無論在任何時(shí)候企業(yè)的發(fā)展都應(yīng)該以人為本，因?yàn)檫@是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要理念之一。通過建立舒適的工作環(huán)境，滿足員工的個(gè)人和職業(yè)需求，尊重、理解和激發(fā)員工的潛能，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，提供具有吸引力的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是吸引和留住頂尖人才的關(guān)鍵。而一個(gè)重視員工福祉和發(fā)展前景的企業(yè)，則更容易成為求職者心目中的理想勝地。

這不前幾天看到比亞迪公關(guān)總經(jīng)理李云飛李總直播時(shí)對(duì)其中一個(gè)切片是特別的有印象，他講述的是比亞迪在薪酬制度、評(píng)級(jí)制度方面的，其中李云飛引用的王傳福王總話語“企業(yè)好，員工好；員工好，企業(yè)更好”。

“企業(yè)好，員工好；員工好，企業(yè)更好”，這句話真的能很好的概括為何現(xiàn)在的打工人是那么的重視員工福祉和發(fā)展前景的企業(yè)。因?yàn)橹挥挟?dāng)員工感到被尊重和重視時(shí)，他們的工作熱情和效率才會(huì)顯著提高，大家相互尊重相互幫忙共同努力。而通過提供良好的工作條件、培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，企業(yè)可以更好的激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力，進(jìn)而提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力，對(duì)此比亞迪堅(jiān)信員工是企業(yè)未來。

為比亞迪點(diǎn)贊，日常不止是注重員工的生活質(zhì)量，在薪資方面如五險(xiǎn)一金、帶薪休假等福利保障更是全面擁有。此外豐富多彩的員工活動(dòng)、元旦晚會(huì)等更能讓員工在忙碌的工作之余切身的感受到公司帶來的溫馨關(guān)懷。

而對(duì)于公司的調(diào)薪晉升機(jī)制，比亞迪是更加的公平公正。據(jù)悉比亞迪每年有兩次調(diào)薪和晉升評(píng)審，嚴(yán)格依據(jù)員工的年度和季度評(píng)級(jí)進(jìn)行，對(duì)此員工會(huì)被評(píng)為優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)、待改進(jìn)和不勝任五個(gè)等級(jí)，而調(diào)薪和晉升機(jī)會(huì)則是優(yōu)先考慮優(yōu)秀和良好的員工。

對(duì)于這樣的機(jī)制葉涵覺得太好了，因?yàn)檫@是對(duì)努力工作、表現(xiàn)突出的員工最好的回報(bào)和激勵(lì)，也正如李總所說的那般，“調(diào)薪不是每個(gè)人都有的，如果吃大鍋飯，對(duì)于一些優(yōu)秀的人、辛苦工作的員工其實(shí)是不公平的?！?/p>

當(dāng)然除了上述，比亞迪還會(huì)定期舉辦多樣化的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，旨在助力員工技能提升，而這類活動(dòng)對(duì)于那些渴望進(jìn)步的個(gè)人真的是夢(mèng)寐以求的機(jī)會(huì)，比亞迪對(duì)員工真的太好了，也難怪比亞迪始終堅(jiān)信員工是企業(yè)的未來。

近年來應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)是愈發(fā)的嚴(yán)峻，對(duì)此很多的大學(xué)生面臨著畢業(yè)即失業(yè)，而比亞迪在解決大學(xué)生就業(yè)方面可是非常的擔(dān)當(dāng)。憑借著強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)布局和全面的人才培養(yǎng)體系，23年比亞迪有為應(yīng)屆生提供了3萬個(gè)就業(yè)崗位，吸引了大批優(yōu)秀的畢業(yè)生加入。

在當(dāng)前不是很樂觀的就業(yè)大環(huán)境中，比亞迪在對(duì)員工福利方面無疑是給了員工們極大的信心和動(dòng)力，此外還不斷優(yōu)化各項(xiàng)福利政策，確保每位員工都能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和理想，也再次證明了比亞迪對(duì)人才和未來的堅(jiān)定信念，而這樣的企業(yè)文化和工作氛圍無疑是打工人最向往的。對(duì)此正在找工作或是即將畢業(yè)的大學(xué)生朋友，歡迎入職比亞迪哦！