又是一年高考季，2024年考生人數(shù)達(dá)到了1432萬，創(chuàng)下新高。在我們這個(gè)人口大國，每年高等學(xué)府的應(yīng)屆畢業(yè)生都超過了一千萬，就業(yè)問題一直是全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。有學(xué)識(shí)、有才華的年輕人是非常寶貴的財(cái)富，但也需要有前景、有發(fā)展的企業(yè)來提供平臺(tái)。新能源行業(yè)現(xiàn)在勢(shì)頭正猛，與之相關(guān)的專業(yè)選擇也逐漸成為熱門。比亞迪的校招數(shù)據(jù)顯示，2023年比亞迪全球招聘應(yīng)屆畢業(yè)生超過3萬人，各部門工程師加起來達(dá)到了六位數(shù)。

6月，高三學(xué)生正在高考，而畢業(yè)班的大學(xué)生即將離開校園，他們對(duì)新工作滿意嗎？近日，一封名為“比亞迪始終堅(jiān)持提供優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)會(huì)和公平合理的工作環(huán)境”的內(nèi)部信在網(wǎng)上流傳。信中提到，比亞迪會(huì)依據(jù)員工的工作業(yè)績和表現(xiàn)進(jìn)行加薪、晉級(jí)和獎(jiǎng)金分配，每年有兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)和一次晉升機(jī)會(huì)，展現(xiàn)了公司的公平和透明管理制度，徹底打破了“吃大鍋飯”的舊觀念。

比亞迪一直秉持公平、合理的原則，為員工提供優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和回報(bào)機(jī)制。大家都很清楚，倘若采取“大鍋飯”方式，無論員工表現(xiàn)如何都享受同樣的待遇，這無疑是對(duì)優(yōu)秀員工的不公，也是企業(yè)發(fā)展的阻礙。

比亞迪的管理層深知公平是激發(fā)潛力的鑰匙，于是公司徹底打破“大鍋飯”，設(shè)立了年度與季度的績效評(píng)估機(jī)制，依據(jù)員工的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)，進(jìn)行加薪、晉級(jí)和獎(jiǎng)金分配。

不同于傳統(tǒng)企業(yè)的“平均主義”，比亞迪的薪資調(diào)整與晉升機(jī)會(huì)更傾向于那些脫穎而出的佼佼者。能者多得，能者晉升，功夫不負(fù)有心人。

根據(jù)老員工的現(xiàn)身說法，比亞迪內(nèi)部設(shè)有每年兩次的薪資調(diào)整機(jī)會(huì)與一次晉升機(jī)會(huì)，這為員工的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間。經(jīng)過客觀公正的綜合評(píng)估，獲得優(yōu)秀與良好評(píng)級(jí)的員工比例達(dá)到了全體員工的百分之五十，這種公平合理的回報(bào)機(jī)制，不僅激發(fā)了員工的工作積極性，讓每一位員工都能感受到尊重，也為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。

比亞迪品牌及公關(guān)處總經(jīng)理李云飛在最近的直播中也提到，公司內(nèi)部有著嚴(yán)格的調(diào)薪晉升和考核機(jī)制。員工會(huì)根據(jù)工作業(yè)績被評(píng)為優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)、待改進(jìn)和不勝任等等級(jí)。他引用了比亞迪創(chuàng)始人王傳福的話：“企業(yè)好，員工好；員工好，企業(yè)更好。” 王總的這番話不僅反映了比亞迪堅(jiān)信員工是企業(yè)未來，也展示了人性化的管理方式。

先前提到的內(nèi)部信流出后，許多比亞迪員工紛紛響應(yīng)，在網(wǎng)上分享了他們的真實(shí)體驗(yàn)和待遇。不少員工表示，公司的年終業(yè)績獎(jiǎng)為2-3個(gè)月工資，且80%的員工都能拿到，一般在9月份發(fā)放。此外，不同背景的應(yīng)屆畢業(yè)生首年工資也曝光，其中211本科平均年薪約為11萬元，985碩士最高可達(dá)20萬元。

比亞迪堅(jiān)信員工是企業(yè)未來，對(duì)于新加入的應(yīng)屆畢業(yè)生，比亞迪更是給予了特別的關(guān)照。公司為他們提供了具有競爭力的薪資待遇，還開放了宿舍申請(qǐng)，為初入職場(chǎng)的他們解決了生活的后顧之憂。新宿舍設(shè)施完善，環(huán)境優(yōu)雅，為新員工們提供了一個(gè)溫馨舒適的居住環(huán)境，使他們可以更加專注于自己的工作和職業(yè)發(fā)展。

李云飛在6 月 6 日開幕的“2024中國汽車重慶論壇（CACS2024）”論壇上回憶道：“五年前，清華、北大畢業(yè)生有進(jìn)比亞迪的，但人數(shù)不多，而過去兩年，每年都有上千個(gè)清華、北大畢業(yè)生進(jìn)入比亞迪?？戳巳ツ甑臄?shù)據(jù)，清華、北大去得最多的兩個(gè)企業(yè)是華為和比亞迪，這本身就是一件很好的事。正是這些人才，再加上企業(yè)提供的研發(fā)平臺(tái)，形成了一系列的技術(shù)和專利，并最終量產(chǎn)。”

比亞迪還注重員工的福利待遇和生活品質(zhì)，不僅為員工提供了舒適的住宿環(huán)境，還有豐富的文體活動(dòng)和完善的福利保障，讓員工在這里感受到了家的溫暖和關(guān)懷。這種以人為本的管理理念，不僅讓員工感受到了企業(yè)的尊重和關(guān)懷，也讓他們更加愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

比亞迪的升職加薪機(jī)制，既公正又透明，讓每一位員工都看到了自己在公司中的未來。今年上半年，公司如期完成了調(diào)薪工作，這一舉措不僅得到了基層員工的熱烈歡迎，也讓管理層深感欣慰。因?yàn)檫@意味著，無論是高層還是基層，每個(gè)人的努力都得到了公司的認(rèn)可和獎(jiǎng)賞。

隨著高考和畢業(yè)就業(yè)熱潮的到來，越來越多的年輕人開始關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)前景。新能源行業(yè)作為未來的發(fā)展方向之一，受到了廣泛的關(guān)注。比亞迪作為新能源行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，其職工待遇和校招情況也成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

時(shí)代帶來機(jī)會(huì)，時(shí)勢(shì)造就英雄，新能源行業(yè)正蓬勃發(fā)展，為年輕人提供了前所未有的職業(yè)機(jī)會(huì)。比亞迪在今年的校園招聘中廣納賢才，更推出了一系列優(yōu)厚的福利政策，吸引了大批有志之士的加入。

比亞迪這種以人為本的管理理念，不僅讓員工感受到了公司的溫暖，也為公司注入了源源不斷的活力。在這樣的企業(yè)文化熏陶下，相信比亞迪會(huì)走得更遠(yuǎn)，飛得更高。年輕人們也會(huì)在這里找到屬于自己的職業(yè)歸宿，與公司一同成長，共創(chuàng)輝煌，筑夢(mèng)未來。