太原李廣成律師成功代理一起因單位扣發(fā)員工工資引發(fā)的勞動爭議仲裁案,經(jīng)過認(rèn)真準(zhǔn)備和代理,勞動仲裁委支持了委托人的全部仲裁請求,充分維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。
委托人趙某是山西一家國有企業(yè)的員工,因業(yè)務(wù)與單位發(fā)生糾紛,單位以趙某給公司造成損失為由,每月扣發(fā)趙某部分工資以彌補(bǔ)損失。后趙某調(diào)入另一家國有企業(yè)工作。但原單位與新單位卻私下達(dá)成一致,由新單位繼續(xù)每月扣發(fā)趙某工資交付給原單位。為此,趙某多次與新單位進(jìn)行交涉,但其工資卻一直被按月扣發(fā)。趙某認(rèn)為,單位扣發(fā)工資的行為侵害了其合法權(quán)益,于是,委托李廣成律師代理其向勞動仲裁委申請勞動仲裁,維護(hù)其合法權(quán)益。
經(jīng)過李廣成律師的代理,勞動仲裁委支持了趙某的全部仲裁請求,裁決:1、停止扣發(fā)趙某工資;2、將已扣發(fā)的工資全額返還給趙某。本案獲得完全勝訴,委托人趙某的合法權(quán)益得以有效維護(hù)?,F(xiàn)將本案代理詞予以發(fā)布。

代 理 詞
尊敬的仲裁員:
李廣成律師擔(dān)任申請人趙某與本案被申請人XX市XX公司勞動爭議仲裁一案的代理人。接受委托后,李廣成律師經(jīng)認(rèn)真了解案情,查閱案卷材料,參加本案庭審活動,現(xiàn)根據(jù)本案事實(shí)并結(jié)合我國現(xiàn)行法律法規(guī),發(fā)表以下代理意見:
一、申請人與被申請人之間存在合法有效的勞動關(guān)系。
根據(jù)山西XX公司職工介紹信和調(diào)令可知,申請人于2022年9月5日被聘任為被申請人公司的綜合部部長,并于2022年10月開始在被申請人公司上班,工資從2022年10月開始由被申請人公司發(fā)放,申請人與被申請人之間已建立了合法的勞動關(guān)系。
二、申請人正常提供了勞動,被申請人應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額向申請人支付勞動報(bào)酬。
申請人在被申請人公司工作期間,不僅正常提供了勞動,而且一直勤勉盡責(zé),也未有任何違反被申請人公司規(guī)章制度的情形,按照《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,以及《勞動合同法》第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”之規(guī)定,被申請人應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額向申請人支付勞動報(bào)酬,不得克扣或者無故拖欠申請人的工資。

三、被申請人無故扣發(fā)申請人工資的行為,嚴(yán)重違反了《勞動法》、《勞動合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,也嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定,只有在“用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用”這幾種法定情形下,用人單位才可以代扣勞動者的工資,除上述幾種法定情形外,用人單位不得克扣勞動者工資。
本案中,在申請人一直正常提供勞動,且不存在《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定的用人單位可以代扣勞動者工資的任一法定情形的情況下,被申請人卻從2022年10月開始,每月持續(xù)扣發(fā)申請人的部分工資,截至申請人申請仲裁時(shí),被申請人已持續(xù)累計(jì)扣發(fā)申請人工資達(dá)22萬余元??梢姡景钢?,被申請人扣發(fā)申請人工資,明顯缺乏事實(shí)和法律依據(jù),屬于無故扣發(fā)。
被申請人無故扣發(fā)申請人工資的行為,不僅嚴(yán)重違反了《勞動法》、《勞動合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,也嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益。被申請人應(yīng)當(dāng)立即停止扣發(fā)申請人的工資,并將之前扣發(fā)的申請人工資(包括績效工資)全部立即返還給申請人。
四、被申請人與山西XX有限公司之間簽署的關(guān)于代扣申請人工資的協(xié)議不能作為被申請人扣發(fā)申請人工資的依據(jù)。
1、通過前后兩個(gè)用人單位之間簽署協(xié)議,約定由新單位代原單位扣發(fā)勞動者工資,這不屬于法律規(guī)定的用人單位可以扣發(fā)勞動者工資的情形和方式。
2、本案中,申請人已經(jīng)與山西XX有限公司終止了勞動關(guān)系,并與被申請人建立了勞動關(guān)系。在此情況下,如果山西XX有限公司認(rèn)為其有權(quán)扣發(fā)申請人工資,應(yīng)當(dāng)通過司法途徑先確定其與申請人之間是否存在扣發(fā)工資的權(quán)利和義務(wù)。如果仲裁委的生效裁決或人民法院的生效判決確定其有權(quán)扣發(fā)申請人的工資,其方可根據(jù)生效法律文書要求申請人履行交付工資的義務(wù)。
但本案中,明顯不具備上述被申請人可以依法代扣申請人工資的程序和條件。被申請人僅憑與山西XX有限公司雙方私下簽署的協(xié)議,就持續(xù)扣發(fā)申請人的工資,明顯缺乏依據(jù),屬于無故違法扣發(fā)。據(jù)此,被申請人應(yīng)當(dāng)立即停止扣發(fā)申請人的工資,并將之前扣發(fā)的申請人工資(包括績效工資)全部立即返還給申請人。

五、本案并未超過法定的仲裁時(shí)效。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一款之規(guī)定,在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的, 勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。本案中,被申請人提供的證據(jù)不能證明其已書面通知申請人拒付工資,故申請人申請仲裁并未超過法定的仲裁時(shí)效。
綜上所述,代理人李廣成律師認(rèn)為:在申請人正常提供勞動的情況下,被申請人卻持續(xù)無故違法扣發(fā)申請人的工資,嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益。被申請人應(yīng)當(dāng)立即停止無故扣發(fā)申請人工資的違法行為,并將之前扣發(fā)的申請人工資全部返還給申請人。請貴委查明案情,依法支持申請人的仲裁請求,以維護(hù)申請人的合法權(quán)益。
以上代理意見,供仲裁庭參考并采納。
代理人:李廣成律師