文：雷聲
編輯：雷聲
“附近找零工、工資天天結(jié)、崗位有保障”，聽著是不是挺美？支付寶最近推出的“日結(jié)”專區(qū)，就把這套看似完美的組合端了出來，目標直指靈活就業(yè)人群。上線沒幾天，就有16萬人跑來找兼職，熱度高得讓人不禁好奇：這“日結(jié)”專區(qū)到底靠譜嗎？
用支付寶搜“日結(jié)”專區(qū)，你會發(fā)現(xiàn)，它功能還真不少。設(shè)置位置后，三公里、五公里、十公里內(nèi)的零工崗位一目了然，什么時間、地點、時薪寫得清清楚楚。還能直接投簡歷甚至線上面試，方便得很。更妙的是，這個平臺不僅幫助求職者找活，還和正規(guī)的服務(wù)商合作，確保工資能按時到手，避免被騙。
像37歲的陳宇，就通過“日結(jié)”專區(qū)找到一家知名餐飲店的兼職。他說，這功能最大的優(yōu)點就是“準時日結(jié)工資”。對有兩個孩子的家庭來說，這簡直就是救命稻草。還有19歲的大學(xué)生王博文，也通過這個平臺找到了靈活又靠譜的零工。他們的經(jīng)歷，確實證明了“日結(jié)”專區(qū)的務(wù)實和便捷。
但問題也來了，這種看似美好的功能，能否真正解決靈活就業(yè)的痛點？零工崗位雖然靈活，但大多集中在餐飲、零售、物流等低薪行業(yè)。對于大部分求職者來說，這些工作只能解一時之需，想要通過零工實現(xiàn)更高質(zhì)量的生活，幾乎是天方夜譚。
再說了，零工市場的最大隱患是“信息不透明”。支付寶和正規(guī)的頭部服務(wù)商合作，確實降低了被騙的概率，但在實際操作中，不少零工崗位還是會出現(xiàn)合同不規(guī)范、薪資不合理等問題。這些問題一旦沒有有效監(jiān)管，求職者很容易掉進陷阱。
還有一個值得思考的問題：靈活就業(yè)真的是“未來趨勢”嗎？表面看，像支付寶這樣的數(shù)字平臺確實提供了便捷的就業(yè)服務(wù)，但從本質(zhì)上說，它更像是一個“緩沖工具”，為那些暫時沒有穩(wěn)定工作的求職者提供過渡選擇。對于長期失業(yè)者或想要改善經(jīng)濟狀況的人來說，這些零工崗位可能會成為一種“隱性失業(yè)”，讓人深陷低收入循環(huán)。
假如支付寶能將“日結(jié)”專區(qū)的服務(wù)延伸到更多領(lǐng)域，比如專業(yè)技能培訓(xùn)、高薪崗位推薦，甚至勞務(wù)權(quán)益保障，就能讓靈活就業(yè)真正成為一條長遠的發(fā)展道路。而不是像現(xiàn)在這樣，更多地解決眼下的燃眉之急。
這“日結(jié)”的方便是真方便，但咱也得想一想，靠著這種靈活的零工模式，能不能真的“靈活”到改變生活？或者，它不過是現(xiàn)代社會的“止痛藥”，能緩解眼下的焦慮，卻無法治愈深層次的問題？
一邊是靈活就業(yè)的高需求，一邊是低收入的現(xiàn)實困境。支付寶“日結(jié)”專區(qū)的推出，或許能讓不少人臨時“賺個零花”，但它能否真正提高大家的生活質(zhì)量，依然是個未知數(shù)。你覺得呢？
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