自上一輪市委巡察反饋意見以來，興化市人社局以巡察整改為契機(jī)，不斷加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，持續(xù)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提升服務(wù)效能。

嚴(yán)格落實(shí)選人用人制度。堅持習(xí)近平總書記提出的“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格按照條例規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法選人用人，從嚴(yán)審核把關(guān)、從嚴(yán)加強(qiáng)監(jiān)督，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的好干部選出來、用起來、管理好。

構(gòu)建監(jiān)督管理長效機(jī)制。加強(qiáng)對干部的日常作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督和平時考核，科學(xué)制定考核方案，嚴(yán)格執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)，把干部的思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律管細(xì)、管嚴(yán)、管實(shí)。加強(qiáng)源頭治理，對巡察組指出的問題，抓好制度建設(shè)完善，從制度機(jī)制上堵住漏洞，切實(shí)把巡察整改成果轉(zhuǎn)化為推動事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動力。

激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。將“興化人社講堂”作為加強(qiáng)系統(tǒng)干部職工隊伍建設(shè)的重要抓手，引導(dǎo)全系統(tǒng)干部職工樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識、進(jìn)取意識、創(chuàng)新意識，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提升服務(wù)效能，圍繞服務(wù)和改善民生工作重點(diǎn)，深入推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，不斷健全社會保障體系，促進(jìn)人社工作水平進(jìn)一步提升，服務(wù)發(fā)展大局能力進(jìn)一步增強(qiáng)。