煙草局在我國的國企中屬于純壟斷行業(yè)，也是繳稅大企，自然其員工的工資福利待遇會比其他單位好太多了，如果能進入這樣的單位，做夢都能笑醒。

當然，誠如張雪峰說的，煙草局這樣的崗位可不是給一般人準備的，但是如果有非一般的方法進到這樣的公司，不管怎么說都是幸事。

目前，我國煙草局和煙草公司屬于“一套機構、兩塊牌子”，省級以下地方煙草公司和煙草局實行的是企業(yè)化管理制度，既不是行政機關，也不是事業(yè)單位，而是國家煙草專賣法的行政執(zhí)法機構，屬于國企。其內(nèi)部正式的工作人員沒有編制，而是需要與煙草公司簽訂《勞動合同》，屬于妥妥的央企員工。

中國煙草行業(yè)實行統(tǒng)一領導、垂直管理、專賣專營的管理體制。國家煙草專賣局、中國煙草總公司對全國煙草行業(yè)“人、財、物、產(chǎn)、供、銷、內(nèi)、外、貿(mào)”進行集中統(tǒng)一管理。

2021年1月8日，財政部網(wǎng)站披露。財政部經(jīng)濟建設司公布中國煙草總公司2019年度工資總額情況。2019年度中國煙草總公司在崗職工年平均人數(shù)51.6萬人，在崗職工年平均工資18.67萬元。

而在2019年，全國城鎮(zhèn)非私營單位的年平均工資是90501元，城鎮(zhèn)私營單位的年平均工資僅53604元，與煙草公司在崗職工的年平均工資18.67萬相比，真的是望塵莫及。

單從工資一項對比就可以看出，我國的煙草行業(yè)在專賣專營體制下，屬于絕對的高薪行業(yè)。

除了高額工資以外，煙草局（煙草公司）內(nèi)部員工的福利待遇也是非常健全的，五險二金足額繳納，無論在職還是退休，基本沒有任何后顧之憂。

當然，年平均工資18.67萬是包含保險和公積金、企業(yè)年金的，如果正?？鄢鲜霰壤?guī)定之后，在崗職工每年實際到手的工資大致在14萬到15萬左右。但是即便如此，也已經(jīng)把其他行業(yè)遠遠地甩在后面了。

不過，需要注意的的是，領取高工資的是煙草公司的正式在崗職工。而在煙草公司上班的員工種類有很多，有多種類型崗位，不同崗位類型在收入上高低懸殊不小。

一是管理類員工。所謂的管理類員工，其實就是類似公務員當中的綜合管理崗，是通過國招或者省招進入煙草局的央企員工，屬于公司的中堅、骨干力量。

其中的國招，指的是以中國煙草總公司的名義，也就是由國家煙草專賣局統(tǒng)一進行招聘；省招指的是，以省局（省公司）的名義對外進行招聘。而且，兩者都只針對應屆畢業(yè)生，入職以后會進行登記造冊，當然會有員額限制。

管理類員工的崗位職責決定了其在煙草局的地位，一般情況下，屬于局領導和中層干部提拔的重要來源。其收入是煙草局中最高的，比同級公務員也要高出不少。

二是業(yè)務類員工。業(yè)務類員工，通常是由市煙草局進行市招的員工，即針對應屆畢業(yè)生，也會針對社會人士，設置的崗位會有客戶經(jīng)理、市場管理員、專賣稽查員等等，主要安排在市縣兩級。

業(yè)務類的員工同樣是煙草局的正式職工，各項福利待遇也會享受，不過和單位的管理崗員工有還是有一定差距的，就好比機關事業(yè)單位的工勤崗一樣，與管理崗員工相比收入會降低不少。

同時，業(yè)務類員工在自身崗位上的發(fā)展比較有限，要想獲得提拔，就必須參加轉崗考試，通過以后才能轉崗成為管理類員工。

三是勞務派遣工。勞務派遣工，屬于外派員工，不是煙草局的正式職工，而是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，而后根據(jù)煙草公司的需要派遣到公司工作的員工，屬于煙草局的臨時工。

因為不是正式職工，自然勞務派遣工的工資收入是非常低的，幾乎沒有什么福利待遇。

所以，在煙草局工作，首選管理類員工，其次業(yè)務類員工，如果是勞務派遣人員就不建議報考了，因為確實沒什么前途。