將寵物帶入工作場所一直是公司爭論的焦點。有些人喜歡帶著自己的寵物，讓它們到處走，然而有些同事會因此感到困擾甚至受到威脅。杜塞爾多夫地區(qū)勞工法院目前已作出有利于雇主的裁決。

杜塞爾多夫地區(qū)勞工法院做出了一項狗主人可能不爽的裁決。該訴訟是由一名在游樂場工作的員工提起的。這名員工自2019年以來就一直帶著自己的狗上班，而她的上司也一直沒有表示反對。但幾周前情況發(fā)生了變化：管理層禁止她將動物帶入游樂場。管理層還抱怨指出，其他地方的員工現(xiàn)在也想帶寵物上班。

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容忍不意味著允許

杜塞爾多夫地方法院此前已駁回了狗主人的臨時申請。在上訴聽證會上，地區(qū)勞工法院提出了一項解決方案：該員工可以在 5 月 31 日之前帶狗上班，之后必須將狗安置在其他地方。

這名員工的訴訟最終被州勞工法庭全面駁回。因為最初的工作描述中就包含禁止養(yǎng)狗的書面規(guī)定。杜塞爾多夫地區(qū)勞工法院表示：“沒有執(zhí)行禁令并不意味著禁令被廢除。” 而且，公司能會失去一些因為對寵物毛發(fā)過敏或害怕狗而不再光顧游樂場的顧客。

據(jù)司法門戶網(wǎng)站“法律論壇在線”報道，工作場所是否允許養(yǎng)狗的決定權(quán)在于雇主。雇主可能會允許狗進入，但狗主人不應(yīng)該錯誤地認(rèn)為，容忍就意味著原則上允許他們進入。