1.前兩天幫讀者代發(fā)了個(gè)招聘信息，大概內(nèi)容是招聘一名男J，隨便在群里發(fā)了發(fā)，結(jié)果不到一天，竟有400多個(gè)人加我，讓我震驚的是，400多人搶一個(gè)職位，這還是我加人的上限，而不是微信的上限！

2.招聘群里，無(wú)數(shù)個(gè)店長(zhǎng)，求職找場(chǎng)的信息發(fā)了一遍又一遍，發(fā)了一天又一天，個(gè)個(gè)都是說(shuō)自己十年管理經(jīng)驗(yàn)，某某某集團(tuán)出身，帶了多少資源多少女孩等等……來(lái)來(lái)回回發(fā)了大半年，還是沒(méi)有找到場(chǎng)子。

3.酒吧用人越來(lái)越低成本化，現(xiàn)在很多小廳基本都拋去了品牌企劃團(tuán)隊(duì)，改為線上外包企劃，一個(gè)月幾千塊錢的外包，省了上萬(wàn)的成本。間接性導(dǎo)致了很多企劃設(shè)計(jì)找不到場(chǎng)。甚至有很多小店，僅需一個(gè)店長(zhǎng)就夠了，連運(yùn)營(yíng)經(jīng)理都不需要！

以上就是近期的真實(shí)情況，到底是人太多了？還是店太少了？還是市場(chǎng)飽和了？真實(shí)情況又是怎樣？

說(shuō)到底，現(xiàn)在的酒吧行業(yè)，那些真正有能力、有經(jīng)驗(yàn)的管理層或個(gè)人，自身找個(gè)場(chǎng)子都很難，更別說(shuō)搗江湖、混子跟半碗水的人了……

所以酒吧行業(yè)，好好做事的人都不好混，而那些本身就是混子的人，可能都要面臨轉(zhuǎn)行了。