沒兩樣，本質(zhì)上倆人都是打工人。
董宇輝，算是打工人里的天花板級別了吧，新東方的臺柱子，小孫說他薪資好幾千萬。
孟羽童，董小姐親自指定的“格力接班人”，1999年出生的職場萌新小姑娘，出道即巔峰。
不同的是，孟羽童沒吃董小姐畫的餅，也不顧什么職業(yè)道德，果斷抽身跑路，趁著身價抓緊掙錢，一年網(wǎng)紅，頂十年打工。
董宇輝呢，被自己人惡心了好幾天，憑著巨大的號召力，全國各路“丈母娘”網(wǎng)上勤王，勉強扳回了一局，依然是高級打工人。
東方甄選的閉門思過還沒結(jié)束，董小姐還在口誅筆伐白眼狼。
但董宇輝和孟羽童，這兩位高級打工人，至少讓我們看明白了：打工人的盡頭是牛馬，牛馬就該有牛馬的想法。
先說董宇輝。
我在12月14日的文章《董宇輝事件：東方甄選最大的短板，是老板》完美預言了東方甄選“二選一”的博弈：一定是拋棄CEO小孫。
16日東方甄選官宣：免去東方小孫的執(zhí)行董事、CEO職位，即日生效。
東方小孫一定沒想到，偷雞不成蝕把米，本想敲打一下員工莫功高蓋主，結(jié)果還把“主”給敲進去了……
家人們誰懂啊，為啥群眾們的反應這么大？
這就是不讀歷史的后果，前面李佳琦的犯眾怒還沒過去幾天呢。
我們?yōu)楹螒嵟?/p>
董宇輝的委屈，其實就是我們打工人的委屈；
董宇輝的勝利，其實就是工作能力對管理權(quán)術(shù)的勝利；
我們?yōu)槎钶x意難平，其實是我們代入到了董宇輝的身份；
我們?yōu)槎钶x鳴不平，更是為所有打工人的不平等地位鳴不平。
就像老羅說的那句：
年輕人在社會上不容易，沒有成績前固然很難，即便做出了突出的成績，積累足夠的資源之前，想做點更大或是更有價值的事，也很難。
畢竟這是一個事實上被中年人統(tǒng)治的殘酷世界，也是一個“木秀于林，風必摧之”的二X世界。
在東方甄選這個劇本里，一個陪過公司共患難同吃苦又立下汗馬功勞的員工，慘遭管理層完美演繹了什么叫：
杯酒釋兵權(quán)、年底搞銷冠、卸完磨殺驢、過完河拆橋、吃完飯砸鍋。
不要問憤怒為誰而鳴，我們?yōu)槎钶x，更為自己而鳴。
說實話，我沒想到這件事會鬧到如此之大，從一個直播公司的高層內(nèi)斗，變成一場全社會討論的大熱點，上一次這么熱鬧，還是怪我們不努力的李佳琦。
細細想想，這兩件事本質(zhì)都是相似的：冒犯的不是一個人，而是一個群體。
大環(huán)境不好，這兩年大家的日子都很難熬，被生活壓的喘不過氣，不漲薪不說還動不動失業(yè)被裁，拼命加班做出點成績還被職場小人作梗。
我們每日慌慌張張，只為碎銀幾兩，糊口妻兒爹娘，我都這么難了，還要被你既得利益者“背刺”。
這就是為什么全網(wǎng)的打工人會集體憤怒，因為底層的日子難，只有打工人才能共情，才能感同身受。
因為勞資意難平。
再說說孟羽童。
你要說她職業(yè)道德有問題，那確實有一點，白嫖了“格力接班人”名頭，給自己加網(wǎng)紅光環(huán)。
但清醒一點說，這是她身為打工人，能做的最優(yōu)解。
你可以道德上看不起她，但不能說她不對，甚至從打工人的角度你會理解她。
記住一句話，無論老板還是打工人，本質(zhì)上都是追求“風險最小化、利益最大化”。
