剛才，綜合部匯報了本次生活會會前準備情況。隨后班子成員依次進行對照檢查發(fā)言，大家能夠緊扣會議主題，重點圍繞如何強化“作風(fēng)”和“執(zhí)行力”，以對組織、對事業(yè)、對同事、對自己高度負責(zé)的態(tài)度，結(jié)合自身實際，堅持問題導(dǎo)向，堅持把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去，深入查擺自身差距，剖析問題根源，明確努力方向，制定出針對性強、操作性強的整改方案及措施，做到了自批不遮不掩、互批客觀實在，起到穿衣照鏡，紅臉出汗的效果，達到了本次生活會的目的，做到見人見事見思想，敞開心扉，互批出于公心、坦誠中肯，既有利于工作，有利于公司發(fā)展大局，又有利于同志之間相互幫助，共同提高，公司班子成員本著有則改之無則加勉的原則，虛心接受，認真對照，制定措施，切實整改。達到開誠布公、相互提醒、共同進步、團結(jié)奮進的會議效果。下面我再提三點要求：

（一）找準短板，深剖原因。會議以后，班子成員要結(jié)合分管范圍及專業(yè)內(nèi)的工作實際，再次以刀刃向內(nèi)的勇氣查找自身、分管范圍及專業(yè)內(nèi)的問題，既有思想認識、作風(fēng)建設(shè)等方面的“軟制約”因素，又有隊伍建設(shè)、安全素質(zhì)、現(xiàn)場管理、技術(shù)管理等方面的“硬制約”因素。分析原因要毫無避諱，直言所有問題產(chǎn)生的原因主要在思想，根子在管理人員，關(guān)鍵在落實。只有思想通了，管理人員的作風(fēng)過硬了，以釘釘子的精神抓好各項措施落實，其他問題方能迎刃而解。