公司成立“專管00后部門”，00后整頓職場恐落空。掀起這波浪的00后，由于被上司認為工作效率低進行了批評，00后當即反唇相譏：“你覺得誰做得快，你讓誰來做！”

上司立馬通知人事，讓這個00后“走人”。00后被辭退后不服，提出了仲裁，但仲裁失敗。事后，公司管理層覺得這事不算完，專門成立了一個00后管理部門，所以招募進來的00后，都由這個部門管理。設(shè)定了明細的管理規(guī)則和罰款額度，并擺明了態(tài)度：我們就這規(guī)矩，看不慣可以不來。

正當不少00后為此不服，80后、90后暗自嘆息，指望不上00后發(fā)力來整頓這個職場的同時，另一部分00后已經(jīng)悄悄地在B站發(fā)展自己的事業(yè)，積攢下自己的第一桶金，創(chuàng)立了自己的品牌。

00后女孩朱羿文，B站賬戶“塑料叉FOKU”在大學期間已經(jīng)開始運營B站，投稿美妝類視頻，也除了百萬量級的爆款作品。當其他00后，為了找實習而焦慮時，她已經(jīng)有足夠豐富的經(jīng)歷和數(shù)據(jù)來支持自己，甚至可以全職做自媒體。

在B站，就連10后，都在B站成為了“風云人物”。小學生Vita君是一位10后UP主，產(chǎn)出了《小學生教你編程》系列。

目前也有越來越多的自媒體作者、副業(yè)從業(yè)者選擇在B站運營賬號，獲得收益。與其把精力消耗在與雇主磨合上，不如發(fā)揮自己的優(yōu)勢，找到適合自己的領(lǐng)域，為自己打工，創(chuàng)造自己的品牌效應(yīng)。

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