領(lǐng)導(dǎo)想干掉你，不會明說，而是用這3個套路趕你走，多留點心眼

在職場，勾心斗角，尤其領(lǐng)導(dǎo)騷操作不少。

比如：

領(lǐng)導(dǎo)想要趕走你，但從來不會明著來。

否則，顯得他沒格局，破壞形象和名譽，反倒是不劃算。

所以，絕大部分領(lǐng)導(dǎo)如果想要收拾下屬，往往都喜歡暗中耍手段。

其實，無非就是以下這3種套路。

如果你正身處類似的情境，一定要留心，小心提防。

第一個：工作套路

領(lǐng)導(dǎo)想要讓你離開，往往會采取一些工作上的策略。

最常見的有三種方式：

1. KPI陷阱

領(lǐng)導(dǎo)可能會給你設(shè)定過高的績效指標(biāo)，讓你承擔(dān)超出你能力范圍的工作量，從而導(dǎo)致你無法承受壓力，選擇主動離職。

這種方式不僅能夠節(jié)省補償金，還能讓領(lǐng)導(dǎo)在他人面前保持良好的形象。

因此，如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給你安排一些超出職責(zé)范圍的工作，一定要保持警惕。

如果你做得好，領(lǐng)導(dǎo)可能會給你更多的工作；如果你做得不好，領(lǐng)導(dǎo)就會抓住機會打擊你，讓你覺得自己能力不足，給公司帶來損失，從而產(chǎn)生自責(zé)感。

2. 冷板凳

領(lǐng)導(dǎo)想要讓你離開，還可能會采取冷板凳策略。

原本你處于核心崗位，承擔(dān)著重要的工作內(nèi)容，但突然被以各種借口調(diào)到閑職，這時你就要提高警惕。

領(lǐng)導(dǎo)的目的就是讓你遠(yuǎn)離核心圈子，降低你在團(tuán)隊中的影響力，逐步將你排除在外。

一旦這個過程順利進(jìn)行，你很快就會被解雇。

3. 陷阱任務(wù)

領(lǐng)導(dǎo)想要名正言順地讓你離開，就必須找到一個正當(dāng)?shù)睦碛伞?/p>

為了制造這個理由，領(lǐng)導(dǎo)可能會給你安排一些極具難度，或者根本無法完成的工作。

一旦你沒有達(dá)到預(yù)期，就會成為領(lǐng)導(dǎo)打擊你的把柄。

因此，在接受任務(wù)時，一定要仔細(xì)考量，不能輕率行事。