總資金投資2000多萬元建設(shè)南昌市（高新）工人文化宮建設(shè)，該項目建筑面積6000平方米，2024年10月1日開始投入使用，服務(wù)多個園區(qū)及數(shù)萬名職工。
為有效提升職工技能素質(zhì)水平，南昌高新區(qū)工會工委積極參與，聯(lián)合其他職能部門組織江西科技師范大學(xué)等28家省內(nèi)院校、華勤公司等125家光電企業(yè)、南昌實驗室等107家科研機構(gòu)，共建南昌市光電產(chǎn)業(yè)產(chǎn)教聯(lián)合體，并于2024年8月18日揭牌成立，已獲批成為省級市域產(chǎn)教聯(lián)合體。目前，已有“微電子智能制造工程師示范班”“智能終端青苗實訓(xùn)班”等3個重點班級開班，正在籌備建設(shè)50余個二級學(xué)院和企業(yè)教學(xué)實習(xí)實訓(xùn)基地，未來每年將為產(chǎn)業(yè)輸送適用人才數(shù)千名。
專項工作扎實有力
積極發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織的聯(lián)動作用，通過舉辦法治講座、法律知識競賽等活動，提高廣大干部群眾的法律意識和維權(quán)能力，共同推動法治建設(shè)進程。2024年6月，南昌高新區(qū)工會工委分別聯(lián)合濕地公園社區(qū)、溪湖北社區(qū)開展了安全生產(chǎn)月宣傳主題活動，先后開展了6場“護苗·春蕾”之普法進校園活動，舉辦“法律明白人”培訓(xùn)職工群眾200余人次。
推動企業(yè)組建黨員先鋒志愿服務(wù)隊、巾幗志愿服務(wù)隊、青年志愿服務(wù)隊12支，通過創(chuàng)建企業(yè)“工人先鋒號”“青年文明號”“巾幗文明崗”“勞模創(chuàng)新室”等品牌，不僅有效激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)、主動擔(dān)當(dāng)作為，也在日常工作生活中積極為職工排憂解難，切實增強企業(yè)凝聚力向心力創(chuàng)造力。
在高新區(qū)職工之家、高新區(qū)黨群服務(wù)中心、電子信息產(chǎn)業(yè)園、高新區(qū)工人文化宮等工會陣地普遍設(shè)立三師一室，隨時為職工提供法律咨詢、法律援助。持續(xù)拓展“法院+”，多元化解涉法涉訴問題。深化法院與區(qū)工會的合作，推進訴前調(diào)解機制，2024年以來，共辦結(jié)勞動爭議案件210件。緊密聯(lián)系公安、市場監(jiān)管局等職能部門，積極處理投訴舉報、網(wǎng)絡(luò)輿情及勞資糾紛等，建立了消費爭議快速和解綠色通道，共處理涉及農(nóng)民工欠薪警情270余起。
深入推進雙胞胎集團、華勤公司、美晨公司、恒大高新公司、龍旗公司、濟民可信集團、泰豪集團、晶和科技公司、神舟評估公司、兆馳半導(dǎo)體公司等10余家企業(yè)產(chǎn)改工作，今年，將在規(guī)上企業(yè)全面開展產(chǎn)改試點。指導(dǎo)企業(yè)充分利用廠中校、人才學(xué)院、實訓(xùn)基地等陣地，通過導(dǎo)師帶徒、勞模宣講、標(biāo)桿帶班、產(chǎn)線實操等方式開展全員培訓(xùn)，并通過開展技能認定、技能競賽等方式，常態(tài)化開展崗位練兵、技能比賽活動，構(gòu)建不同層次的完整人才梯隊。深化“五小”等群眾性創(chuàng)新活動，宣傳表彰優(yōu)勝者、優(yōu)秀者。
在開創(chuàng)職業(yè)發(fā)展通道、提升職工地位方面，指導(dǎo)企業(yè)推行管理+技能雙通道培養(yǎng)體系，開放職能崗位、高薪技術(shù)崗位的內(nèi)部競聘，打通管理、專業(yè)、技能、操作等不同崗位、職級晉升發(fā)展通道，打造充滿活力的員工選任留成長環(huán)境。推進產(chǎn)改工作以來，該區(qū)打造了不少產(chǎn)改新品牌，如華勤公司打造高技能人才培訓(xùn)基地暨聯(lián)合體產(chǎn)教融合實踐中心，泰豪集團以員工“奮斗者”體系建設(shè)為抓手，構(gòu)建企業(yè)發(fā)展與職工成長的“雙向奔赴”通道，神舟評估公司以“能打賽”“能辦賽”“能培訓(xùn)”“能創(chuàng)新”培育網(wǎng)安人才，恒大高新公司以“一專多能”促進企業(yè)和產(chǎn)業(yè)工人共同發(fā)展，晶和科技公司建設(shè)市工匠學(xué)院開展技能培訓(xùn)，深化產(chǎn)教融合。2024年7月底，全市產(chǎn)改工作現(xiàn)場會在高新區(qū)召開，該區(qū)的產(chǎn)改工作得到了與會人員的一致好評。
站在新的起點上，南昌高新區(qū)工會工委將繼續(xù)增強思想政治引領(lǐng)，組織動員職工群眾建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造，認真履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)，激勵廣大職工凝聚力量、砥礪前行，推動工會事業(yè)和工會工作邁上新臺階，以實際成效迎接中華全國總工會成立100周年。
來源：本報消息
撰稿：南昌高新區(qū)工會工委
值班編校：羅晶晶、徐貴保
值班主任：齊菲斐
值班編委：鄒曉華
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