好朋友家明，上個星期終于辭職了，但是，他并沒有很失望，反而更高興了。我一臉不解，過去問他：怎么你失業(yè)了，還這么高興，現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境不好，怎么不度過這段時間再說。

朋友卻說，沒事，我辭職的時候，老板還說給我兩倍工資呢，我都沒留下來，老板太摳了，而且，我又有能力，為這種老板賣命，不值得！

是啊，我畢業(yè)這些年，雖然跳槽次數(shù)不多，但是，在職場中，確實見到不少人辭職是因為老板的種種不好，以下這3種老板，提出辭職，老板給你再高工資，都不要回去，不然吃虧的是你自己！

一、不重視人才

都說當今社會，最貴的是人才，一個企業(yè)想得到更好的發(fā)展更是如此，但是，有些民營企業(yè)老板，卻不是這么想，只看到眼前利益，只想用最低的成本，不斷的壓榨底下的員工，為他創(chuàng)造出更大的價值。

但是，想馬跑，又不想給馬吃草？天底下哪有這么好的事情。

我認識一個前輩，他在公司做了兩年，在這兩年里，為公司研發(fā)了不少新產品，在市面上也得到客戶的認可，公司在這兩年，靠著這些新產品，在市場上逐漸有點名氣。

但是，在年底的時候，老板竟然才給前輩加了1000塊的工資，而且年終獎也是少的可憐。于是，前輩辭職了，去到一家更大的平臺，現(xiàn)在的薪資已經是原來的三倍了。

當一個老板開始不重視人才，那么，公司的創(chuàng)造力也會慢慢減弱，而且這樣的老板，還是盡早離開，不值得跟隨。

二、過河拆橋

當自己被別人利用的時候，對方會千方設法伺候你，但，當你被利用完后，對方就會翻臉不認人，態(tài)度180度轉變，對你愛理不理，這種老板最可惡，也是最傷當事人的心。

在我服務的第二個公司，就遇到這種情況，當時，我嫌工資低，提出離職，但是，老板說，現(xiàn)在公司比較困難，有幾個項目一時找不到合適的人手，想我繼續(xù)留下來幫忙，并且愿意付出兩倍工資讓我留下，我當時心軟，就留了下來。

但是，當我把這幾個項目完成了，老板對我的態(tài)度就開始很冷淡，平時每天都會過來問候一下，現(xiàn)在倒好，跟他打招呼，也愛理不理。

這種過河拆橋的老板，更不值得跟隨，還是盡早離開吧。

三、不守信用

我一個死黨，在深圳一家日化公司做銷售，當年，老板為了鼓勵業(yè)務員，提高他們的積極性，承諾年底按照每人的銷售額的2%作為年終獎。

而，當年，我死黨在整一年，足足做了200萬的業(yè)績，按照老板當年的承諾，他可以拿到4萬的年終獎，但是，真正到了發(fā)錢的時候，老板只給了他2萬，理由是，運營成本高了，希望大家能理解。

當然，死黨也不好欺負的，既然老板不守信用，他就直接帶著資源跑去另外一家公司，拿自己應該拿到的提成。

不守信用是職場中最忌諱的，特別是老板，只要一次失信，在員工心目中的形象大打折扣。

最后，總結一下，如果在職場中，遇到不重視人才，過河拆橋，不守信用的老板，還是盡早離開吧，千萬別耽誤自己的前程。