工作了20多年見證了許多人的成長與升遷，同時也看到一些人直到退休那天，仍然停留在基層崗位。

當然沒有瞧不起基層崗位的意思，只是對有些人表示惋惜，明明能力十分出眾，條件也都符合，卻與晉升無緣。

有些人會說：“存在不公平競爭的現(xiàn)象?！睆牟环裾J這種情況，但僅僅是這個原因的話，似乎也不客觀。

權(quán)力與財富從未停止過重新分配，難道真的一次機會都沒有？更何況還有“一朝天子一朝臣”的現(xiàn)象存在。

之所以出現(xiàn)晉升無望的情況，很可能是因為以下幾點原因。

01.暴露自己的軟肋和隱私

本以為職場是成年人的世界，應(yīng)該可以理性判斷身邊發(fā)生的事情?？蓮奈聪脒^，有些人不惜暴露自己的隱私和軟肋來拉近彼此的關(guān)系。

不否認這是一種示好的行為，因為只有對自己信任的人才會如此?？纱蠖鄶?shù)只是“裝”出來的，不一定是真相。

可有些人并不清楚其中的關(guān)鍵，還真就把自己軟肋和弱點暴露給別人。

如果遇到“善良”的人，最多就是在一起的時候拿捏一下；如果遇到心懷惡意的人，只需要加工一下，傳播出去，直接就會讓你陷入被動。

看似淺顯的道理，卻在與人交往中經(jīng)常發(fā)生。有時是因為別人套話，有時卻是因為信任，導(dǎo)致自己的疏忽。

職場從來不是溫馨有愛的大家庭，即便是信任，也沒必要暴露自己的隱私和軟肋，彼此之間不過各取所需，信任不是以這些為代價。

02.裝弱勢博得同情的心態(tài)