大家想象一下這樣的畫面：你和領(lǐng)導(dǎo)剛好同坐一部電梯，在電梯里，領(lǐng)導(dǎo)問：小李啊，最近工作順利嗎？

或許大家80%的概率都會說：最近挺好啊，謝謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心！

然后，電梯里的氣氛一下子陷入了尷尬，不知道說什么好，恨不得趕緊走出電梯。

可以毫不夸張的說，假如你也是這么回答的話，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象會很不好。

但是，很多人會問：這樣回答錯了嗎？感覺挺好啊，領(lǐng)導(dǎo)只是簡單的問候一下，需要想的這么復(fù)雜嗎？

你的回答沒錯，但是不夠好，我們來看看高手是怎么回答的。

一、60分的回答

領(lǐng)導(dǎo)：小李，最近工作怎樣，一切順利吧？

小李：嗯，最近挺好的，工作也蠻順利，謝謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心。

領(lǐng)導(dǎo)只是簡單的問候一下，這樣的回答沒有問題，畢竟作為領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，說點(diǎn)客套話，也是應(yīng)該的。

那么，作為下屬，既然知道領(lǐng)導(dǎo)說的是客套話，簡單回復(fù)一下，確實可以了，但是，這樣還不夠好，只是達(dá)到60分的標(biāo)準(zhǔn)。

二、80分的回答

還是上面的場景為例。

如果領(lǐng)導(dǎo)不是簡單的問候，而是想從側(cè)面了解你最近做了什么工作，達(dá)到什么效果呢？

這種情況，小李如果還是按照上面的回答，那么，就會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得小李在敷衍他，更讓領(lǐng)導(dǎo)覺得小李工作能力一般，沒做出什么突出的業(yè)績，當(dāng)然，升職加薪與他無望了。

這種情況，小李想突出自己的能力，應(yīng)該這樣回答：

是的，最近是挺忙的，這個月有兩個項目在跟進(jìn)，而且還有一定的難度，不過，最近我加班加點(diǎn)，終于掌握一些技巧。

也知道這兩個項目的關(guān)鍵點(diǎn)在哪里，最遲這個星期，就能把項目的關(guān)鍵點(diǎn)攻克，相信在月底，一定會順利完成項目的。

聽到這個回答，相信小李會給領(lǐng)導(dǎo)留下挺好的印象。為什么呢？

第一，小李工作能力出色，善于思考，懂得掌握工作技巧，是一個好苗子。

第二，小李工作勤奮，為了完成項目，不惜加班加點(diǎn)，把公司的利益放在第一位，對公司很忠誠。

一般職場人，能這樣回答，已經(jīng)相當(dāng)不錯了，但是，還不夠好。

為什么呢？

大家發(fā)現(xiàn)沒，小李的回答都是以“我”為開頭，太過強(qiáng)調(diào)自己，這樣不好。

你要知道，一個好的公司，是非常注重團(tuán)隊之間的合作，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)不太喜歡下屬個人主義。

三、100分的回答

還是以上面的場景為例。

如果想回答的更好，你應(yīng)該這么說。

是的，最近是挺忙的，這個月需要完成兩個項目，而且難度都挺大的，我們部門最近每天都在加班。

在主管的帶領(lǐng)下，現(xiàn)在，我們已經(jīng)把難題攻克了，在月底順利完成項目，問題不大。主管的能力很強(qiáng)，而且很會管理團(tuán)隊，我們跟著主管的節(jié)奏，相信一定會越做越好的。

你看，這樣回答，既表達(dá)了你的工作能力，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是完全能勝任這個工作的，又肯定了部門同事的努力，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不是一個私自邀功的人，有團(tuán)隊精神，而且，又從側(cè)面肯定了主管的能力，假如有一天，主管知道你在領(lǐng)導(dǎo)面前夸他，那是不是比你正面擦主管馬屁強(qiáng)多了！

想要更快的升職加薪，學(xué)會講話很重要，同樣的意思，不同的人表達(dá)，會千差萬別。

假如領(lǐng)導(dǎo)問你，最近怎樣？你會怎么回答呢？