企業(yè)加薪晉級，是留住人才，明年賺更大利益；
企業(yè)裁員降薪，是降低成本，虧損風險降最低。
那，到了打工人這，咋就不行了呢？
我給企業(yè)拼命兢兢業(yè)業(yè)，是為了老板更器重、工作更穩(wěn)定，降低被失業(yè)風險；
我有更好的機會一飛沖天，是為了賺更多錢、改善家庭，提升美好生活品質(zhì)。
不能光談道德和奉獻，不講分紅和裁員，老是逮住打工人PUA吧？
說回孟羽童跑路這個事，說白了就是：不給馬吃飽，還想讓馬跑。
格力接班人？
見過年薪十幾萬的接班人嗎，就是太子還有座東宮呢，您是有傳國玉璽可以繼承嗎。
孟羽童很清楚，讓她接班格力的確定性是不確定的，但她作為網(wǎng)紅的黃金年齡是確定的，也就這么幾年，眼下年輕漂亮有熱度，正是“風險最小、利益最大”的時候，她不跑才是傻子呢。
換作是你，打工一年掙十來萬，接個廣告一年幾百萬，你不跑？
不跑我敬你高風亮節(jié)是東宮太子的命。
那你打開窗戶，往外看，
看到了嗎，都是朕給你打下來的江山！告訴你個秘密，其實我是秦始皇，我沒死，只要給我打50塊錢就能解除封印，到時朕封你為大秦帝國的首席太子。
所以，理解孟羽童了嗎？
打工人要有打工人的覺悟，打工就是打工，不要和老板談什么感情，大家都是奔著掙錢來的，感情那是用來跟家人談的。
老板也要有老板的覺悟，不要天天考驗員工忠誠度、為公司奉獻點怎么了，老一輩的企業(yè)家總喜歡用這些虛頭巴腦的東西教訓現(xiàn)在的年輕人“不賣命”。
老板和打工人之間，就是契約關系而已，說白點就是勞動合同，不是賣身契。
我事做好，你錢到位。
別談感情，挺傷錢的。
現(xiàn)在職場年輕人累的原因就是：只想給大棒，不愿給蘿卜，共患難必須，同富貴別想。
題外話，為什么現(xiàn)在很多老板不喜歡用35歲以上的員工呢？
除了家庭精力分散、沒法加班熬夜外，最大的原因就是：35歲的人早已看清了利益分配規(guī)則，沒年輕韭菜好忽悠了。
35歲，打工10年，各種大餅吃過，各種黑鍋扛過，各種卸磨殺驢見過，各種職場PUA百煉成鋼，各種雞血已經(jīng)打不動他們失望的心了。
他們已經(jīng)深刻認識了這個世界的真相：打工人再拼命，都是老板眼里的耗材，等磨損了就被換掉，地位永遠是不平等的。
孟羽童跑路，董小姐罵街，誰也別說誰，非親非故誰能真的“All in”，誰又不是為了更大利益呢？
所幸的是，另一位打工人，董宇輝這次還算幸運的。
宇輝是樸實的陜西農(nóng)村孩子。
我猜測，這場鬧劇最終的結(jié)果是：俞敏洪展現(xiàn)出足夠多的誠意，董宇輝繼續(xù)留下來賣貨賣命。
這就是知恩圖報的人的弱點，明知是老俞的“陽謀”，也要對得起自己的良心，或者說當年的知遇之恩。
至于網(wǎng)上很多人義憤填膺建議董宇輝去創(chuàng)業(yè)，就連宣布退網(wǎng)的老羅都破戒公開喊話“不要再浪費生命打工”，坊間甚至一度傳言連京東都要三顧“董”廬了。
我覺得，董宇輝創(chuàng)業(yè)，不大可能。
原因很簡單：
董宇輝是個優(yōu)秀的主播，但不一定是個優(yōu)秀的商人。
為什么這么講呢？
古人說“慈不掌兵、義不養(yǎng)財、善不為官、情不立事、仁不從政”，我給你翻譯翻譯就是：
好人不適合創(chuàng)業(yè)。
舉個例子，董宇輝在某次直播中，看到商品價格嚇了一跳，直接變了臉色，要求助理下架不賣了。
因為他樸實地認為“這個價格太貴了，有很多便宜的平替品也能用”。
這就是為什么他的直播，讓人感覺清風拂面的舒適，沒有被強行兜售或者各種“逼單”的壓力，絕不僅僅是他的文采文案，而是他骨子里的清澈善良。
那是一種陜西黃土高原的樸實，就像土壤的溫度，你可能看不到，但可以感受得到。
而創(chuàng)業(yè)當老板做商人需要什么？
需要利潤為先，需要壓榨算計，需要剝削員工，需要剩余價值。
馬克思有一句名言：
“如果有50%的利潤，資本就會鋌而走險；有100%的利潤，資本就敢踐踏一切人間法律；有300%以上的利潤，資本就敢犯任何罪行，甚至去冒絞首的危險?！?/p>
且不說創(chuàng)業(yè)的失敗率有多高，網(wǎng)上對董宇輝的熱情能維持多久，光是商人黑暗茍且的一面，就與董宇輝純粹的良心，八字相克。
“資本來到世間，從頭到腳，每個毛孔都滴著血和骯臟的東西”。
而董宇輝，更適合站在光里。
網(wǎng)上很多人給出董宇輝另一個出路：跳槽，去別家公司。
沒必要，真的。
至少在新東方，還有俞敏洪這樣的大佬企業(yè)家和懂他的伯樂，能給董宇輝一片千里馬馳騁的草原，平臺不大但自由，偶有小人但老俞還會護著他，即便“去董化”也不會吃相難看到讓董宇輝傷心。
如果加入其他公司，結(jié)局估計是一樣的。
因為董宇輝的個人能量太強了。
資本看上的就是他的號召力，但這股號召力同時又讓資本忌憚，試問哪個老板愿意公司興衰存亡，受制于某個員工的去留喜怒？
這跟古代皇帝把全部兵權(quán)交給某個將軍，免不了沒有安全感，日夜擔憂懷疑他造反，沒啥區(qū)別。
這幾天，董宇輝不過是“罷播”幾天，就引來全網(wǎng)聲討東方甄選，官號刷刷掉粉200多萬，股價咔咔蒸發(fā)40億，CEO道歉不行還被辭退。
你看到的是董宇輝的能量和觀眾緣。
但坐在老板的位置，他看到的是功高震主，是員工的價值大過企業(yè)的價值。
皇帝為何殺大將？
屁股決定腦袋，位置決定利益。
再者，從老板的角度看，挖來董宇輝，不見得是想讓他好好賣貨，更多是想“復制”出更多的張宇輝、王宇輝、李宇輝……
只有員工變成“可替代品”，主動權(quán)才能在老板手里，員工才沒有上牌桌、談價錢的籌碼。
不寒磣，這就是商場。
畢竟千里馬常有，伯樂不常有，常有的是割韭菜的大鐮刀、薅羊毛的資本家。
是，這一次，是斗敗了一個東方小孫，但誰能保證其他公司沒有下一個西方小孫、南方小李、北方老王？
所以總結(jié)就是，在去留上，董宇輝和孟羽童不一樣。俞老板至少比董小姐舍得給錢，也夠尊重董宇輝，最重要的是能給他一個飛揚文采、暢享知識的平臺。
所以董宇輝留下沒錯，孟羽童跑路也沒錯。
董宇輝這樣靈魂純粹的人，不應該被推進商業(yè)的大染缸里。
把那些染缸，交給老俞。
我們期待，能在董宇輝的直播間里，繼續(xù)聽他講塞北江南、飛鳥青魚、詩和遠方。
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